¿Qué es una carta de recomendación?

¿Qué es una carta de recomendación? Una carta de recomendación es escrita por un empleador anterior, colega, cliente, maestro o por otra persona que pueda recomendar el trabajo de un individuo o el rendimiento académico.

El objetivo de las cartas de recomendación es garantizar las habilidades, los logros y las aptitudes de la persona recomendada. Piense en estas letras como símbolos, con la intención de representar el voto de confianza de una persona importante en un candidato, sin tener que ir en persona a la oficina de un gerente de contratación y presentar su caso.

Muy a menudo, se envía una carta de recomendación a un gerente de contratación o un oficial de admisiones para facilitar una entrevista o presentación del candidato.

Qué se incluye en una carta de recomendación

Una carta de recomendación describe las calificaciones y habilidades de una persona en lo que se refiere al empleo o la educación.

La carta discute las cualidades y capacidades que hacen que el candidato sea adecuado para un determinado puesto, universidad o programa de posgrado.

La carta recomienda a la persona para un trabajo o para la universidad o la escuela de postgrado. Las cartas de recomendación generalmente se solicitan de forma individual y se escriben directamente al empleador, a otro personal de contratación o a un comité o departamento de admisiones.

• Información para incluir en una carta de recomendación

Quién debe escribir una carta de recomendación

Elegir las mejores personas para escribir su carta de recomendación puede ser complicado. No es simplemente una cuestión de hacer una lista de todos sus antiguos jefes, profesores y colegas, y escoger a los que probablemente hagan tiempo.

También debe asegurarse de que el escritor sea alguien que tome la tarea en serio y dedique cierto cuidado al proyecto. Una carta de recomendación vaga o apresuradamente escrita es peor que ninguna.

Más allá de eso, el escritor debe ser alguien que pueda hablar directamente sobre la calidad de su trabajo. Un gerente de no intervención de hace 10 años obviamente no es la mejor opción; tampoco es ese compañero de trabajo quien escribió mal su nombre en la tarjeta de vacaciones de la compañía el año pasado.

En resumen, las mejores cartas de recomendación provienen de personas que:

• están familiarizadas con su trabajo y están muy convencidas de ello.
• Tómese el tiempo para escribir una carta que verdaderamente impresionará a un gerente de recursos humanos.
• Están en una posición de autoridad o tienen una reputación que significará algo para el empleador.

Consejos y trucos

• Prepare una lista de cualidades y logros que le gustaría destacar en la carta. Obviamente, no los presente al recomendador como un requisito. Más bien, incluirlos como guía. Su correo electrónico inicial de agradecimiento es un buen lugar para comunicar estos, e.gramo. "Sé que el director de recursos humanos está particularmente interesado en los candidatos con habilidades XYZ, por lo que si tiene una opinión positiva sobre mi contribución al proyecto ABC, podría ser algo para mencionar. "
• Haz que un amigo revise tus comunicados tanto con las personas que escriben tus cartas como con las cartas finales. Preste mucha atención a la ortografía de los nombres de las compañías y otras entidades de marca. No permita que el sentido común sea su guía: el lenguaje de marketing tiene una ortografía y una gramática propias.
• Si bien es mejor ocupar la menor cantidad de tiempo posible, si nota algo serio con la carta de recomendación (un error en las fechas, por ejemplo, o un nombre incorrecto de una empresa), es perfectamente correcto preguntar al recomendador para una solución rápida.

La diferencia entre una carta de recomendación y una carta de referencia

A diferencia de una referencia personal, la mayoría de las cartas de recomendación son escritas por profesionales como supervisores anteriores, profesores o compañeros de trabajo. Una carta de recomendación generalmente describirá los antecedentes, la educación y la experiencia previa del solicitante de una manera que resalte ciertas habilidades y atributos.

Aunque las cartas de recomendación y las cartas de referencia son intercambiables, una carta de recomendación tiende a ser más específica y dirigida a una persona sobre un puesto en particular, mientras que una carta de referencia es más general y puede enviarse para varias publicaciones.

Ejemplos

• George le pidió al supervisor en su último puesto que escribiera una carta de recomendación para un trabajo en la compañía a la que apuntaba.
• La carta de recomendación escrita por su jefe convenció al gerente de contratación para invitar a Sarah a una entrevista formal.

Cómo escribir una carta de recomendación
Consejos sobre cómo escribir una carta de recomendación, incluyendo qué incluir en cada sección de la carta, cómo enviarla y ejemplos de cartas de recomendación para empleo y académicos.

Ejemplos de carta de recomendación
Muestras de referencias de cartas y mensajes de correo electrónico que incluyen recomendaciones académicas, cartas de referencia comerciales y referencias personales, profesionales y de carácter profesional.