Cuando un empleador compara los beneficios de desempleo

¿Qué sucede cuando solicita el desempleo y su empleador impugna su reclamo? En la mayoría de los casos, la empresa impugna su reclamo porque no creen que usted sea elegible para recibir beneficios de desempleo. Algunas razones típicas para la descalificación del desempleo incluyen cuando un empleado es despedido por causa justificada, cuando el empleado renuncia o cuando se lo considera un contratista en lugar de un empleado.

Por supuesto, nunca esperas perder tu trabajo o necesitar solicitar beneficios de desempleo.

Si se encuentra en esta situación, puede sorprenderse que su empleador impugne su reclamo. Puede ser beneficioso si usted es alguien que mantiene registros cuidadosos y completos de los eventos y la correspondencia en el trabajo. Estará mejor preparado en caso de que su situación laboral cambie inesperadamente si tiene documentación disponible para respaldar sus intereses.

Qué sucede cuando se cuestiona su reclamo de desempleo

Si su empleador impugna su reclamo de desempleo, su caso será revisado por un investigador de su Departamento de Trabajo del Estado. El investigador analizará la información proporcionada por el empleador y podrá entrevistar al empleador para recabar información adicional.

Es posible que lo contactemos por teléfono o le pidamos que venga a la oficina y respondamos algunas preguntas sobre las circunstancias que rodearon su separación del trabajo. Asegúrese de responder de manera rápida, completa y honesta a cualquier solicitud de información.

El personal asignado de la oficina de desempleo determinará si usted es o no elegible para los beneficios.

Si es aceptado para recibir beneficios, el empleador aún puede solicitar una audiencia para apelar la decisión. Si se le niegan los beneficios, recibirá una notificación por escrito de dicha decisión que incluirá información sobre su proceso de apelación y la fecha límite para presentar una apelación.

El proceso de apelaciones de desempleo

El proceso de apelaciones variará según el estado. Comuníquese con la Oficina de Desempleo de su estado para una determinación sobre sus circunstancias específicas y cómo se manejan las apelaciones en su estado. La información generalmente se puede encontrar en el sitio web estatal de desempleo, pero no dude en ponerse en contacto con la oficina si tiene alguna pregunta o si necesita una aclaración.

En general, así es cómo funciona:

• Un representante legal puede acompañarlo a la audiencia y brindarle asesoramiento, pero se le solicitará que presente su caso.

• Puede traer testigos que puedan contrarrestar cualquier reclamo que el empleador pueda estar haciendo como motivo para negar los beneficios. Su empleador también puede traer testigos para respaldar su posición.

• Asegúrese de traer copias de cualquier documentación que pueda usarse para negar los reclamos de mala conducta de su empleador.

• Debe continuar presentando reclamos semanales en todo el proceso de apelaciones si desea recibir beneficios por esas semanas.

Cómo proteger su reclamo

Cuanta más documentación pueda proporcionar para respaldar su reclamo de beneficios de desempleo, es más probable que demuestre su elegibilidad. Debe reunir notas de médicos, correos electrónicos, archivos de recursos humanos, cartas de supervisores y colegas, y cualquier otra evidencia que respalde la legitimidad de su reclamo.

Se requerirá que su empleador haga lo mismo, y la junta de apelaciones determinará de quién prevalecerá el reclamo. Ambas partes pueden apelar la decisión, y la junta de apelaciones determinará el resultado durante una audiencia. Tendrá que asistir a todas las reuniones, o tener una excusa legítima escrita, o se arriesga a que su caso sea rechazado.

Asegúrese de presentar su apelación dentro de la fecha límite y continúe solicitando beneficios mientras se desarrolla el proceso de apelación, o no recibirá beneficios durante ese tiempo.