¿Qué es un Pacto restrictivo en derecho comercial? Los

Por definición, un pacto es una promesa incluida en un contrato o acuerdo, y la definición de un acuerdo de pacto restrictivo implica legalmente el consentimiento de una parte a ser restringido por ese contrato. El término "pacto" significa "unirse" en latín y transmite la voluntad de hacer justamente eso, pero los convenios restrictivos han sido criticados en algunos estados debido a su potencial para restringir el comercio.

Los convenios restrictivos no se consideran ilegales, pero se ha descubierto que las restricciones que son particularmente exigentes limitan la capacidad de una persona para hacer negocios. En estos casos, algunos tribunales han encontrado que un acuerdo de pacto restrictivo específico no es válido. Es decir, el tribunal en cuestión no escucharía el caso.

En un acuerdo de no competencia, en particular, el valor de lo que se abandona (llamado consideración) debe ser relativamente igual a los beneficios recibidos (consideración, en el término legal). Por ejemplo, el propietario de un negocio que firma una cláusula de no competencia puede recibir una compensación específica como parte del contrato de venta.

Tipos de convenios restrictivos

Existen tres tipos básicos de convenios restrictivos.

• Un acuerdo de no competencia restringe las actividades de una de las partes que acepta no competir con otra, a menudo su empleador, por un período específico y dentro de un área geográfica específica.
• Un acuerdo de no solicitación restringe las actividades de comercialización y contratación de un individuo en un acuerdo comercial. Una de las partes acuerda no solicitar empleados o clientes de la otra.
• Un acuerdo de confidencialidad restringe las comunicaciones. Una de las partes acuerda no divulgar secretos comerciales, secretos comerciales, procesos de propiedad u otras actividades específicas o información relacionada con la empresa.

Pactos restrictivos en contratos de trabajo

Los pactos restrictivos más comunes se encuentran en los contratos de trabajo, que prohíben a los empleados tomar medidas específicas, ya sea durante el plazo del empleo o una vez que finaliza el empleo.

Los acuerdos de no competencia y de no divulgación se encuentran más comúnmente en situaciones de empleo, particularmente cuando una empresa ha invertido mucho en un empleado mediante la firma de bonificaciones, otros incentivos y una capacitación exhaustiva. Al empleado se le puede confiar información confidencial, que el negocio ciertamente no desea difundir y proporcionar a un competidor si el empleo termina.

Otros ejemplos de situaciones restrictivas del Pacto

Los acuerdos de acuerdos restrictivos también pueden ser parte integral de otras relaciones comerciales. Los acuerdos de asociación a menudo incluyen cláusulas de no competencia y términos de no solicitud, así como disposiciones de no divulgación.Esto es especialmente común con los nuevos propietarios o socios que entran en un negocio existente.

Un nuevo propietario puede querer que el anterior propietario / vendedor firme un acuerdo de no competencia que lo restrinja de competir como parte de la venta de un negocio. El nuevo propietario también podría querer restringir la capacidad del antiguo propietario de contratar empleados o solicitar clientes o clientes existentes, o restringir la divulgación. En esta situación, el propietario anterior no podrá competir con el nuevo propietario del negocio (a) en tipos específicos de negocios (b) durante un tiempo específico (c) y en un área específica.

Problemas con los acuerdos contractuales restrictivos

Las leyes estatales rigen los acuerdos contractuales restrictivos, y estas leyes pueden variar de una jurisdicción a otra en lo que permiten y en los términos que no se respetarán. California, por ejemplo, tiene una prohibición de acuerdos de no competencia, y no permite cada intento de eludir esta prohibición. Incluso cuando un empleado firma un contrato de no competencia "voluntariamente" o "por consideración recibida", el pacto no se confirma.

Los tribunales generalmente se ponen del lado de los empleados en disputas sobre acuerdos de no competencia, particularmente si el acuerdo no es razonable: somete al empleado a una dificultad excesiva o excede la naturaleza de la protección que un empleador justificablemente tener derecho a. Los convenios de menos de un año tienen más probabilidades de ser confirmados que aquellos de más de dos años.

Los acuerdos de confidencialidad son más comúnmente aceptados con respecto a secretos comerciales o comerciales e información confidencial del cliente.

Hable con un abogado en su estado si está contemplando redactar o celebrar un acuerdo de convenio restrictivo. Su cumplimiento definitivo dependerá no solo de las leyes de su estado, sino también de las tendencias prevalecientes en su área, por lo que este es un área en la que es mejor que busque ayuda profesional antes de comprometerse.