Mujeres ejecutan FORTUNE 500 empresas

El número de mujeres que administraban las compañías FORTUNE 500 en el año 2000 era tres. En 2009, 15 mujeres CEO terminaron el año al frente de las 500 empresas de FORTUNE, incluidas dos mujeres de color, Indra Nooyi (PepsiCo) y Andrea Jung (Avon Products).

2000: Hubo solo 3 mujeres presidentes ejecutivas. FORTUNE 500 empresas. También en 2000, 50 compañías de FORTUNE 500 tenían mujeres con un cuarto o más de títulos de oficiales corporativos, pero 90 empresas de FORTUNE 500 no tenían mujeres como funcionarias corporativas.

2001: A partir de agosto de 2001, había 5 mujeres presidentes ejecutivos de FORTUNE 500.

2002: 10 mujeres administraron FORTUNE 500 compañías y un total de 11 administraron FORTUNE 1000 compañías.

2003: Hubo solo 8 mujeres presidentes ejecutivos al frente de las 500 empresas de FORTUNE. Sin embargo, de acuerdo con USA Today, "El dinero inteligente estaba en las mujeres en 2003. Ocho compañías de Fortune 500 tienen mujeres CEO, y como grupo superaron al mercado en general por un margen sustancial."

2004: En 2004 había 6 mujeres CEO de FORTUNE 500. Las empresas FORTUNE 500 administradas por mujeres superan a FORTUNE 500s de gestión masculina.

2005: Durante 2005, 9 mujeres presidentes ejecutivos dirigieron FORTUNE 500 compañías, pero a fin de año el número cayó a 7.

2006: 11 mujeres comenzaron en la lista, y 10 mujeres CEOs corrió FORTUNE 500 compañías a fin de año.

2007: 12 mujeres presidentes ejecutivos administraron FORTUNE 500 empresas y un total de 25 empresas FORTUNE 1000 tienen mujeres en el puesto más alto (en vez de 20).

2008: El número de mujeres presidentes ejecutivos se mantuvo en 12.

2009: Al finalizar el año, había 15 mujeres presidentes ejecutivos de FORTUNE 500, entre ellas Ursula Burns, CEO de Xerox, la primera mujer afroamericana CEO en los Estados Unidos.

Cómo se compilaron los datos: Durante algunos años, las estadísticas sobre el número de mujeres CEO se publicaron más de una vez. Los números anteriores reflejan el número más alto de mujeres CEO durante un año determinado a menos que se especifique lo contrario.

Debido a que los CEO se van, y la lista de compañías FORTUNE 500 es dinámica, pueden ocurrir cambios en los números dependiendo de cuándo se contaron las CEOs durante el año.

_Fuentes:

• _{Algunos datos se extrajeron de una compilación de listas publicadas en CNNMoney. com 2000-2009.}
• _{Catalizador. Catalyst Census encuentra 50 empresas con un número significativo de mujeres directivas corporativas, un aumento del 100% desde 1995 Comunicado de prensa, 13 de noviembre de 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Las CEOs de mujeres todavía son raras entre FORTUNE 500. 23 de febrero de 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 de noviembre de 2007.}
• _{BiDeveristy. com Las CEOs de las mujeres ganan lentamente en las empresas estadounidenses. 11 de enero de 2009.}
• _{HireSmart. com Tres de cada cuatro directores ejecutivos piensan en renunciar a sus trabajos. Consultado el 2 de diciembre de 2009.}
• _{USA Today. Del Jones. 2003: año de la mujer entre los 500 de 'Fortune'. 30 de diciembre de 2003.}
• _{Censo catalizador de 2005 de oficinas corporativas de mujeres y ganadoras principales de FORTUNE 500}