Video: Tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa 2025
En la industria de seguros, una demanda de un empleado contra otra se llama demanda de compañero de trabajo (o co-empleado). Este artículo explicará cómo las leyes estatales afectan la capacidad de los empleados para demandarse entre sí. También explicará si los trajes de compañeros de trabajo están cubiertos por las pólizas de responsabilidad civil general y comercial. Ejemplo
Imagine la siguiente situación. Posee un restaurante popular en Happyville.
Remedio exclusivo
La mayoría de los estados han promulgado
leyes de remedio exclusivas que prohíben a los empleados demandar a otros empleados por lesiones relacionadas con el trabajo. Estas leyes requieren que los empleados confíen en los beneficios de compensación de los trabajadores como su remedio exclusivo (única fuente de compensación) por una lesión sufrida en el trabajo.
Es decir, podrían obtener beneficios de compensación laboral
y por daños y perjuicios contra un empleador o compañero de trabajo por una sola lesión. Excepciones
Aunque la mayoría de las demandas de empleados contra empleados están prohibidas por las leyes de compensación laboral, existen algunas excepciones.
Supervisores y oficiales
Algunos estados permiten a los empleados lesionados demandar a los supervisores o funcionarios ejecutivos en determinadas circunstancias. Para presentar una demanda, el trabajador lesionado debe demostrar que el supervisor le debe al trabajador un deber personal de cuidado, y que él o ella violó ese deber. El trabajador también debe demostrar que el incumplimiento del deber fue la causa principal de su lesión.
Por ejemplo, Bob es empleado como maquinista por Marvelous Manufacturing. Bob notifica a su supervisor (Jeff) que el protector de seguridad de un equipo no funciona correctamente. Jeff le dice a Bob que use el equipo de todos modos.Bob es posteriormente herido mientras usa el equipo. Bob presenta una demanda contra Jeff por lesiones corporales. Bob sostiene que Jeff fue negligente porque era consciente del peligro en el lugar de trabajo pero no tomó ninguna medida para proteger a Bob. En los estados que permiten trajes de empleados, Bob podría tener permitido demandar a Jeff.
Los estados generalmente impugnan demandas de empleados que alegan que el supervisor negligentemente no proporcionó un lugar de trabajo seguro.
El deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro recae en el
empleador , y no puede delegarse en un empleado (incluido un supervisor). Accidentes de vehículos de motor
Algunos estados permiten demandas entre empleados cuando un empleado ha resultado lesionado en un accidente de vehículo de motor causado por la negligencia de otro empleado. Por ejemplo, supongamos que Sandy y Sue son empleados de Ace Accounting. Un día, Sandy y Sue se dirigen a la oficina de un cliente en un automóvil propiedad de su empleador. Sandy conduce y Sue es su pasajera. Sandy está acelerando en una curva cuando pierde el control del vehículo. El auto choca contra un árbol y Sue está herida. Sue obtiene beneficios de la política de compensación laboral de su empleador y luego presenta una demanda contra Sandy.
Políticas de responsabilidad general
La mayoría de las políticas de responsabilidad general contienen una exclusión de coampleados (compañeros de trabajo).
Esta exclusión aparece en la sección titulada Quién es un asegurado. Establece que ningún empleado es un asegurado con respecto a lesiones corporales o daños personales y publicitarios a un compañero de trabajo si este último resulta lesionado en el transcurso de su empleo. En otras palabras, el Empleado A no es un asegurado si el Empleado B lo demanda por lesiones corporales o lesiones personales y publicitarias que el Empleado B sufrió en el trabajo.
En el ejemplo anterior, Bob resultó lesionado debido a la negligencia de su supervisor. Suponga que la lesión ocurrió en un estado que permite trajes entre los empleados. Como empleado de Marvelous Manufacturing, Jeff está asegurado bajo la póliza de responsabilidad civil general de Marvelous. Sin embargo, debido a la exclusión del compañero de trabajo, Jeff no está cubierto por la demanda de Bob.
Políticas de automóviles comerciales
Como se indicó anteriormente, algunos estados permiten a los empleados demandar a otros empleados por lesiones sufridas en accidentes automovilísticos. Sin embargo, los conductores de los empleados pueden no tener cobertura para tales demandas bajo la política de auto comercial de su empleador.
La mayoría de las políticas automotrices comerciales contienen una exclusión de
compañeros de trabajo similar a la que se encuentra en las políticas de responsabilidad general. En las pólizas de automóviles, esta exclusión aparece en la sección de Exclusiones bajo la cobertura de responsabilidad automática. Elimina la cobertura de lesiones corporales sufridas en el trabajo por cualquier compañero de un trabajador asegurado. Eliminación de exclusiones de compañeros de trabajo
La cobertura de trajes de compañeros de trabajo es importante si su estado permite tales demandas. Algunas aseguradoras eliminarán las exclusiones de los empleados compañeros en las pólizas de responsabilidad civil general y comercial de automóviles por una pequeña prima adicional. Este cambio generalmente se logra a través de un endoso.
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