Por qué utilizar una nueva carta de bienvenida del empleado y una muestra

Una carta de bienvenida a un nuevo empleado que ha aceptado su oferta de trabajo confirma la decisión del empleado de aceptar el puesto. La carta de bienvenida ayuda al nuevo empleado a sentirse querido y bienvenido. Dependiendo del objetivo de su nueva carta de bienvenida para empleados, esta muestra le proporciona una plantilla para seguir.

Use esta plantilla para formar la base de la carta de bienvenida para nuevos empleados de su empresa. ¿No estás convencido de que necesitas una carta de bienvenida?

Considere estas razones.

¿Por qué enviar una carta de bienvenida a un nuevo empleado?

La nueva carta de bienvenida del empleado logra estos objetivos como parte de su nuevo proceso de bienvenida de empleados.

• Refuerza su compromiso y satisfacción con su elección para con el nuevo empleado y hace que se sienta valorado por el nuevo empleador. Cada nuevo empleado quiere sentirse bienvenido y deseado por su nuevo empleador. Esto mejora su expectativa de su capacidad para tener éxito en el nuevo trabajo.
• Reitera la fecha de inicio, la hora de inicio, el código de vestimenta comercial y otros detalles que el nuevo empleado necesita saber. La carta de bienvenida confirma lo que se espera que el nuevo empleado haga el primer día de empleo. Esto le ahorra al nuevo empleado algunos sentimientos de inseguridad y evita malentendidos.
• Puede brindar la oportunidad a Recursos Humanos de enviar, por adelantado, algunos de los formularios de beneficios y otros formularios de empleo para que el nuevo empleado pueda revisarlos y completarlos con un socio o cónyuge.

• Enviar el manual del empleado y otras políticas y procedimientos por adelantado, para la revisión del nuevo empleado, evita la impresión de que el primer día fue todo el papeleo y la orientación de recursos humanos. El papeleo no es el componente más estimulante del primer día de un empleado.
• Recuerda al supervisor que revise el nuevo plan de orientación para empleados y se asegura de que no ocurra ninguna de las diez mejores formas de desactivar a un nuevo empleado. Asegura que la estación de trabajo del empleado y otros equipos y software necesarios para la productividad inmediata estén listos y disponibles.

• Envía el mensaje de que eres un acto de clase como empleador: organizado, confiable, acogedor y preparado.

¿Quién debería enviar la carta de bienvenida del nuevo empleado?

El supervisor de la posición siempre debe enviar una nueva carta de bienvenida a los empleados para alentar una relación de informes exitosa desde el comienzo. Recursos Humanos también puede enviar una nueva carta de bienvenida para los empleados, para cualquiera de los fines detallados anteriormente, pero la carta de Recursos Humanos debe ser adicional a la carta del supervisor del puesto.

La nueva carta de bienvenida para empleados es una excelente oportunidad para dar la bienvenida a sus nuevos empleados de una manera memorable y notable. No pierda la oportunidad de continuar dando una primera impresión favorable.

Ejemplos de cartas de bienvenida para nuevos empleados

• Carta de bienvenida para nuevos empleados
• Carta de bienvenida para nuevos empleados con horario
• Carta de bienvenida simple: fecha de inicio y calendario general
• Carta de bienvenida para nuevos empleados: Programe una reunión antes del inicio Fecha
• Bienvenida de nuevo empleado con introducción a los compañeros de trabajo

Esta nueva carta de muestra de bienvenida para el empleado le dice al nuevo empleado lo que necesita saber para comenzar a trabajar en su empresa.Esta carta de ejemplo le dice al nuevo empleado exactamente cuál será su horario en los primeros días de trabajo. Esta nueva carta de bienvenida para empleados es cálida, amistosa e informativa.

Fecha

Estimado (nombre del nuevo empleado):

Le escribimos para darle la bienvenida a (Nombre de la empresa) y para decirle cuánto deseamos que se una a nuestro equipo.

Trae experiencia, conocimiento y habilidades que mejoran nuestras capacidades.

Esperamos su nueva orientación para empleados el (Fecha), martes a las 9 a. metro. Se reunirá conmigo para analizar su integración exitosa en nuestra empresa y con el personal de Recursos Humanos para aprender sobre cuestiones relacionadas con el empleo. Nuestro código de vestimenta es informal.

Su nuevo equipo espera llevarlo a almorzar para conocerlo y asegurarse de conocer a todas las personas con las que estará trabajando. Su agenda, por el resto de su primer día, sigue.

Nueva agenda de empleados

• 9 a. metro. Reúnase conmigo para detallar su plan de orientación y agregar sus intereses. Presentarle a su estación de trabajo y herramientas.
• 10 a. metro. Reúnase con Recursos Humanos para revisar información y políticas laborales.
• 12-1: 30 p. metro. Almuerzo con tus nuevos compañeros de trabajo y conmigo. El objetivo es bienvenido y conocer al equipo.
• 1: 30-2: 30 p. metro. Revise la descripción de su trabajo conmigo y establezca las metas iniciales de orientación, aprendizaje y contribución.
• 2: 30 - 5 p. metro. Reúnase con cada uno de los compañeros de trabajo, con quienes debe trabajar más estrechamente para comenzar a entender cómo se superponen sus trabajos y cómo pueden apoyarse mutuamente.
• Anticipo que su segundo día incluirá más reuniones de compañeros de trabajo para comprender el departamento. También tendrá la oportunidad de continuar con su nuevo plan de orientación para empleados y su trabajo inicial para el departamento.

De nuevo, bienvenido al equipo. Si tiene alguna pregunta, por favor llámeme en cualquier momento. Esperamos con interés trabajar con usted.

Saludos,

Nombre del jefe de departamento / jefe