Qué no incluir en una carta de presentación

Una carta de presentación es una parte importante de su solicitud de empleo. En algunos casos, los empleadores requieren una carta de presentación para enviar con su currículum. En otros, una carta de presentación es opcional o no requerida.

Siempre es una buena idea proporcionar una carta de presentación si tiene la opción. Una carta de presentación bien escrita le brinda la oportunidad de enmarcar sus antecedentes para que los empleadores saquen las conclusiones correctas sobre sus calificaciones mientras revisan su currículum.

Su carta de presentación puede marcar la diferencia entre ser seleccionado para una entrevista, o no.

En su carta, es importante transmitir cómo su carácter, intereses, motivaciones, conocimientos, habilidades y experiencias lo equipan para sobresalir en el trabajo. Esta es su oportunidad de mostrarle al empleador por qué es un candidato fuerte y debe ser considerado. Estos son algunos consejos para hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo.

Sin embargo, existe demasiada información cuando se trata de escribir cartas de presentación. Su carta de presentación debe ser breve, concisa y enfocada en lo que puede ofrecerle al empleador. No es necesario que comparta información no relevante, información personal o cualquier otra cosa que no lo conecte con el puesto que solicita.

Su carta debe evitar dar una impresión equivocada sobre su candidatura. Tampoco debe proporcionar información inútil que hace que sea más difícil para el reclutador centrarse en sus calificaciones más convincentes.

Esto es lo que no debe incluir en su carta de presentación.

15 cosas que no debe incluir en su carta de presentación

1. Cualquier error ortográfico o gramatical . Su carta de presentación se ve como una muestra de su capacidad como escritor y evidencia de su atención al detalle. Incluso un pequeño error tipográfico o error puede sacarte de la competencia por el trabajo.

Revise estos consejos de revisión para asegurarse de que sus letras sean perfectas.

2. Párrafos excesivamente largos. Los empleadores saltearán su carta de presentación y pasarán directamente a su currículum si es demasiado difícil de leer. Cada párrafo de su carta debe incluir de 5 a 6 líneas de texto con no más de tres oraciones en cada una. Aquí está cuánto tiempo debe ser una carta de presentación.

3. El nombre de compañía incorrecto o el nombre incorrecto de la persona de contacto . Este es un consejo que usted está produciendo en masa sus documentos y puede carecer de atención a los detalles. A nadie le gusta cuando se les llama por el nombre equivocado.

4. Cualquier cosa que no sea verdadera Se pueden verificar los hechos, y las mentiras son motivo para rescindir las ofertas y despedir a los empleados. He escuchado de solicitantes de empleo que estaban en estado de pánico porque extendieron la verdad o directamente mintieron en su carta de presentación o currículum, y no supieron cómo rectificarlo.No quieres ser una de esas personas.

5. Requisitos o expectativas de salario , a menos que el empleador se lo indique. Es importante demostrar al empleador su interés en el trabajo en sí y no hacer que parezca que el dinero es su principal motivación. Siempre es conveniente dejar que el empleador mencione el salario primero si es posible. Aquí es cuando y cómo mencionar el salario a un posible empleador.

6. Cualquier comentario negativo sobre un empleador actual o anterior como parte del motivo por el que está buscando trabajo. Los empleadores tienden a ver tales comentarios como una indicación de una posible actitud o problemas de rendimiento.

7. Información no relacionada con el trabajo. No incluya ningún texto que no esté directamente relacionado con sus activos para el puesto o por qué le atraiga. El lenguaje vacío puede distraer al empleador de sus mensajes principales.

8. Informacion personal. El empleador no necesita saber que quiere este trabajo por motivos personales. Manténgase enfocado en los motivos profesionales por los que le encantaría que lo contrataran y manténgase alejado de los personales.

9. Cualquier representación de la posición como un trampolín , a menos que el empleador haya hecho referencia al problema. La mayoría de los empleadores buscarán principalmente a alguien que esté motivado para hacer el trabajo que anuncian durante un período de tiempo razonable.

Mencionar el avance futuro puede llevarlos a creer que no estarías satisfecho haciendo ese trabajo por mucho tiempo.

10. Lo que quieras. No mencione lo que quiere obtener del trabajo o de la empresa. El espacio precioso en su carta de presentación debe centrarse en lo que tiene que ofrecerle al empleador. Esto es lo que debe incluir en la sección del cuerpo de su carta de presentación.

11. Lo que no quieres No menciones nada que no te guste sobre el trabajo, el cronograma, el salario o cualquier otra cosa. Guarde sus pensamientos para cuando le ofrezcan un trabajo y estén en condiciones de negociar.

12. Calificaciones que no tiene . No es una buena idea abordar lo que puede faltar en su candidatura con declaraciones como "A pesar de mi falta de experiencia en ventas …" No llame la atención sobre sus limitaciones como candidato. Mantenga el enfoque en sus credenciales y cómo le permitirán para hacer el trabajo.

13. Explicaciones para dejar trabajos anteriores que suenan a excusas. Cualquier excusa puede dirigir innecesariamente la atención a capítulos menos positivos en tu historial de trabajo. Señalar que fuiste reclutado para un mejor trabajo es bien

14. Modestia excesiva o lenguaje excesivamente halagador. Debe transmitir aspectos positivos en su carta, pero hágalo de hecho. Hable sobre los logros y los resultados. , pero evite usar adjetivos para describirse a usted mismo que lo hagan parecer arrogante o engreído.

15. Interés abrumador. El interés excesivo puede insinuarse de desesperación o socavar su influencia para la negociación de salarios. Está lanzando su candidatura , no mendigando una entrevista w.

Qué incluir en una carta de presentación

Tenga en cuenta que su carta de presentación tiene un objetivo.Eso es para conseguir una entrevista de trabajo. Tómese el tiempo para ajustar cuidadosamente sus calificaciones a los requisitos del trabajo.

Luego, enfoca tu carta en lo que tienes para ofrecer. Esto es lo que debe incluir en una carta de presentación para un trabajo.

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