Acerca de los servicios de información de justicia criminal

Quizás la herramienta más importante, si no importante, para ayudar a las fuerzas del orden a ser efectiva, eficiente y segura es la capacidad de recibir y compartir información crítica rápidamente entre las agencias de aplicación de la ley en todo Estados Unidos. La División de Servicios de Información sobre Justicia Penal de la Oficina Federal de Investigaciones existe para facilitar, respaldar y proteger esos datos confidenciales.

¿Qué es la División de Servicios de Información de Justicia Criminal?

Criminal Justice Information Services es la división más grande dentro de la Oficina Federal de Investigaciones.

Almacena y mantiene la gran cantidad de datos y servicios de información delictiva del FBI.

CJIS alberga algunas de las fuentes de datos más importantes para la aplicación de la ley en los EE. UU., Incluido el Centro Nacional de Información Criminal, que es un centro de información sobre delincuencia abierto las 24 horas que informa a los policías de sus deseos, órdenes e historial criminal y Uniform Crime Reporting, que proporciona datos importantes a los analistas delictivos y al Bureau of Justice Statistics.

CJIS también contiene información nacional de huellas dactilares y el sistema automático de identificación de huellas dactilares, que se utiliza para identificar detenidos y para ayudar a resolver delitos en los EE. UU.

CJIS recopila, almacena y comparte información de identificación biométrica, antecedentes consultar información y registro y una gran cantidad de información disponible para los analistas de inteligencia criminal.

¿Cómo afecta CJIS a la comunidad de justicia penal?

En muchos sentidos, CJIS es la línea de la vida de la policía moderna.

A través de CJIS, los departamentos de policía pueden compartir información rápidamente, los oficiales pueden realizar verificaciones de personas rápidamente, y los analistas delictivos pueden recopilar y analizar datos para identificar tendencias criminales en sus comunidades.

CJIS también permite a los departamentos realizar investigaciones de antecedentes más exhaustivas y precisas para ayudar a garantizar que se contraten las personas adecuadas y que las personas con pasados ​​cuestionables no tengan acceso a datos confidenciales o a la autoridad encargada de hacer cumplir la ley.

CJIS se ha convertido en una herramienta indispensable para la vigilancia policial moderna, sin la cual las fuerzas del orden no podrían funcionar con la misma eficacia.

¿Por qué la política de servicios de información de justicia penal afecta el empleo de las personas?

Para acceder a la información CJIS, la Junta Normativa CJIS del FBI implementa políticas estrictas sobre cómo se comparte la información y quién tiene derecho a acceder a ella. Debido a que CJIS es tan crítico para los oficiales de la ley y cierto personal de apoyo hoy en día, las personas que no pueden cumplir con los criterios de acceso de CJIS simplemente no pueden ser empleadas por la policía y las agencias de apoyo.

¿Quién está afectado por las políticas de servicios de información de justicia penal?

Las políticas de CJIS afectan a cualquier persona que pueda acceder o estar expuesta a información de antecedentes penales y otros datos protegidos de CJIS. Este acceso puede ser directo, por un oficial de policía, despachador o analista que solicita y recibe la información, o indirecta, como un secretario o incluso un conserje que pueda trabajar en un área donde se pueda ver la información de CJIS.

Las políticas de CJIS afectan al personal de TI, al personal de soporte y administrativo, e incluso al personal de mantenimiento. Esencialmente, cualquiera que pueda, como parte normal de sus funciones de trabajo, obtener acceso a la información de CJIS debe pasar una verificación de antecedentes.

Si un individuo no puede pasar el cheque, entonces no pueden tener acceso a CJIS, lo que significa que de manera predeterminada no pueden permanecer empleados.

¿Qué debe hacer para cumplir con CJIS?

El cumplimiento de CJIS requiere una serie de factores para agencias e individuos. Para los empleados, no debe haber sido condenado por un delito grave ni ser objeto de ningún deseo o garantía.

Si tiene detenciones previas o si en algún momento lo arrestan por un delito menor, le corresponde a su empleador que le otorguen o no el acceso. También debe realizarse un examen al menos cada 5 años, y debe recibir capacitación de seguridad cada 2 años.