¿Quién es elegible para el pago de horas extras?

Actualización: Un juez federal ha bloqueado temporalmente las reglas de tiempo extra programadas para entrar en vigencia el 1 de diciembre de 2016. El Departamento de Trabajo apeló la decisión. Las pautas actuales de pago de horas extras seguirán vigentes hasta que se resuelva la situación.

Pautas actuales de pago de horas extras

¿Quién es elegible para el pago de horas extras? Según las actuales reglas de FairPay sobre las horas extraordinarias, a los trabajadores que ganan menos de $ 23, 660 por año ($ 455 por semana) se les garantiza la protección de horas extras.

Sin embargo, hay algunas categorías de empleados que están exentos del pago de horas extras, y los criterios de elegibilidad cambiarán en diciembre de 2016.

Revise la información sobre los requisitos actuales de pago de horas extras, los trabajadores que donan No tiene que pagar horas extras y propuso cambios en los niveles salariales para la elegibilidad para las horas extraordinarias.

Pago de horas extras

Según el Departamento de Trabajo, a menos que estén exentos de las regulaciones de horas extras, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir pago por horas extras por horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo en un tasa no menor que el tiempo y la mitad de sus tasas regulares de pago.

• ¿Cómo se calcula el pago de horas extras?

Posibles cambios en las pautas de pago de horas extras

El presidente Obama emitió una orden ejecutiva en 2014 ordenando al Departamento de Trabajo que revisara las políticas con respecto a quién estaba exento del pago de horas extras. El presidente específicamente quería revisar el límite para el pago de horas extras con el objetivo de aumentar significativamente el salario mínimo en el que los trabajadores podrían ser declarados exentos de las disposiciones sobre horas extras.

Un número creciente de trabajadores ha sido clasificado como exento debido a la inflación salarial desde que se estableció por última vez en 2004.

Los siguientes cambios estaban programados para entrar en vigencia el 1 de diciembre de 2016:

• El salario por la elegibilidad para el pago de horas extras aumentará a $ 455 por semana a $ 913 por semana o $ 47, 476 por año.

• El umbral salarial de elegibilidad se actualizará cada tres años, según el crecimiento salarial.

Un estimado de 4. 2 millones de trabajadores adicionales serán clasificados como no exentos bajo las nuevas disposiciones. A los trabajadores no exentos se les garantiza el pago de horas extras.

Exenciones por pago de horas extras

Las reglas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FSLA) también tienen exenciones de horas extras para empleados "altamente compensados" que habitualmente y regularmente realizan uno o más de los deberes o responsabilidades exentos de un ejecutivo, empleado administrativo o profesional.

Una variedad de otras categorías de trabajadores está exenta del pago de horas extras, como vendedores de embarcaciones y aviones, empleados de ferrocarriles, repartidores de periódicos, niñeras y acompañantes para personas mayores.

Las reglas también establecen que los oficiales de policía, los bomberos, los paramédicos y otros llamados "primeros en responder" tienen derecho a pagar horas extras.

Para obtener más información, visite el sitio web del Departamento de Trabajo:

• Hojas de información sobre el pago de horas extras

Calculadora de horas extras
Use esta Calculadora de horas extras del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para averiguar si es elegible. pago de horas extras y para calcular la cantidad de horas extras que recibirá por un período de muestra de pago.

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