Qué incluir en la sección del cuerpo de una carta de presentación

Escribir cartas de presentación no es la parte favorita del proceso de búsqueda de trabajo, y el cuerpo de la carta es la parte más difícil. Aquí es donde intenta capturar la atención del director de recursos humanos y enfatizar sus calificaciones únicas para el trabajo, sin repetir la misma información exacta que ha incluido en su currículum.

¿Cuál es el cuerpo de una carta de presentación?

El cuerpo de su carta de presentación es la sección de la carta que le informa al gerente de contratación qué puesto está solicitando y por qué el empleador debe seleccionarlo para una entrevista.

Usted está vendiendo su candidatura al lector, por lo que es importante ser específico acerca de sus calificaciones en lo que respecta al puesto.

Esta parte de la carta de presentación incluye los párrafos donde explica por qué está interesado y calificado para el trabajo para el que está presentando la solicitud. Estos párrafos persuasivos tienen la intención de convencer a la persona que lee la carta de que usted es apto para el puesto.

Una carta de presentación exitosa le ganará una entrevista, por lo que es importante ser convincente y mostrarle al gerente de contratación que usted es un candidato fuerte para el puesto. El gerente de contratación pasará unos segundos revisando su carta o mensaje de correo electrónico, lo que significa que no tiene mucho tiempo para conectarse con el empleador y tener un impacto positivo.

Qué incluir en cada párrafo

Primer párrafo:
El primer párrafo de su carta debe incluir información sobre por qué está escribiendo. Mencione el puesto que está solicitando y dónde vio el listado.

Incluya el nombre de un contacto, si tiene uno.

Párrafos medios:
La próxima sección de su carta de presentación debe describir lo que debe ofrecerle al empleador.

Establezca conexiones sólidas entre sus calificaciones y los requisitos de posición. Mencione específicamente cómo sus habilidades y experiencia coinciden con el trabajo que está solicitando.

Usa varios párrafos más cortos o una lista con viñetas de tus calificaciones en lugar de un bloque grande de texto. Esto facilitará al lector escanear y absorber rápidamente esta importante información.

Párrafo final:
Concluya su carta de presentación agradeciendo al empleador por considerarlo para el puesto. Incluya información sobre cómo hará el seguimiento, si tiene la información de contacto del gerente de recursos humanos para hacerlo.

¿Qué más incluir en tu carta?

El resto de la carta también es importante. Deberá incluir su información de contacto, que figura en la parte superior de la carta, en una carta escrita o debajo de su firma en una carta de presentación por correo electrónico.

Su carta también debe incluir un saludo profesional, un cierre profesional y su firma.Firmará su nombre en una carta de presentación impresa. Si carga o envía su carta de presentación por correo electrónico, su firma será su nombre escrito.

Revise esta lista de lo que debe incluir en una carta de presentación para asegurarse de tener todas las bases cubiertas.

Más sugerencias de cartas de presentación

• Incluya palabras clave en el cuerpo de su carta de presentación. Esto es especialmente importante si envía su carta de presentación y currículum a una lista en línea. Para superar el sistema de seguimiento del solicitante y un ser humano real, su carta de presentación deberá contener las palabras clave correctas. Para encontrar estos, escanee la lista de trabajos en busca de palabras clave relacionadas con las habilidades y calificaciones requeridas.
• Escriba una carta de presentación personalizada cada vez. Está bien comenzar con una plantilla de carta de presentación, pero querrá personalizar su carta de presentación para cada función. Incluya detalles como cómo se enteró del trabajo, por qué está particularmente interesado en el puesto y por qué su experiencia, habilidades y calificaciones lo convierten en el candidato perfecto.
• Corto y dulce está bien, cuando se trata del cuerpo de su carta de presentación. No sientes la necesidad de seguir y seguir. Tres párrafos bien escritos que destacan su experiencia y presentan su caso son mejores que una larga carta que nadie leerá.
• No seas demasiado informal, pero apunta al lenguaje natural. Mientras que los curriculums vitae son necesariamente un poco más al punto, estás tratando de cortejar al director de recursos humanos, y eso significa dejar que brille tu encanto natural y tu entusiasmo. Piensa en lo que te haría sentar y tomar nota, si estabas leyendo esta carta de presentación. ¿Qué lo inspiraría a llamarlo para una entrevista?
• Revisar, corregir, corregir. Nunca se puede decir lo suficiente: haga que un amigo de confianza revise su carta de presentación antes de enviarla. Incluso los editores profesionales omiten errores en sus propios escritos. Obtenga un segundo par de ojos en su carta de presentación antes de presionar "enviar" o "cargar". "

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