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Cuando esté interesado en trabajar para una empresa de Fortune 500, puede ir directamente al lugar donde esas compañías contratan en AllianceQ. Una de las tendencias en el mercado de trabajo actual es un cambio en el reclutamiento, lejos de la confusión y el desorden de las bolsas de trabajo para una contratación más enfocada y estratégica.
Con las bolsas de trabajo, para el que busca empleo, puede ser difícil diferenciar entre lo que es una tarea legítima y lo que es spam.
También es difícil para las empresas determinar quién es un candidato calificado y quién no, cuando se sienten abrumados con las solicitudes para cada puesto disponible.
Parte de esa tendencia ha sido hacia sitios de trabajo de nicho, tanto industriales como geográficamente enfocados. Hay un par de razones por las que los gerentes de contratación se dirigen a sus esfuerzos de reclutamiento. Al limitar la audiencia, las empresas verán menos candidatos, pero mejor calificados, a diferencia de cientos de currículos genéricos para cada trabajo en una pizarra.
El buscador de trabajo también se beneficia, al saber que sus habilidades son las adecuadas para el puesto, puede estar seguro de que tiene la mejor oportunidad de ser reconocido por el gerente de contratación. La calidad es mejor que la cantidad cuando se trata de reclutar.
Empleos en compañías Fortune 500
Es importante que los solicitantes de empleo estén al tanto de dónde están contratando las empresas y adapten su búsqueda de trabajo en consecuencia. AllianceQ, una parte importante de este modelo de reclutamiento, permite que los buscadores de trabajo sean encontrados por las principales compañías de Fortune 500.
AllianceQ es un grupo de compañías Fortune 500, junto con miles de pequeñas y medianas empresas, que han colaborado para crear un grupo de candidatos para el puesto. AllianceQ proporciona una manera para que los mejores empleadores encuentren a los candidatos.
AllianceQ simplifica el proceso de contratación tanto para empleadores como para personas que buscan trabajo.
El agujero negro de contratación que a menudo ocurre cuando los candidatos se postulan para un puesto de trabajo y nunca vuelven a tener noticias y donde las empresas tienen que eliminar las masas de currículums ha desaparecido. De hecho, AllianceQ se lleva la mayor parte, sino todo, del trabajo de adivinar de la contratación.
Haga coincidir con trabajos
Así es como funciona el sistema de coincidencia. Los candidatos completan un perfil. Las empresas participantes, incluidas Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer y Oracle, por ejemplo, hacen lo mismo cuando tienen una oferta de trabajo.
El sistema luego coincide con los perfiles con trabajos. Suena simple, ¿no ?, pero está basado en una forma científica de contratación. Phil Haynes, Director General de AllianceQ, explica cómo funciona AllianceQ:
- Los candidatos crean un perfil basado en la base de datos ocupacional de O * NET.
- Los reclutadores crean agentes de búsqueda, seleccionando tareas, habilidades, ambiente de trabajo, etc. basados en la misma estructura de datos que los perfiles de candidatos.
- El sistema busca perfiles y trabajos para generar una coincidencia estructurada basada en los datos del perfil y la publicación de trabajos.
- Toda la información es confidencial hasta que el candidato opte por expresar su interés en un puesto.
- Cuando hay una coincidencia, el reclutador envía un correo electrónico preguntándole al candidato si está interesado en ser contactado.
- Si están interesados, el candidato hace clic para divulgar información al reclutador y ser considerado para el trabajo.
Phil Haynes dice: "AllianceQ elimina las conjeturas de reclutar y postular a puestos de trabajo. El reclutador solo ve candidatos que coinciden con sus criterios de contratación y solo se busca a los candidatos para trabajos que coincidan con sus calificaciones".
para utilizar AllianceQ
Los candidatos se registran anónimamente y no tienen que proporcionar información de contacto hasta que acepten una invitación de trabajo. Además, puede impedir que su empleador actual vea su perfil.
Después de que se haya registrado, cree un perfil y seleccione sus intereses profesionales. Entonces (con suerte) recibirá invitaciones de trabajo de compañías que están interesadas en hablar con usted. Puede usar sus perfiles de redes sociales para comenzar a usar su perfil.
Tomará unos minutos completar su perfil, pero vale la pena el esfuerzo porque está detallando su experiencia, sus calificaciones e información adicional, como dónde desea trabajar y cuánto dinero le gustaría ganar.
Tenga en cuenta que los solicitantes de empleo no están solicitando puestos de trabajo específicos. Sin embargo, cuando se comuniquen con usted, será para las vacantes legítimas actuales que probablemente le interesen y estén calificadas, y el contacto será de un gerente de contratación de la compañía.
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