Video: Qué se siente trabajar en el mundo Facebook 2025
La historia del surgimiento del gigante tecnológico para convertirse, posiblemente, en el sitio web más popular del mundo es el saber tecnológico. El nombre 'Mark Zuckerberg' es sinónimo del advenimiento de las redes sociales, y el significado de la palabra 'me gusta' ha adquirido una nueva dimensión.
Mark Zuckerberg y Eduardo Saverin fundaron Facebook en 2004 como red social para estudiantes de la Universidad de Harvard. La red se expandió a otras universidades, y en 2006, cualquier persona menor de 13 años podría crear una cuenta.
Zuckerberg declinó varias ofertas para comprar Facebook, incluidos $ 1 mil millones de Yahoo en 2006. En enero de 2011, la compañía tenía un valor de $ 50 mil millones. El 18 de mayo de 2012, Facebook se convirtió en una empresa pública con acciones en la bolsa NASDAQ por $ 42. 05. Las acciones cotizan a $ 102 en el momento de la escritura.
Facebook por números (a diciembre de 2015):
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Sede en 1 Hacker Way, Menlo Park, California 94025
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14 oficinas de U.S
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35 oficinas internacionales en 6 continentes
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5 centros de datos
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1. 59 mil millones de usuarios activos mensuales
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1. 04 mil millones de usuarios activos diarios en promedio
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1. 44 mil millones de usuarios activos mensuales móviles
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934 millones de usuarios móviles activos diarios en promedio
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Más del 80% de los usuarios activos diarios están fuera de los EE. UU. Y Canadá
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12, 691 empleados
Trabajando en Facebook
Facebook las oficinas tienen un ambiente de startup y el talento ocupa un lugar central. El atributo más importante para las nuevas contrataciones es ser excepcional. "Alguien que es excepcional en su rol no es solo un poco mejor que alguien que es bastante bueno", dijo Mark Zuckerberg en una entrevista en 2010.
"Son 100 veces mejores".
La empresa alienta a los empleados a "ser únicos". Sé auténtico … Nuestra cultura abarca las diversas perspectivas de las personas y crea un entorno positivo donde todos pertenecen. "Los equipos pequeños colaboran para brindar soluciones de alto impacto.
Salarios y beneficios
En su informe de 2016 que clasifica las mejores empresas para trabajar en los Estados Unidos, Glassdoor coloca Facebook en el número 5.
El salario promedio de un ingeniero de software es de alrededor de $ 125 000, 38% por encima del promedio nacional. Eso es antes de bonificaciones y otras compensaciones. Un informe no exhaustivo realizado por Business Insider establece un ingreso de gerente de ingeniería de $ 164, 999. Facebook ocupó el primer lugar en la lista de 2015 de Glassdoor de las empresas mejor calificadas para pasantías.
El paquete de beneficios para los empleados incluye los estándares de la industria: alimentos y refrigerios gratuitos, descuentos para el personal, instalaciones de gimnasios y entretenimiento, y bonos de rendimiento. Ofrecen seguro de salud, dental y de la vista. La compañía amplió su período de licencia parental de 4 meses al personal de todo el mundo en 2015, y ayuda con los costos de cuidado de niños y adopción.
Mientras que Facebook aparece en muchas "mejores empresas para trabajar", la atmósfera acelerada y la cultura de la independencia de los trabajadores pueden ser un ajuste difícil.Un desafío recurrente para los ingenieros son los tramos de dos semanas de "turno de guardia" dos o tres veces al año. Cuando están de turno, los ingenieros deben estar disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, para manejar emergencias en el sitio. Las dificultades para mantener el equilibrio trabajo-vida es una queja común.
Asegurando un trabajo en Facebook
Reclutas de Facebook a través de su página de carreras. Puede buscar trabajos en ciudades de todo el mundo.
También buscan talento excepcional, así que no te sorprendas si te contactan a través de un reclutador si notan tus habilidades.
El proceso de entrevista es multi-etapa. Comienza con una evaluación telefónica. Aquí es donde el entrevistador evaluará su codificación y habilidades algorítmicas. Aquellos que pasan la proyección asisten a múltiples entrevistas en el sitio. Los candidatos demuestran sus habilidades técnicas, y las pruebas de comportamiento determinan el ajuste cultural. Aquí hay un desglose de todo el proceso.
Posiciones en Facebook
En el momento de la publicación, Facebook tiene cientos de ofertas de trabajo en todo el mundo. Las posiciones están disponibles en la mayoría de las secciones, pero el talento técnico domina la política de contratación. Los valores principales para los nuevos empleados son:
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Audacia
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Impacto
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Rápido / innovación
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Apertura
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Compromiso con la construcción de valor social
Facebook busca innovadores brillantes que producen soluciones que impactan a los usuarios .
Los arrendatarios enfatizan que la compañía quiere atraer a 'constructores', personas que contribuirán a la visión de Facebook de cambiar la manera en que el mundo se comunica.
Este artículo ha sido editado por Laurence Bradford.
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