¿Qué es un reclutador del Ejército de los EE. UU. 79R?

Según el Ejército de los EE. UU., La mayoría de sus reclutadores están en una asignación de servicio especial de tres años. Una vez que terminan sus tareas de reclutamiento, son reasignados nuevamente a su trabajo principal de Especialización Militar Ocupacional (MOS). Los soldados elegibles en el rango de sargento a través del sargento de primera clase pueden ofrecerse como voluntarios para el reclutamiento de personal, si reúnen los requisitos. Los soldados que se ofrecen como voluntarios para el servicio de reclutamiento tienen la opción de seleccionar su prioridad de asignaciones bajo el programa de incentivos de asignación.

Asignaciones de tareas especiales

El Ejército también puede seleccionar involuntariamente a soldados elegibles para esta asignación de servicio especial de tres años. Esto se conoce como "Reclutador seleccionado por DA". El proceso de selección comienza con los gerentes de asignación en el Comando de Personal que revisan los registros de personal de los soldados de todos los MOS del ejército (trabajos). Los mejores soldados en cada campo de carrera están nominados para ser reclutadores. Las nominaciones se envían al campo donde el comandante inmediato de cada candidato debe verificar que el soldado cumpla con los altos estándares necesarios para convertirse en reclutador del Ejército. Hay un programa similar para seleccionar a los Sargentos de Taladro. En promedio, alrededor de 1, 000 suboficiales (NCO) por año son seleccionados involuntariamente para el deber de reclutamiento.

Sin embargo, hay algunos suboficiales que son "reclutadores permanentes". Después de 24 meses exitosos de reclutamiento para tareas especiales, los suboficiales pueden ofrecerse como voluntarios para volver a entrenar en MOS 79R, Reclutador.

Deberes desempeñados por los soldados en este MOS

• Recluta, entrevista, aconseja y califica a los solicitantes para el alistamiento.
• Distribuye y muestra el material publicitario de reclutamiento. Identifica y cultiva centros de influencia comunitarios.
• explica los beneficios.
• Prepara formularios y documentos de alistamiento.
• Organiza el transporte, las comidas y el alojamiento para los solicitantes cuando sea necesario.

• Asiste en la investigación de mercado y análisis y hace recomendaciones apropiadas a la cadena de mando.
• Utiliza y analiza datos de gestión para evaluar el rendimiento de los subordinados.
• Lleva a cabo programas de desarrollo profesional. Cumple la administración, prepara planes y procedimientos operativos estándar (SOP).
• Mantiene estadísticas sobre programas de reclutamiento.

• Mantiene publicaciones de alistamiento y archivos administrativos. Prepara informes de alistamiento.

Información de entrenamiento

Curso de reclutamiento del ejército (ARC): 6 semanas, 4 días, en Fort Jackson, Carolina del Sur

ASVAB Puntaje requerido: 110 en el área de aptitudes GT renunciable a 100 con un puntaje de 100 en aptitud ST.

Desconexión de seguridad: Ninguna

Requisito de fuerza: Ninguno Establecido

Requisito de perfil físico: 132221

Otros requisitos

• No puede haberse declarado en bancarrota en los últimos 5 años , no puede tener problemas de crédito actuales
• Debe tener un diploma de escuela secundaria.Aquellos con un GED pueden calificar si tienen al menos 30 créditos universitarios (exenciones posibles)
• Los soldados en el rango de Sargento deben tener menos de 8 años de tiempo en servicio (TIS)
• Soldados en el rango de Sargento ( Los Sargentos Promotorables o del Estado Mayor deben tener menos de 12 años TIS
• Soldados en el rango de Sargento de Personal (Promesable) o Sargento de Primera Clase deben tener menos de 14 años TIS
• Debe tener al menos 21 años, pero no exceder 37 para SGT o 39 para SSG o SFC

Ocupaciones civiles similares

• Gerente de publicidad y promociones
• Especialistas en empleo, reclutamiento y colocación
• Analistas de investigación de mercado
• Gerentes de mercadotecnia
• Reclutadores de personal
• Especialistas en capacitación y desarrollo