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Muchas compañías están preocupadas por la recomendación de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) de que las opciones sobre acciones se muestren en la hoja de gastos de la compañía. Especialmente las empresas de alta tecnología y nuevas empresas están preocupadas porque temen perder una de sus excelentes herramientas de reclutamiento y motivación. Pero no hay necesidad de preocuparse porque ya existe una mejor opción de compensación, opciones de compra de acciones restringidas.
Motivo a través de Acciones Restringidas
La emisión de acciones restringidas es una mejor herramienta de motivación que la concesión de opciones sobre acciones por dos razones.
Primero, muchos empleados no entienden las opciones sobre acciones. No saben que deben tomar medidas para obtener algún beneficio. Para ellos es mucho más fácil comprender un período de adquisición de acciones restringidas. La segunda razón es que las acciones restringidas no pueden perder su valor como las opciones sobre acciones. Incluso si el precio de las acciones cae, las acciones restringidas conservan cierto valor intrínseco.
La matemática es bastante simple. Una concesión de opciones sobre acciones con un precio de ejercicio de $ 10 no tiene valor cuando la acción se cotiza a $ 8. Las acciones restringidas otorgadas cuando se cotizan a $ 10 todavía valen $ 8. Mientras tanto, la opción de acciones ha perdido el 100% de su valor, mientras que las acciones restringidas solo han perdido el 20% de su valor.
Propiedad del empleado a través de acciones restringidas
Una de las ventajas que tienen las acciones restringidas desde la perspectiva de la administración es que, como herramienta de motivación, permite que los empleados piensen y actúen como propietarios. Cuando se concede una adjudicación de acciones restringidas, el empleado que recibió las acciones restringidas se convierte automáticamente en propietario de la empresa.
El empleado no tiene que realizar ninguna acción para lograr la propiedad y ahora tiene derecho a votar en la reunión anual. Convertirse en una parte interesada también alienta a los empleados a centrarse más en el cumplimiento de los objetivos corporativos.
Las opciones de compra de acciones, por otro lado, hacen poco por inculcar un sentido de propiedad y generalmente se consideran una apuesta de alto riesgo que tiene una recompensa potencialmente grande.
Un empleado puede invertir un par de años ayudando a una empresa a crecer y prosperar y a ser compensado con opciones sobre acciones, pero su lealtad es aumentar el precio de las acciones para que puedan cobrar y hacer un paquete. Estos empleados a menudo eligen acciones que aumentarán el precio de las acciones a corto plazo (para aumentar su ganancia potencial) en lugar de adoptar una visión a largo plazo que finalmente ayude a la empresa a crecer y prosperar con el tiempo.
Partidarios de acciones restringidas
El mayor comerciante en línea del mundo, Amazon, sabe cómo vender a sus empleados, así como al público en general. Amazonas. co. uk señala que a todos sus empleados se les asigna una cantidad de Amazon. com unidades de stock restringidas cuando se unen. The Altria Group, Inc.también tomó esa ruta cuando anunciaron que otorgaron premios patrimoniales en acciones de acciones restringidas en lugar de opciones sobre acciones a precio fijo. Dell Computer Corp., Cendant Corp. y DaimlerChrysler AG también se han movido hacia acciones restringidas en lugar de opciones sobre acciones.
Preguntas frecuentes sobre acciones restringidas
Si tiene preguntas sobre adjudicaciones de acciones restringidas como una forma motivadora de compensación, consulte las Preguntas frecuentes sobre acciones restringidas. Hay una pregunta frecuente comparable sobre opciones sobre acciones aquí.
Lo que necesita saber sobre las Subvenciones de acciones restringidas
Para comprender la unidad de acciones restringidas de su empleador o opción de compra de acciones. Tenga cuidado con las restricciones de consolidación y las implicaciones fiscales de estos beneficios.
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