¿Qué es una entrevista de trabajo estructurada?

Una entrevista de trabajo estructurada es una forma estandarizada de comparar candidatos de trabajo. El empleador crea preguntas para la entrevista centradas en las habilidades y habilidades que la empresa está buscando. A cada entrevistado se le hacen exactamente las mismas preguntas, en el mismo orden.

El empleador también crea una escala estandarizada para evaluar a los candidatos. Cada entrevistado se clasifica en la misma escala.

¿Cuándo utiliza un empleador una entrevista de trabajo estructurada?

Los empleadores usan el formato de entrevista de trabajo estructurado cuando quieren evaluar a los candidatos imparcialmente.

Debido a que las preguntas están predeterminadas, y existe un sistema de clasificación, hay pocas posibilidades de una evaluación injusta o subjetiva. Esto ayuda a los entrevistadores a evitar cualquier problema legal relacionado con las prácticas de contratación desleal.

Una entrevista de trabajo estructurada también le permite al empleador enfocarse en las habilidades y habilidades específicas que se requieren para el puesto.

Con preguntas centradas en habilidades específicas, una entrevista de trabajo estructurada a menudo se considera una forma más efectiva de evaluar el rendimiento potencial de un candidato en el trabajo.

Este formato de entrevista también permite a los empleadores evaluar las habilidades difíciles de medir, como las habilidades interpersonales y la comunicación oral.

¿Cuáles son los beneficios de una entrevista de trabajo estructurada para los candidatos?

Con una entrevista de trabajo estructurada, los candidatos pueden estar seguros de que están siendo juzgados por sus habilidades, en lugar de factores subjetivos.

Además, como las preguntas son las mismas para cada candidato, y se formulan en el mismo orden, cada candidato sabe que tiene la misma oportunidad de proporcionar la misma información.

¿Qué tipos de preguntas se formulan en una entrevista de trabajo estructurada?

Las preguntas en una entrevista de trabajo estructurada varían según el trabajo. Todas las preguntas se relacionan con los requisitos del puesto.

Normalmente, sin embargo, las preguntas estructuradas de la entrevista de trabajo son abiertas. A menudo son preguntas de entrevistas de comportamiento, que son preguntas sobre cómo un candidato ha manejado una situación relacionada con el trabajo en el pasado.

A veces las entrevistas de trabajo estructuradas también incluyen preguntas de entrevista situacional. Estas son preguntas en las que se le pregunta al candidato cómo manejaría una situación de trabajo hipotética.

¿Cuáles son algunos ejemplos de preguntas estructuradas de entrevista?

Si bien las preguntas varían en función de las habilidades requeridas para el trabajo específico, aquí hay algunas preguntas comunes para una entrevista de trabajo estructurada:

• Hábleme de usted.
• ¿Qué te hace un candidato ideal para este trabajo?
• ¿Por qué estás interesado en este trabajo?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Debilidades?
• ¿Estaría dispuesto a viajar durante largos períodos de tiempo para este trabajo?
• Hábleme sobre un incidente durante el año pasado en el que se sintió particularmente orgulloso de su desempeño y compártalo con nosotros.
• Cuéntame acerca de un momento en el que cometiste un error en el trabajo. como manejaste la situación? ¿Cuál fue el resultado?
• Describe una situación en la que tienes que lidiar con un conflicto entre los miembros del equipo. ¿Qué acciones tomaste? ¿Cuál fue el resultado?
• Un cliente enojado llega a su escritorio y se queja de que no ha recibido el reembolso que se le informó por correo. ¿Cómo la ayudarás?
• Usted tiene un proyecto importante con una próxima fecha límite, pero luego se le entrega un segundo proyecto para completar inmediatamente. ¿Cómo manejarías esta situación?

¿Cómo califican los entrevistados a los candidatos en una entrevista estructurada?

La forma en que un entrevistador califica a los candidatos en una entrevista estructurada varía. Sin embargo, siempre hay una escala de calificación común para todos los candidatos.

Por lo general, el entrevistador califica el nivel de habilidad de los candidatos en algunas competencias clave. Estas competencias pueden incluir habilidades clave duras o blandas necesarias para el trabajo.

¿Cómo me preparo para una entrevista estructurada?

Para prepararse para una entrevista estructurada, asegúrese de saber cómo sus habilidades y calificaciones se ajustan a su trabajo en particular. Mire hacia atrás en la lista de trabajos y resalte los requisitos del trabajo. Luego, haga una lista de sus habilidades y habilidades que coincidan con esos requisitos. Asegúrese de estar preparado para explicar cómo ha demostrado esas habilidades y habilidades en el lugar de trabajo.

Además, repase algunas preguntas comunes de la entrevista, así como las preguntas comunes de la entrevista para el trabajo en particular.