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Muchos empleadores verifican las referencias como parte del proceso de contratación. Un control de referencia es cuando un empleador contacta a los empleadores, escuelas, universidades y otras fuentes anteriores del solicitante de empleo para obtener más información sobre su historial de empleo, formación académica y calificaciones para un trabajo.
Lo que está incluido en una verificación de referencia
Una verificación de referencia puede incluir varios pasos. El empleador simplemente podría verificar las fechas de empleo y títulos de trabajo, las fechas de asistencia a la universidad y el título obtenido.
Una verificación de referencia en profundidad implicará hablar con referencias para obtener información sobre las habilidades, calificaciones y habilidades del solicitante para hacer el trabajo.
El empleador quiere confirmar que tiene el historial laboral y las calificaciones que ha indicado en su currículum o solicitud de empleo. La compañía también quiere saber si tiene las habilidades adecuadas para el trabajo y si se adaptará bien a la organización.
Permiso para verificaciones de referencia
El empleador necesitará su permiso si están realizando una verificación de crédito o utilizan un tercero para verificarlo. También se puede requerir su permiso para que se publiquen las transcripciones de su escuela u otra información educativa.
Las mejores prácticas del empleador incluyen pedir permiso antes de hablar con alguien sobre usted. La mayoría de las empresas notifican a los candidatos que pueden esperar que se revisen las referencias, y se le puede pedir que firme un formulario que da su consentimiento para una verificación de referencia.
Algunos estados tienen leyes que regulan los requisitos de consentimiento y lo que un empleador puede preguntar sobre los ex empleados. Algunas de estas leyes brindan protección al empleador e inmunidad de responsabilidad por divulgar información del empleado.
Sin embargo, en muchos estados, la compañía no necesita su permiso, excepto cuando les ha pedido que no se comuniquen con su empleador actual.
Además, la organización puede consultar con otras personas que no figuran en la lista de referencias que usted les haya proporcionado. Está permitido hablar con cualquier persona que pueda compartir información sobre las calificaciones de su trabajo.
¿Qué es la verificación de referencia de puerta trasera?
La verificación de referencia de la puerta de atrás es cuando un empleador verifica con personas que no figura como referencia. Esas personas podrían ser antiguos colegas o gerentes u otras fuentes que la compañía encuentre que puedan hablar con sus calificaciones. Se aplican las mismas leyes y protecciones, tanto para el solicitante como para el empleador.
Cuando se llevan a cabo verificaciones de referencia
En la mayoría de los casos, las referencias se verifican antes de que un empleador ofrezca un trabajo. Algunos empleadores solicitarán referencias para enviar con una solicitud de empleo. En ese caso, sus referencias podrían ser contactadas antes incluso de ser considerado para una entrevista.En función de los resultados de la verificación de referencia, puede o no ser invitado a una entrevista.
Cuando proporcione el nombre de una persona como referencia, asegúrese de informarles que pueden esperar una llamada. Cuénteles sobre el trabajo que está solicitando, para que estén preparados para analizar por qué sería un buen candidato para el puesto.
Leer más:
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