Muestra Reclutador de recursos humanos Descripción del trabajo

Descripción de la posición:

El reclutador corporativo de recursos humanos es responsable de brindar todas las facetas del éxito del reclutamiento en toda la organización. Esto se logrará a través del desarrollo de planes de reclutamiento locales y nacionales, empleando estrategias y recursos tradicionales de abastecimiento, así como desarrollando nuevas y creativas ideas de reclutamiento.

El reclutador corporativo de recursos humanos jugará un papel fundamental para garantizar que contratamos el mejor talento posible.

Objetivos primarios del reclutador de recursos humanos:

• Desarrollar y ejecutar planes de reclutamiento.
• Red a través de contactos de la industria, membresías de asociaciones, grupos comerciales, redes sociales y empleados.
• Desarrolle y rastree las facetas mensurables del proceso de reclutamiento y contratación para que los procesos sean transparentes y cuantificables. Establecer objetivos de mejora continua.
• Coordinar e implementar iniciativas de reclutamiento para la universidad.
• Deberes administrativos y mantenimiento de registros.

Desarrollar y ejecutar planes de reclutamiento

• Trabajar con los gerentes de contratación en las reuniones de planificación de reclutamiento.
• Crear descripciones de trabajo.
• Dirigir la creación de un plan de reclutamiento y entrevistas para cada puesto vacante.
• Llena de manera eficiente y efectiva las posiciones abiertas.
• Realice un seguimiento regular con los gerentes para determinar la efectividad de los planes de reclutamiento y la implementación.
• Desarrolle un grupo de candidatos calificados con anticipación a la necesidad.
• Investigue y recomiende nuevas fuentes para el reclutamiento de candidatos activos y pasivos.

• Crear redes para encontrar candidatos pasivos calificados.
• Publicar vacantes en lugares en línea, clasificados de periódicos, con organizaciones profesionales y en otros lugares apropiados para la posición.
• Utilice Internet para la contratación.
  : publicar posiciones en fuentes de Internet apropiadas.
  : mejore la sección de reclutamiento de sitios web de la empresa para ayudar en el reclutamiento.
  : investiga nuevas formas de usar Internet para la contratación.
  - Use sitios de redes sociales y profesionales para identificar y buscar candidatos.

Red a través de contactos industriales, membresías de asociaciones, grupos comerciales y empleados

• Ubique y documente dónde encontrar candidatos ideales.
• Ayude a las relaciones públicas a establecer una reputación reconocida como empleador de elección para la compañía, tanto interna como externamente.
• Comuníquese regularmente con gerentes y empleados para establecer una buena relación, medir la moral y obtener nuevos candidatos potenciales.
• Crear contactos dentro de la industria.
• Asista a reuniones profesionales locales y reuniones de desarrollo de membresía.
• Mantenga contacto regular con posibles candidatos futuros.

Desarrollar y rastrear aspectos mensurables del proceso de reclutamiento y contratación

• Entre otras posibles medidas de reclutamiento y contratación, recopilar datos sobre el costo por contratación, el tiempo de contratación, el impacto de un proceso de mejora continua en el ahorro de costos y la mejora de los procesos de trabajo en el tiempo o los pasos involucrados.
• Las medidas adicionales a considerar son la tasa de rotación de empleados, el costo de rotación de personal y la rotación de personal prevenible.
• Considere medidas adicionales que lo ayuden en la mejora continua, el control de costos y la contratación de excelentes personas.

Coordinar e implementar iniciativas de reclutamiento para la universidad

• Coordinar iniciativas de reclutamiento para la universidad.
• Asista a ferias de empleo para reclutamiento y reconocimiento de empresas.
• Desarrollar relaciones de trabajo dentro de las universidades para ayudar en el reclutamiento.
• Ofrezca presentaciones en universidades, asista a reuniones de grupos de estudiantes y aumente la conciencia universitaria sobre la empresa antes y después de las ferias de empleo.

Deberes administrativos y mantenimiento de registros

• Gestione el uso de reclutadores y headhunters.
• Revise los solicitantes para evaluar si cumplen con los requisitos de la posición.
• Realizar entrevistas de preselección.
• Mantenga todos los datos pertinentes de candidatos y entrevistas en el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS).
• Ayuda en la realización de controles de referencia y antecedentes para empleados potenciales.
• Ayudar a escribir y reenviar cartas de rechazo.
• Ayuda a entrevistar y seleccionar empleados en el sitio.
• Ayuda en la preparación y envío de paquetes de ofertas.
• Ayudar a preparar y enviar nuevos paquetes de orientación para empleados.
• Realice otros proyectos especiales según lo asignado.

Conocimientos, habilidades y habilidades requeridas:

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente, según se le haya asignado. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y la habilidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• Experiencia con reclutamiento, reclutamiento técnico una ventaja.
• Habilidades comprobadas de búsqueda de candidatos y desarrollo de relaciones.
• Excelentes habilidades informáticas en un entorno Microsoft Windows.
• Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
• Conocimiento general de varias leyes y prácticas laborales.
• Excelentes habilidades interpersonales y de entrenamiento.
• Capacidad para trabajar con varios departamentos y fomentar el trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.
• Capaz de recopilar e interpretar mediciones basadas en datos para demostrar la efectividad o falla del sistema de reclutamiento desde la apertura de la posición hasta la incorporación.
• Habilidades en la gestión de bases de datos y el mantenimiento de registros.
• Capacidad para mantener la naturaleza altamente confidencial del trabajo en recursos humanos.
• Posibilidad de viajar para reuniones de reclutamiento, visitas a universidades y ferias de carreras y mantener un horario de trabajo flexible.
• Excelentes habilidades de organización.
• Debe ser capaz de identificar y resolver problemas de manera oportuna.
• Recopila y analiza información hábilmente.
• Demuestra ingenio e iniciativa al lidiar con las suposiciones diarias.

Educación y experiencia:

• Se requiere una licenciatura.
• Se requieren de uno a dos años de experiencia en recursos humanos; uno o dos años de experiencia en reclutamiento corporativo de recursos humanos preferido.
• Profesional en certificación de Recursos Humanos <(pHR) preferida.

Demandas físicas:

Las demandas físicas que se describen aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado debe ver, hablar y escuchar con regularidad. Con frecuencia, se requiere que el empleado se siente y use las manos junto con los dedos, para manejar o sentir. En ocasiones se requiere que el empleado se pare, camine, alcance con las manos y los brazos, suba o se balancee, y se incline, se arrodille, se agache o gatee.

El empleado debe levantar y / o mover hasta 50 libras con frecuencia. Las habilidades específicas de visión requeridas por este trabajo incluyen visión cercana.

Entorno de trabajo:

Las características del entorno de trabajo que se describen aquí son representativas de las que se encuentran al realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado ocasionalmente está expuesto a partes mecánicas y vehículos en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.

Esta descripción del trabajo está destinada a transmitir información esencial para comprender el alcance del puesto y no es una lista exhaustiva de habilidades, esfuerzos, deberes, responsabilidades o condiciones de trabajo asociadas.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.

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