Lo que puede aprender del comisionado de la NFL sobre búsqueda de carreras

Una carta escrita en 1981 por el actual comisionado de la NFL Roger Goodell -un reciente graduado universitario que aspira a desarrollar una carrera en deportes- para el entonces comisionado Pete Rozelle ha resurgido y ha cosechado comentarios significativos en el mundo de Twitter.

La carta es un gran recordatorio de lo que debe y no debe hacer al elaborar una carta de presentación. Una vez que lo haya leído, aquí están mis observaciones sobre lo que funciona y lo que no para el joven Goodell:

• Escribir la carta es mejor que nada Si bien la carta no es muy buena (véanse las críticas a continuación), sin duda es mejor que no ponerse en contacto con un empleador potencial en todas.
• Utiliza ortografía y formato adecuados El contenido puede no ser de alta calidad, pero no hay errores tipográficos y el formato está limpio. Asegúrese de hacer lo mismo al enviar correspondencia profesional.
• No solo diga "Quiero un trabajo" Desafortunadamente, este es el tenor del mensaje de Goodell: he terminado la universidad y me gustaría un trabajo con su organización. "En pocas palabras, esto no representa un buen enfoque.
• No le diga al posible empleador lo que tiene que ofrecer Simplemente declarar que tiene un título universitario no va a abrumar a los empleadores potenciales. Debe explicar de manera concisa las habilidades y experiencias que podrían hacer que no solo sea un empleado, pero un valioso uno.
• No use "Pasión" para Sport como una razón para contratar Goodell no usó el término "pasión" (quizás no era tan en boga como lo es hoy), pero se describió a sí mismo como "ser un entusiasta fanático del fútbol". Decirle a alguien que te apasiona un campo no es tan convincente como demostrar que eres apasionado. (Para más o la intersección de la pasión y las carreras deportivas lea este artículo.) Y ser fanático no lo diferenciará de otros r solicitantes.

• No es probable que una carta le proporcione el empleo Como se describe en esta noticia deportiva, Goodell envió cartas a todos los equipos de la NFL. Comprender que su búsqueda del "trabajo de sus sueños" tiene que comenzar en alguna parte, es una actitud saludable. Las acciones de Goodell sugieren que entendió que conseguir un "pie en la puerta" en cualquier equipo de la NFL era una excelente manera de lanzar su carrera. Asegúrese de ser estratégico en la solicitud de empleo en toda la industria, especialmente si está buscando un puesto de nivel inicial.

• Conexiones Trump una carta de presentación Entonces, ¿cómo resultó esta carta de presentación de baja calidad en el aterrizaje de Goodell una pasantía con la NFL? Bueno, ¿sabías que el padre de Goodell fue un ex congresista y senador de los Estados Unidos? ¿Existe la posibilidad de que una "buena palabra" se haya ingresado a través de canales secundarios?Por supuesto. Pero una referencia personal a menudo puede ayudar a asegurar una entrevista, donde el candidato puede brillar. Y no solo para alguien tan bien conectado como Goodell. Recuerde, la carta de presentación es solo una herramienta en su caja de herramientas de búsqueda de trabajo.

Por lo tanto, aunque la carta de presentación de Roger Goodell no cumplió con los estándares esperados en el mercado de trabajo actual, hay lecciones que aprender de su estudio. Y al darse cuenta de que las conexiones y las referencias personales pueden ser de gran ayuda para determinar quién recibe una entrevista y, en última instancia, el trabajo.