Lo que debe preguntarle a un empleador cuando lo despiden

Ser despedido o despedido de su trabajo puede ser muy estresante. Su primer instinto puede ser levantarse e irse inmediatamente después de la conversación, pero no debe darse por vencido tan fácilmente. Hay muchas preguntas que debe hacerle a su empleador cuando sea despedido. Es importante averiguar exactamente por qué se dará por terminado su empleo, si hay algún paso que pueda tomar para que se revoque la decisión y, quizás lo más importante, qué indemnización (si corresponde) a la que tiene derecho después del despido.

Preguntas que debe hacer cuando lo despiden

Después de despedirlo o despedirlo, la conversación con su empleador dependerá de las circunstancias que rodearon su despido, además de su y objetivos profesionales en ese punto. En general, querrá saber cómo perder su trabajo lo afectará de inmediato, así como a largo plazo. Es perfectamente legítimo preguntar sobre la indemnización por despido, el desempleo y qué información se compartirá con empleadores potenciales y futuros.

Obtenga los hechos

Si está protegido por un contrato personal o sindical, debe solicitar la justificación del empleador para determinar si tienen motivos legítimos para su acción. Si, como la mayoría de los trabajadores, usted es empleado a voluntad, entonces no se le exigirá al empleador que proporcione un fundamento para su despido. Sin embargo, la mayoría de los supervisores estarán dispuestos a discutir al menos los motivos generales de la decisión: el rendimiento y la reestructuración se encuentran entre los más comunes.

¿Podrías quedarte?

Cuando quiere conservar su trabajo, no tiene nada que perder al preguntar si puede haber algún margen de acción con su decisión. Además, incluso si no tiene protecciones contractuales, la mayoría de los empleadores tienen un manual de políticas que subraya las condiciones bajo las cuales un empleado puede ser despedido.

Una explicación de su despido podría darle la oportunidad de participar en la acción, pero también le dará una idea de cómo puede mejorar sus hábitos de trabajo para un trabajo futuro.

Si su empleador ha hecho referencia a una deficiencia suya como motivo de su despido y usted cree que puede abordar la inquietud a lo largo del tiempo, puede preguntar si podría ser puesto en libertad condicional por un período de tiempo en lugar de una terminación inmediata. . Puede explicar que abordaría agresivamente la debilidad durante el período de prueba y agradecería una nueva evaluación después de ese momento.

¿Puede usted renunciar en lugar de ser despedido?

Es posible que desee preguntar si se le permitiría renunciar en lugar de ser despedido si desea evitar el estigma de un despido. Sin embargo, si su empleador está de acuerdo, puede poner en peligro su elegibilidad para los pagos por desempleo.Por lo tanto, también podría preguntarle a su empleador si estaría de acuerdo en no impugnar ningún reclamo que declare por desempleo en caso de que renuncie.

¿Qué información dará la empresa durante las verificaciones de referencia?

Además, si aceptan una renuncia, puede solicitar una carta de recomendación. También debe preguntar cómo la empresa se encargará de cualquier consulta sobre su permanencia en la organización.

Averigüe si simplemente compartirán las fechas de empleo, como lo hacen algunas organizaciones, o si darán la razón de su partida.

Verificar indemnizaciones por despido y por vacaciones y beneficios

También debe averiguar acerca de cualquier indemnización por despido, compensación por vacaciones no utilizadas, tiempo por enfermedad y opciones para la continuación de la cobertura de atención médica durante un período de tiempo. Asegúrese de preguntar qué pasos debe seguir para garantizar una compensación y continuar con su cobertura de salud. Pregunte sobre su pensión y 401k para que comprenda las reglas de la compañía que rigen esos activos.

Obtenga los archivos de su computadora

Si no ha copiado ningún archivo de computadora personal en la computadora de su oficina, algo que siempre debe hacer, puede solicitar la oportunidad de recuperar cualquier documento importante. Dependiendo de las circunstancias, es posible que no se le permita el acceso a sus archivos una vez que se le notifique su finalización.

Mantenga siempre respaldados sus archivos personales, o mejor aún, lejos de su computadora de trabajo. Sería desafortunado perder todo en caso de un cambio inesperado en su situación laboral.

Manténgalo profesional

Durante la conversación, resista la tentación de arremeter contra su empleador, o cualquiera de sus colegas, de una manera poco profesional. La satisfacción derivada de las tomas de despedida será efímera, pero sus últimas palabras serán recordadas si se le pregunta a alguien, formal o informalmente, sobre su tiempo con la organización. Mejor aún, trate de irse con una nota positiva, haciendo que su impresión final sea de buen juicio constante.