Por qué las empresas dirigidas por mujeres son buenas selecciones de acciones

Cualquiera que dude de la presencia de un techo de cristal solo necesita mirar los números: solo el 6 por ciento de las empresas de Fortune 500 tienen mujeres CEO. Eso a pesar de un creciente cuerpo de investigación que muestra que las empresas dirigidas por mujeres tienden a tener un mejor rendimiento.

Entonces, ¿deberían los inversionistas inteligentes apostar por invertir en aquellas raras compañías que tienen a las mujeres teniendo la última palabra?

Mujeres en roles de liderazgo Agregar a rentabilidad

Hay demasiada investigación para ignorar.

Las mujeres en puestos de liderazgo corporativo aumentan la rentabilidad corporativa.

El Peterson Institute for International Economics (PIIE) se asoció con EY para revisar 21, 980 compañías globales que cotizan en bolsa en 91 países de una combinación de industrias y sectores. Los resultados confirmaron que tener al menos un 30 por ciento de mujeres en puestos de C-Suite agrega un 6 por ciento al margen de beneficio neto de una empresa, en promedio.

Entre 2002 y 2014, 80 firmas del Fortune 1000 con mujeres presidentes superaron el desempeño del S & P 500 en un 226 por ciento, según un estudio quantopista. Los que obtuvieron mejores resultados fueron Mindy Grossman en HSNi, matriz de Home Shopping Network y Debra Cafaro en Ventas, un REIT de atención médica y para personas de la tercera edad. Durante ese período, ambas mujeres líderes aumentaron una inversión inicial en sus empresas en más de 500 por ciento.

McKinsey and Company ha estudiado este tema por un tiempo y ha producido una gran cantidad de investigaciones.

Su informe, "La mujer como activo valioso" (pdf) reveló que "las empresas donde los cargos de gobierno son ocupados tanto por hombres como por mujeres tienen un margen operativo y una capitalización bursátil más altos en la industria respectiva. "

Hay demasiada investigación para negar el impacto de las mujeres en roles de liderazgo que conducen a una mayor rentabilidad corporativa.

Aquí hay algunas ideas sobre por qué esto es así.

Por qué las mujeres tienen un impacto financiero en la rentabilidad

Las mujeres y los hombres tienen distintos estilos de liderazgo y se centran en diferentes aspectos de una estructura corporativa. Sus diferentes experiencias y antecedentes crean una mayor base de conocimiento que una que proviene únicamente de los hombres. En última instancia, al combinar hombres y mujeres en roles de liderazgo, una empresa puede lograr mejores resultados comerciales.

Laura D'Andrea Tyson, profesora de economía y negocios en Haas Business School de UC Berkley, destacó en el Foro Económico Mundial 2016 que las mujeres benefician a las empresas de muchas maneras, incluida la innovación mejorada y la toma de decisiones complejas.

Ideas de inversión de empresas lideradas por mujeres

Si busca capitalizar la perspicacia comercial de las mujeres en los altos cargos, aquí hay algunos fondos y acciones que puede consultar. Por supuesto, cada vez que evalúe una empresa o fondo para el potencial de inversión, haga su propia diligencia debida e investigue.

Para el inversor del fondo, considere estos dos fondos "centrados en las mujeres":

• Fondo Index Global Women's Index (PXWEX) de Pax Elevate. Este fondo invierte en las principales acciones de compañías que promueven el liderazgo de las mujeres.
• SPDR Gender Diversity Index ETF (SHE). Esta ETF recientemente lanzó inversiones en compañías con mujeres en puestos de "CEO, junta o altos directivos".

Para los recolectores de acciones individuales, a continuación se incluye una lista de las 28 empresas S & P 500 con mujeres presidentes ejecutivos a junio de 2017, a través de Catalyst sin fines de lucro:

• Mary T. Barra, General Motors Co. (GM)
• Heather Bresch, Mylan NV
• Michele Buck, The Hershey Company
• Debra A. Cafaro, Ventas, Inc.
• Safra A. Catz, Oracle Corp. (co-CEO)
• Debra Crew, Reynolds American Inc .
• Mary Dillon, Ulta Beauty
• Adena Friedman, Nasdaq
• Margaret "Margo" Georgiadis, Mattel, Inc.
• Lynn J. Good, Duke Energy Corp.
• Shira Goodman, Staples, Inc .
• Tricia Griffith, The Progressive Corp.
• Marillyn A. Hewson, Lockheed Martin Corp.
• Vicki Hollub, Occidental Petroleum Corp.
• Margaret Keane, Synchrony Financial
• Gracia C. Martore, TEGNA
• Beth E. Mooney, KeyCorp
• Denise M. Morrison, Campbell Soup Co.
• Indra K. Nooyi, PepsiCo, Inc.
• Phebe N. Novakovic, General Dynamics Corp.
• Patricia K . Poppe, CMS Energy
• Debra L. Reed, Sempra Energy Corp.
• Barbara R Entler, Ross Stores, Inc.
• Virginia M. Rometty, International Business Machines (IBM) Corp.
• Irene B. Rosenfeld, Mondelez International, Inc.
• Susan N. Story, American Water Works Company, Inc. .
• Meg Whitman, Hewlett-Packard Enterprise
• Geisha Williams, PG & E Corp.

No es una sorpresa que las mujeres en posiciones de liderazgo muevan a las compañías hacia adelante financieramente. Si la investigación lo convence, examine esta lista de compañías dirigidas por mujeres y ejecútelas mediante un análisis exhaustivo. Puede encontrar algunas gemas que valen su inversión en dólares.

Barbara A. Friedberg es una ex administradora de cartera e instructora de inversiones universitarias. Su escritura aparece en varios sitios web, incluidos Robo-Advisor Pros. com y Barbara Friedberg Personal Finance .