¿Por qué los empleadores necesitan usar las solicitudes de empleo?

Los empleadores inteligentes usan una solicitud de empleo que completa cada candidato para un trabajo en particular. Los empleadores de todo el mundo usan la solicitud de empleo para recopilar datos consistentes sobre posibles empleados.

El formato para currículos y cartas de presentación cambia de persona a persona y el enfoque de cada candidato en estos documentos es diferente. Por ejemplo, un currículum no puede compartir las fechas de empleo, los nombres de los supervisores, la ubicación de los empleadores o los antecedentes educativos de un candidato.

La solicitud de empleo, sin embargo, recopila información coherente en un formato uniforme de cada solicitante. Esto se debe a que cada solicitante recibe el mismo documento que hace las mismas preguntas.

La solicitud de empleo proporciona un formato regular con las mismas preguntas que debe responder cada persona que solicita su puesto vacante. Esto permite a los empleadores comparar las credenciales de los solicitantes que se enumeran en el mismo orden en un formulario, imparcialmente.

El empleador puede comparar credenciales sin tener en cuenta el formato, la presentación, la exageración y la hipérbole.

Utilice una solicitud de empleo en línea

Los sistemas de solicitud de empleo en línea son utilizados por un gran porcentaje de empleadores. Además de los datos objetivos que recoge una solicitud escrita, una solicitud de empleo en línea permite al empleador pre-seleccionar y precalificar a los solicitantes.

El sistema de seguimiento de los solicitantes permite a los empleadores buscar aplicaciones de empleo para palabras clave, títulos, historial de empleo y otros detalles específicos para identificar candidatos que parecen estar calificados para el puesto vacante.

¿Por qué utilizar una solicitud de empleo para todos los solicitantes?

Estas son las razones por las que los empleadores deben utilizar una solicitud de empleo para todos los candidatos para el puesto. Los empleadores quieren:

• Recopilar constantemente los mismos datos en el mismo formato de cada posible empleado. Con una solicitud de empleo, los empleadores obtienen la estandarización de la información solicitada. Hace las comparaciones de las credenciales de los candidatos más fáciles.
• Reúna información sobre las credenciales del solicitante que los candidatos generalmente no incluirían en un currículum vitae o carta de presentación. Los ejemplos incluyen razones por las cuales el solicitante dejó el empleo de un empleador previo, delito grave o delitos menores condenas, y nombres e información de contacto para supervisores inmediatos.
  (Por favor, preste atención a las leyes laborales donde vive y trabaja.) Cada vez más la legislación prohíbe a los empleadores utilizar cierta información de antecedentes en las decisiones laborales. Las leyes federales y estatales imponen límites a la forma en que los empleadores pueden utilizar estos registros para tomar decisiones sobre ofertas laborales.)
• Obtenga la firma del solicitante que acredite que todas las declaraciones en la solicitud de empleo son verdaderas. Si permite que los solicitantes declaren: consulte el currículum (que no se recomienda), la declaración también debe indicar: "la firma del solicitante que acredite que todas las declaraciones en la solicitud de empleo y el currículum son verdaderas".
• Obtenga la firma del solicitante para habilitar el empleador potencial para verificar la veracidad de todos los datos proporcionados en la solicitud de empleo, incluidos el historial laboral, el historial educativo, los títulos obtenidos, etc.
  Las reclamaciones fraudulentas y la información sobre los materiales de solicitud, incluidos títulos falsos, descripciones de trabajo exageradas, fechas de empleo falsas y otras falsedades, están aumentando.
  Los empleadores deben verificar todos los datos proporcionados por el candidato para asegurarse de que está contratando al empleado calificado que espera. Los posibles empleados que mienten en los materiales de solicitud no son personas que tienen la integridad y los valores que busca en los empleados.
• Obtenga la firma del solicitante para atestiguar que ha leído y entiende ciertas políticas y procedimientos del empleador que se detallan en la solicitud de empleo.
  Con frecuencia incluyen el hecho de que el empleador es un empleador a voluntad , que el empleador es un empleador con igualdad de oportunidades, no discriminatorio y cualquier otro que el empleador desee que el solicitante lea y entender en la solicitud de empleo.
  Cuando corresponda, esto incluye información sobre la política del empleador de que el solicitante debe pasar una prueba de drogas antes de contratarlo.
• Obtenga la firma del solicitante aceptando la verificación de antecedentes, incluidos antecedentes penales, solvencia crediticia (para ciertos trabajos), registros de manejo (para ciertos trabajos), etc., según lo requiera el trabajo.
• Obtenga datos voluntarios de autoidentificación para la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) y para asegurar que se sigan sus prácticas y políticas de contratación y promoción de la diversidad no discriminatorias.

Revise su solicitud de empleo con un abogado

Asegúrese de que su solicitud de empleo cumpla con la ley de empleo en su estado. Varios aspectos de la información solicitada en las solicitudes de empleo no son aceptables en algunos estados, especialmente en California.

Solicite a un abogado que revise periódicamente su solicitud de empleo completa prestando especial atención a áreas como antecedentes penales, informes de crédito, cualquier aspecto de la capacidad laboral relacionada con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y el período de tiempo que la aplicación está activa .

Tras la recepción de la solicitud de empleo

Los empleadores respetables que buscan una reputación como empleador de elección envían una carta de confirmación de la solicitud. El siguiente paso que un solicitante debe esperar, de un empleador de su elección, es una carta de rechazo del solicitante o una solicitud de entrevista o pantalla del teléfono.

En la práctica, con base en la pantalla inicial del empleador de los currículos y las cartas de presentación recibidas, los solicitantes pueden evitar completar una solicitud debido a que el empleador los rechaza como candidatos viables.La solicitud de empleo generalmente es completada por un solicitante cuando él o ella está en el sitio en la ubicación del empleador.

Con frecuencia se completan junto con una entrevista. Los empleadores se han sensibilizado ante el hecho de que completar una solicitud requiere mucho tiempo por parte de los solicitantes que tal vez no consideren. Por lo tanto, el momento de su solicitud de una solicitud de empleo debe ser sensible y amigable para el candidato.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia. -