Cuando la indemnización laboral no es el remedio exclusivo

Todas las leyes estatales de compensación laboral en los Estados Unidos incorporan un principio legal llamado regla de reparación exclusiva . Este principio se basa en un acuerdo mutuo entre empleadores y empleados. Los empleadores proporcionan beneficios a los trabajadores lesionados en el trabajo, independientemente de la culpa. A cambio, los trabajadores renuncian al derecho de demandar a su empleador por esas lesiones. Los beneficios de compensación laboral están destinados a servir como la única fuente de restitución de los trabajadores por lesiones relacionadas con el empleo.

Si bien la regla de recurso exclusivo está firmemente arraigada en la mayoría de los estados, no es rígida. La regla tiene algunas excepciones. Esto significa que los trabajadores lesionados pueden demandar a sus empleadores (u otras partes) en algunas situaciones. Las excepciones específicas a la regla de remedio exclusivo varían de estado a estado. Algunas excepciones comunes se describen a continuación.

Trajes de doble capacidad

En un traje de doble capacidad, un trabajador lesionado demanda al empleador en una capacidad que no sea la del empleador del trabajador. Muchos trajes de doble capacidad se basan en la responsabilidad del producto.

Por ejemplo, supongamos que Jim es empleado por Tires Inc., un fabricante de neumáticos. Un día, Jim está conduciendo un camión de la compañía cuando se apaga un neumático, causando un accidente. El neumático soplado fue fabricado por Tires Inc. Jim se lesiona en el accidente y demanda a Tires Inc. por lesiones corporales. Jim demanda a Tires Inc. en su calidad de fabricante de un producto, no como empleador de Jim.

Los trajes de doble capacidad pueden surgir de lesiones que no son causadas por un producto.

Por ejemplo, supongamos que Jane está empleada como camarera en el Delectable Diner. Una noche, cuando Jane no está de servicio, trae a su familia al restaurante para cenar. Jane camina hacia una mesa cuando se tropieza y cae sobre una alfombra suelta. Jane sufre un brazo roto en el otoño. Ella demanda al Delectable Diner por lesiones corporales.

Jane demandó al comensal en su calidad de empresa, no como su empleador.

Sin Cobertura de Compensación para Trabajadores

Un trabajador lesionado puede demandar a su empleador si este último no brindó a los trabajadores los beneficios de compensación requeridos por la ley. El trabajador puede tener la opción de demandar por daños compensatorios o por los beneficios de compensación laboral que debería haber recibido.

Daño intencional

Los trabajadores pueden demandar a un empleador por una lesión que el empleador haya infligido intencionalmente al trabajador. Por ejemplo, Fred es el empleador de Bill. Fred tiene una discusión con Bill y le dispara a Bill en el pie con una pistola. Bill presenta una demanda contra Fred alegando que Fred lesionó a Bill intencionalmente.

Los juicios contra empleadores basados ​​en denuncias de daño intencional pueden ser difíciles de probar. En algunos estados, un trabajador que busca daños y perjuicios contra un empleador por daño intencional debe demostrar que el empleador sabía que su acción era sustancialmente segura (muy probable) de causarle lesiones al trabajador.

Generalmente, los trabajadores lesionados están excluidos de las leyes de compensación laboral por demandar a los compañeros de trabajo por lesiones sufridas en el trabajo. Sin embargo, se le puede permitir a un trabajador demandar a un compañero de trabajo por una lesión que el compañero de trabajo haya causado intencionalmente.

Ocultamiento

Se le puede permitir a un trabajador demandar a un empleador que haya ocultado intencionalmente una conexión entre la lesión del empleado y el empleo del trabajador. Por ejemplo, un trabajador desarrolla silicosis. El empleador del trabajador oculta el hecho de que el trabajador estuvo expuesto al silicio en el lugar de trabajo.

Responsabilidad de terceros

Generalmente, se les permite a los empleados demandar a un tercero (que no sea el empleador) cuya negligencia causó un accidente que causó la lesión del trabajador. Por ejemplo, suponga que un empleado de un restaurante está utilizando una máquina de rebanar cuando la máquina no funciona bien, lo que puede dañar al trabajador. El trabajador recibe los beneficios de compensación laboral de su empleador (o su asegurador). El trabajador entonces demanda al fabricante por lesiones corporales. El trabajador cobra daños del fabricante además de los beneficios de compensación de trabajadores.

Dependiendo del estado, el trabajador podría estar obligado a reembolsar a la aseguradora de indemnización laboral si los daños que recibe superan la cantidad de beneficios pagados por la aseguradora.