Lo que debe saber sobre el aviso de renuncia Pague

Esta es una situación común que enfrentan los empleados: deciden renunciar a un trabajo y avisar con dos semanas de anticipación. Suponen que se les pagará hasta el último día de trabajo, pero el jefe les pide que se vayan el día que entregaron la carta de renuncia. La administración puede hacer esto por varias razones:

• Para proteger los intereses de la compañía, como datos confidenciales y listas de clientes
• Para minimizar los efectos de la partida en la lealtad y la productividad de los empleados

• Para evitar que los rumores y chismes se propaguen

Si una empresa finaliza el contrato antes de que haya transcurrido el plazo de notificación de dos semanas, ¿el empleado aún tiene derecho al pago completo? Las leyes laborales estatales difieren con respecto a la compensación del período de notificación. En la mayoría de los casos, los empleadores pagan por los días que los empleados trabajan y no por los días que los empleados tienen la intención de trabajar. La excepción a esta regla es cuando los contratos de empleo, los manuales de políticas o los convenios colectivos contienen cláusulas específicas sobre pago y aviso de renuncia. Luego, los empleadores y empleados deben cumplir con las políticas que firmaron.

Sin un acuerdo formal, el empleador no tiene que pagar legalmente al trabajador por el período de notificación. Eso es independientemente de si el trabajador entrega una carta de renuncia con dos semanas de anticipación y el empleador la rescinde el mismo día.

Pagos voluntarios del empleador

Incluso en ausencia de un acuerdo formal, algunos empleadores pagan el período de aviso de dos semanas cuando finalizan el contrato del trabajador antes de tiempo.

Eso es porque no quieren afectar la moral del personal. El despido de un trabajador sin sueldo antes de que finalice el período de notificación no envía el mensaje correcto. Y no fomenta la lealtad de los empleados.

Cuando una empresa termina un contrato antes de que termine el período de notificación, convierten una renuncia voluntaria en una terminación involuntaria.

El empleado tiene derecho a una compensación estatal por desempleo, siempre que no existan causas justas para el curso de acción. La cuenta de reserva y las tarifas del seguro de desempleo (UI) de la compañía pueden provocar efectos adversos como resultado.

Ley estatal y dimisión Pague

La ley estatal es otra razón por la que una empresa puede pagarle al trabajador aunque no realice ninguna tarea. Esto ocurre cuando un empleador realmente estipula que los empleados deben dar aviso de renuncia. Esto es a menudo a través de cláusulas en sus contratos de trabajo. En tales casos, algunas leyes estatales requieren que la compañía pague al trabajador durante el período de notificación. Para saber si su empleador debe emitir un aviso de renuncia, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado

Periodos de aviso previo

La mayoría de los estados en los EE. UU. Siguen una política de contratación a voluntad. Esto significa que las empresas pueden despedir a los empleados sin causa y sin previo aviso. (Algunos estados observan excepciones a la política de contratación a voluntad).Los trabajadores pueden abandonar una empresa en cualquier momento sin proporcionar una razón o sin previo aviso. La ausencia de regulaciones contractuales absuelve a una empresa de la necesidad de pagarle a un trabajador.

Si un trabajador ofrece voluntariamente un período de notificación, la compañía no necesita ofrecer una compensación. Y cuando un contrato estipula un período de notificación pero el trabajador se ofrece a extender la duración, la empresa no tiene la obligación de aceptar la extensión o aumentar el pago final.

Otras consideraciones

Los trabajadores pueden contener su intención de irse por completo. Podrían haber sido testigos de las reacciones negativas de la administración ante las renuncias en el pasado. La notificación de retención significa que probablemente recibirán el pago completo hasta el último día de trabajo. Pero de la misma manera que los empleadores consideran los efectos de despedir al personal sin aviso ni pago, los trabajadores deben considerar las ramificaciones de sus acciones. En campos bien conectados, un paso incorrecto podría dejar una marca duradera en la reputación.

Conclusión

Ya sea que un empleado trabaje durante el período de notificación o no, tienen derecho a pagar lo que ya ganaron. Esto incluye comisiones y pago de vacaciones acumulado. Deberían poder cobrar su cheque de pago final en su último día de trabajo o poco después. Si cree que su empleador le privó de su derecho a pagar un aviso de renuncia o cualquier otro pago final, considere consultar a un abogado.

Descargo de responsabilidad: este artículo ofrece información general solamente y no pretende ser un consejo legal. Ni el autor ni el editor se dedican a prestar servicios legales. Por favor, consulte a un abogado para obtener asesoramiento legal. Debido a que las leyes varían según el estado y están sujetas a cambios tanto a nivel estatal como federal, ni el autor ni el editor garantizan la precisión de este artículo. Si actúa de acuerdo con esta información, lo hace bajo su propio riesgo. Ni el autor ni el editor tendrán ninguna responsabilidad derivada de su decisión de actuar sobre esta información.