Qué esperar en un paquete de indemnización

¿Estás perdiendo tu trabajo? ¿Le han ofrecido un paquete de indemnización? Si bien no existe un requisito legal para ofrecer una indemnización por despido, muchas compañías lo proporcionarán a los empleados una vez que finalice su empleo. Si se encuentra en esta posición, es probable que tenga muchas preguntas: ¿Es razonable su paquete? ¿Puedes negociar un mejor trato? ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido puede otorgarse a los empleados al finalizar el empleo.

Sin embargo, las compañías no están obligadas a proporcionar indemnización por despido.

En general, la indemnización por despido generalmente se basa en la duración del empleo. Por ejemplo, podría ser una semana de pago por cada año o servicio o un monto fijo basado en el pago de seis semanas, o cualquier otra cantidad determinada por el empleador. Cuando se proporciona, se proporciona como una suma global o se paga en un número de semanas.

Un paquete de indemnización también puede incluir cobertura de seguro de salud por un cierto período de tiempo y otra continuación de la cobertura de beneficios.

No hay ningún requisito en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para la indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado. El empleador no tiene ninguna obligación legal de dar indemnización por despido a un empleado que se va.

Qué esperar en un paquete de indemnización

Marikay Jung, Reclutamiento y profesional de recursos humanos, comparte información sobre lo que normalmente cubre la política de indemnizaciones por despido de una empresa, los pagos de indemnización por despido típicos y cuándo puede negociar un paquete de indemnización.

Empresas que ofrecen paquetes de indemnización

Se informa que aproximadamente el 60% de las empresas tienen planes formales de indemnización. Perder un trabajo a menudo es inesperado para los empleados, y un paquete de indemnización ofrece un respiro al proporcionar un cheque de pago y, potencialmente, otros beneficios.

Sin embargo, los empleadores no ofrecen paquetes de indemnización simplemente para ser amables.

Para obtener el paquete de indemnización, los empleados a menudo necesitarán firmar papeles diciendo que no hablarán negativamente sobre la compañía, acordarán no emprender acciones legales o prohibirles buscar un trabajo con un competidor.

Beneficios de indemnización típicos

Si los pagos por indemnización no se especifican en el acuerdo de negociación colectiva actual, una empresa no está obligada a proporcionar indemnizaciones por despido a los empleados representados por un sindicato. Cuando se negocia, un beneficio de indemnización típico para un empleado por hora (representado por el sindicato) es una semana de pago por cada año de servicio hasta un máximo de 26 semanas.

Para los empleados no sindicalizados, las indemnizaciones por despido generalmente son de dos semanas por cada año de servicio, hasta un máximo de 26 semanas.

El beneficio típico de indemnización ejecutiva estará en el rango de 6 a 12 meses.

Además del salario, las compañías pueden ofrecer consejería de colocación, y con frecuencia cubrirán el seguro de salud y otros beneficios durante el período de indemnización.

Políticas de indemnización de la empresa

Cuando una empresa tiene una política formal de indemnización por despido, incluirá:

• Propósito: La compañía establecerá el propósito del plan de indemnización, que generalmente es proporcionar asistencia a los empleados mientras buscan otro empleo.
• Cuando la indemnización se pagará y no se pagará: También se establecerá una política de indemnización cuando se pague la indemnización (despido involuntario, despidos, etc.), así como en circunstancias en las que no se pagarán indemnizaciones (terminación involuntaria por causa, etc.).
• Grupos cubiertos por la política: A veces, la compañía limitará la póliza a ciertas clases de trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores asalariados pueden recibir una indemnización por despido, donde los empleados por hora no lo harán.
• Cómo se calcula la indemnización por despido: ¿Los empleados recibirán un salario de una semana por cada año en que fueron empleados, o se utilizará otro cálculo? La política también establecerá pautas sobre el pago por vacaciones no utilizadas, días de enfermedad, días personales, etc.
• Cómo se paga la indemnización: Los empleadores pueden pagar la indemnización en una suma global, o mediante períodos regulares de pago durante la duración especificada . (El método de pago puede desempeñar un papel en los beneficios de desempleo, dependiendo de su estado.)
• Documentos para firmar: Una empresa puede requerir que los empleados firmen documentos, como una liberación legal, Acuerdo de retención inofensiva, etc. , antes de liberar la indemnización por despido.
• Beneficios más allá del pago: Además del pago, los empleadores pueden cubrir los beneficios de atención médica durante el período de indemnización. Y, los empleadores pueden optar por proporcionar asesoramiento de empleo.
• Derechos del empleador para modificar el acuerdo: La política de indemnización de una compañía probablemente ofrecerá cierta protección para el empleador, otorgándole el derecho exclusivo de enmendar o terminar la política de indemnización. Asimismo, la política de indemnizaciones puede estipular que, en el caso de que la empresa se venda, se fusione, etc. no se pagará indemnización a menos que un empleado sea despedido involuntariamente.

Negociación de indemnización por despido

Si la terminación involuntaria es parte de una reducción grupal en vigor, es muy poco probable que un empleado pueda negociar un acuerdo de indemnización diferente.

Si la terminación involuntaria es un evento aislado - i. mi. , una terminación de "acuerdo mutuo", dependiendo del nivel de grado del empleado y las circunstancias que lo rodean, puede haber un poco de "margen de maniobra" para negociar, pero por lo general, no mucho.

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