Qué no incluir cuando está escribiendo un currículum

¿Qué no debería incluir en su currículum? Debido a que los currículos suelen tener entre una y dos páginas, su currículum debe contener solo información relacionada con el trabajo que está solicitando. Hay información que debe incluirse en cada currículum. También hay algunas cosas que no necesitan ser enumeradas.

El director de recursos humanos debería poder revisar su currículum y ver sus calificaciones sin saber todo sobre usted.

De hecho, a menudo tiene sentido no incluir información en su currículum que pueda obstaculizar sus posibilidades de obtener una entrevista. La regla de oro es que, en caso de duda, ¡déjalo fuera! Aquí hay una lista de artículos que no deberían estar en su currículum.

Lo que no debe incluir en su currículum vitae

La palabra "Currículum vitae"
No etiquete su currículum vitae. Una mirada a su hoja de vida, y el empleador debe saber exactamente qué tipo de documento es. Además, no simplemente nombre su currículum vitae cuando guarde el archivo. Use su nombre, por lo que el gerente de recursos humanos sabrá de qué hoja de vida se trata. A continuación, le indicamos cómo nombrar su currículum.

La fecha en que escribiste el currículum vitae
Algunas personas cometen el error de fechar sus hojas de vida. El empleador no necesita saber cuándo escribió su currículum; las fechas que incluye con respecto a la educación pasada y el empleo son las únicas fechas que debe incluir.

Cualquier información personal más allá de su información de contacto
No incluya información personal más allá de su dirección, correo electrónico y número de teléfono.

Deje fuera su edad, fecha de nacimiento, raza, sexo, orientación sexual, religión, afiliación política, y los nombres y edades de su cónyuge e hijos. Si bien es posible que se requiera parte de esta información en un currículum vítae, se debe dejar fuera de un currículum.

También debe dejar fuera los números importantes que podrían permitirle a alguien robar su identidad, como su número de seguro social, número de licencia de conducir y cualquier información de tarjeta de crédito.

Fotografías
Mientras que muchas compañías fuera de los Estados Unidos requieren una fotografía con cada hoja de vida, las que están dentro de los Estados Unidos no. De hecho, la mayoría de las compañías prefieren que no incluya una fotografía para que puedan adherirse de forma segura a la legislación de Igualdad de Oportunidades de Empleo (que prohíbe a las empresas tomar decisiones de contratación por motivos discriminatorios). Una excepción sería si estuviera solicitando un trabajo de modelado o actuación, donde las apariencias influyen en las decisiones de contratación.

Características físicas (altura, peso, etc.)
Al igual que una fotografía, incluyendo sus características físicas en un currículum abre la puerta a posibles acusaciones de discriminación contra la empresa. Las empresas, por lo tanto, prefieren que no incluya descripciones físicas.

Grammar School y High School
La escuela primaria nunca se incluye en un currículum. Si todavía estás en la escuela secundaria, estás en tus primeros años de universidad, o si un diploma de la escuela secundaria es tu título más alto, ciertamente puedes incluir tu información de la escuela secundaria. Sin embargo, una vez que complete cualquier otra forma de educación, elimine esta información de su currículum.

GPA bajos
Los estudiantes universitarios y recién graduados a menudo incluyen su GPA en su currículum. Sin embargo, si le preocupa un bajo GPA, simplemente déjelo fuera de su currículum.

Aún puede incluir su escuela, fecha de graduación y cualquier premio recibido.

Experiencia laboral no relacionada
No necesita enumerar todos los trabajos que haya tenido en su currículum. Por lo general, solo desea incluir puestos que ha ocupado en los últimos 10 a 15 años, a menos que un trabajo anterior demuestre en gran medida sus calificaciones. Deje fuera cualquier puesto que no esté relacionado con el trabajo que está solicitando, a menos que deje huecos en su currículum.

Sin embargo, si tiene una experiencia laboral limitada, puede incluir puestos poco relacionados siempre que demuestre cómo lo prepararon para un trabajo en su nuevo campo. Por ejemplo, si está solicitando un empleo en ventas, puede incluir su trabajo anterior como cajero si explica que el trabajo lo ayudó a desarrollar sus habilidades de servicio al cliente.

Aficiones no relacionadas
La mayoría de las empresas no quieren ver sus aficiones en su currículum.

Sin embargo, si tiene un hobby relacionado con la empresa, puede incluirlo. Por ejemplo, si solicita trabajo en una tienda de artículos deportivos, puede incluir su interés en actividades al aire libre en particular.

Habilidades obsoletas
Asegúrese de que todas las habilidades y atributos que enumera en su currículum sean actuales. Si enumera las habilidades que son obsoletas o no relevantes para el puesto, no lo ayudará a obtener una entrevista. Revise esta lista de habilidades para excluir de su currículum.

Nombres e información de contacto para ex empleadores
Debido a que tendrá una lista separada de referencias, no es necesario que incluya ninguna información de contacto de sus empleadores anteriores en su currículum.

Historial de salario
El salario es un tema que puede discutir con el empleador durante una entrevista o una vez que se le haya ofrecido el trabajo; no desea establecer un rango de salario antes de que le hayan ofrecido una entrevista. Por lo tanto, no enumere su salario actual o el salario que espera ganar en un nuevo trabajo.

Antecedentes penales
Si lo contratan, es probable que la compañía realice una búsqueda de sus antecedentes penales. Sin embargo, no es necesario incluir esta información en su currículum.

"Referencias disponibles a petición"
Generalmente, se supone que un solicitante de empleo tendrá referencias. En lugar de incluir las referencias en su currículum o decir "referencias disponibles previa solicitud", puede enviar al director de recursos humanos una hoja de referencias por separado o esperar hasta que se le pida que las proporcione.

Palabras / Ideas negativas
Evite decir lo que no hizo o no ha logrado aún; enfóquese en lo que ha hecho o está en proceso de lograr.Por ejemplo, si todavía está en la universidad, no diga "todavía no se graduó", sino que indique el año en que se graduará. Si no se graduó, simplemente haga una lista de las fechas a las que asistió.

En lugar de decir que tiene "experiencia limitada" en el trabajo administrativo, simplemente brinde ejemplos de su experiencia previa.

Un objetivo que dice lo que quiere
En lugar de escribir un objetivo de currículum que diga lo que busca en un trabajo, escriba un resumen de su carrera, un perfil o una declaración de marca que destaque lo que puede ofrecerle al empleador. Así es como se hace:

• Resumen de carrera
• Declaración de marca
• Perfil de currículum

Más cosas para no incluir en un currículum

• Pronombres personales
• Declaraciones sobre su salud
• Descripción larga
• Siglas
• Direcciones de escuelas y empleadores
• Errores ortográficos y gramaticales
• Exageraciones o falsedades
• Cualquier aspecto negativo acerca de usted o de un empleador

Escriba un currículum de manera rápida y sencilla

Uno de los más fáciles La forma de escribir un currículum es pensarlo como un proceso paso a paso, que incluye solo la información que necesita y dejando de lado los detalles extraños. A continuación, le mostramos cómo crear un currículum en siete sencillos pasos.

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