Qué comidas y descansos rompen los empleados?

¿Tiene derecho a una pausa para el almuerzo oa que le paguen por el tiempo que le llevó comer algo? La ley federal (las leyes estatales pueden variar) no requiere descanso ni descansos para los empleados, aunque muchas compañías ofrecen descansos. El almuerzo, la cena u otros períodos de comida (que generalmente duran al menos 30 minutos) no se consideran tiempo de trabajo y los empleados no tienen derecho a que se les pague por el receso de la comida.

Sin embargo, algunos estados tienen leyes que prevén descansos.

Las leyes varían según la ubicación, la clasificación de los trabajadores y la edad del empleado.

Lea a continuación para obtener más información sobre las leyes federales y estatales relacionadas con las comidas y los descansos.

Descansos en las comidas y leyes federales y estatales

Leyes federales
La Ley de estándares laborales equitativos (FLSA) no exige que los empleadores proporcionen comidas o descansos prolongados.

Leyes estatales
Menos de la mitad de los estados de los EE. UU. Requieren que las empresas ofrezcan un descanso para comer o descansar. En muchos de estos estados, los trabajadores que trabajan más de 6 horas a la vez deben tener 30 minutos para comer o descansar. Con el fin de evitar el fraude, muchos estados también hacen cumplir que este tiempo se toma en el medio del turno y no al principio o al final, para proteger a los empleados de perder su descanso.

Aquí hay una lista de las leyes estatales que cubren descansos pagados del trabajo, incluidos descansos y descansos en el baño. En algunos lugares, los descansos se pagan.

De los estados que tienen leyes de incumplimiento, algunos tienen leyes laborales que cubren a todos los empleados; otros cubren industrias específicas y clasificaciones de trabajadores.

Maryland, por ejemplo, tiene una "Ley de interrupción de turno" que cubre algunos trabajadores minoristas. En la actualidad, las leyes estatales exigen descansos pagados en California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont y Washington.

Alrededor de la mitad de los estados de EE. UU. Prevén pausas para comer. Los estados que sí regulan los descansos para las comidas generalmente brindan media hora después de cada 5 o 6 horas trabajadas.

¿Cuántas pausas reciben los empleados durante un día de trabajo?

No existen regulaciones federales que determinen un número determinado de pausas por número de horas trabajadas. Algunos estados tienen leyes laborales que determinan a cuántos descansos del trabajo tiene derecho un empleado durante un turno.

Por ejemplo, en Minnesota, se debe proporcionar el tiempo para usar el baño más cercano cada cuatro horas consecutivas de trabajo. California proporciona un período de descanso pagado de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas. Vermont no especifica la duración del descanso, pero dice "A los empleados se les deben dar 'oportunidades razonables' durante los períodos de trabajo para comer y usar las instalaciones sanitarias."

Política de la empresa

Cuando los descansos no están estipulados por ley, los empleadores pueden tener políticas de la compañía en vigencia que brinden una cierta cantidad de tiempo de descanso por turno de trabajo.Los acuerdos colectivos de negociación colectiva también pueden estipular interrupciones del trabajo.

Por ejemplo, a un empleado se le podría dar un descanso de 30 minutos para almorzar (sin pagar) y dos descansos de 15 minutos (pagados) durante cada turno de ocho horas. O, como otro ejemplo, un empleado podría tener un descanso de 20 minutos en la mañana y una hora en el almuerzo.

Para un turno de seis horas, un empleado podría recibir dos descansos de 10 minutos o un almuerzo de 20 minutos.

Otra opción es dar un descanso a un empleado después de una cierta cantidad de horas de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede recibir un descanso de quince minutos después de cada 3 horas de trabajo.

Cuando la política de la empresa determina los períodos de descanso, la cantidad y la duración de los descansos son establecidos por el empleador.

Pague por los descansos del trabajo

Aunque podría requerirse que los empleados tengan un receso, los empleadores no están obligados a pagar por él aparte de un breve descanso. Cuando los empleadores brindan descansos breves del trabajo (por lo general, duran entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera los descansos como horas de trabajo por las que debe pagar.

Si un empleado trabaja durante el almuerzo, todavía tiene derecho legal a una compensación por su tiempo. Los empleadores deben pagarle si su estado requiere almuerzos pagados o si tuvo que trabajar en lo que debería haber sido un descanso.

Este tiempo debe incluirse en la suma de sus horas trabajadas durante la semana de trabajo y considerarse para determinar si se trabajó horas extras. Los empleados que no pueden tomar descansos o que son forzados a trabajar durante su hora de almuerzo sin compensación deben comunicarse con el departamento laboral de su estado para presentar un reclamo contra su empleador.

Descansos para madres lactantes

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere que los empleadores brinden un tiempo de descanso razonable para que un empleado le extraiga leche materna a su hijo por un año después del nacimiento del niño. Aquí hay más sobre descansos para madres lactantes.

Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado

Si le preocupa no recibir la cantidad correcta de tiempo de descanso, consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las regulaciones de tiempo de descanso.

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