Qué incluir en una entrevista Correo electrónico de seguimiento

Cuando sale por la puerta después de una entrevista de trabajo, todavía tiene una oportunidad más de causar una gran impresión. Demasiados candidatos a puestos pierden la oportunidad de obtener una ventaja al no realizar un seguimiento eficaz después de las entrevistas. No seas uno de ellos.

Qué incluir en una entrevista Correo electrónico de seguimiento

Un mensaje de correo electrónico de seguimiento efectivo debe incluir más que una expresión superficial de gratitud por la oportunidad de entrevistar.

Los empleadores a menudo evaluarán su profesionalismo y motivación para trabajar con ellos en función de la calidad de su comunicación después de su reunión. Es importante pensar estratégicamente sobre su carta de seguimiento.

Componentes de una carta de seguimiento eficaz

Esto es lo que debe incluir en un mensaje de seguimiento de la entrevista para aumentar sus posibilidades de obtener una segunda entrevista o una oferta de trabajo.

1. Transmita su alto nivel de interés

El primer paso para escribir una carta de seguimiento efectiva es informarle al empleador que usted quiere el trabajo. Use su mensaje de correo electrónico para establecer que la reunión confirmó su interés en el puesto.

Sea específico y haga referencia a parte de la información que el entrevistador compartió sobre el rol que mejoró el atractivo de trabajar con la organización.

Ejemplo: "Su explicación del papel fundamental que este individuo jugaría con la introducción de su software de próxima generación sirvió para mejorar mi ya alto nivel de interés en el trabajo."

2. Comuníquese por qué el trabajo es un ajuste excelente

Incorpore una breve declaración que indique que el trabajo es excelente. Mencione algunas de las fortalezas clave que le permitirán sobresalir en el rol. Adapte su lista, tanto como sea posible, a las calificaciones más críticas para el puesto.

Ejemplo: "Después de reunirme con usted, está claro que este rol sería una excelente opción dado mi talento para la planificación de eventos, la capacidad de coordinar la actividad de los voluntarios y la pasión por crear contenido publicitario."

3. Agregue más información para respaldar su candidatura

¿Hubo algo que ojalá hubiera dicho en la entrevista pero no tuvo la oportunidad de mencionar? Aproveche esta oportunidad para proporcionar cualquier información que no haya compartido durante la entrevista.

Esta afirmación podría incluir una referencia a un activo que el entrevistador no investigó o podría proporcionar más información sobre una pregunta que le dejó perplejo.

Ejemplo: "Olvidé mencionar que completé un taller avanzado de Excel y me siento muy seguro de mi capacidad para generar hojas de cálculo con macros complejas."

Ejemplo: "He reflexionado más a fondo a su pregunta sobre mi énfasis durante los primeros días de mi empleo si es contratado.Otro enfoque para mí sería un esfuerzo para reunirme con cada miembro del personal para escuchar su evaluación de las fortalezas y debilidades de la unidad. "

4. Proporcionar información solicitada por el empleador

Ocasionalmente, usted tendrá la oportunidad de realice una investigación y presente esta información junto con su carta.

Ejemplo: Si el empleador le preguntó cómo estructuraría un programa de jubilación anticipada en una entrevista para un puesto de Gerente de Recursos Humanos, podría redactar un resumen ejecutivo que destaque componentes clave de dicho programa como resultado de su revisión de la literatura sobre mejores prácticas.

Respondiendo con información detallada, demuestra cómo manejaría desafíos similares si fuera contratado y demuestre que está muy motivado para aterrizar. trabajo.

5. Solicite el trabajo

Haga una declaración clara de que desea el trabajo si ha llegado a la conclusión de que aceptaría una oferta razonable. Siendo todos iguales, una indicación de que usted acc Ept el trabajo puede darle una ventaja sobre otros candidatos.

Ejemplo: "Es claro para mí que este trabajo es el paso correcto para mí para tomar mi carrera en este momento, y espero recibir una oferta de usted en el futuro cercano".

6. Dile gracias por la oportunidad

Por supuesto, es importante agradecer el tiempo y la consideración. Debes expresar tu gratitud por la oportunidad de reunirte con el entrevistador, por las adaptaciones que se hicieron para facilitar la entrevista. , junto con una reiteración final de su interés.

Ejemplo: "Agradezco la oportunidad de aprender sobre este apasionante trabajo. En particular, su explicación del papel fundamental que este individuo jugaría con la introducción de su software de próxima generación, sirvió para mejorar mi ya alto nivel de interés en el trabajo ".

No espere para enviar su mensaje

Para tener un impacto positivo en la decisión de contratación de la empresa, envíe su correo electrónico tan pronto como sea posible después de su reunión.

De lo contrario, puede llegar después de que las evaluaciones de los candidatos ya se hayan finalizado. Antes de hacer clic en enviar, revise estas pautas para enviar mensajes de correo electrónico profesionales para asegurarse de que el suyo sea perfecto.

Revise un ejemplo: Carta de seguimiento del correo electrónico

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