Lo que está incluido en un paquete de reubicación de trabajo

Cuando recibe una oferta de trabajo o su empresa lo transfiere y necesita trasladarse, puede ser elegible para un paquete de reubicación. En algunos casos, la compañía pagará el costo total de mudarse. En otros, se le puede dar un monto fijo en dólares para cubrir sus gastos.

Si ingresa como nuevo empleado y no se le ofrece un paquete de reubicación, es posible que pueda negociar el reembolso de los gastos como parte de una contraoferta.

Sin embargo, no hay obligación por parte de un empleador de cubrir los gastos de mudanza para empleados nuevos o actuales.

¿Qué se incluye en un paquete de reubicación de trabajo?

Generalmente, si se ofrecen, la mayoría de los paquetes de reubicación incluyen algunos o todos los siguientes:

Búsqueda de domicilio. Se paga un viaje, incluidos los costos de transporte y hotel, a la nueva ubicación para encontrar un futuro hogar adecuado para su familia.

Ventas de casas / compra de viviendas. Los costos de vender su casa y comprar una casa nueva comúnmente se incluyen en los paquetes de reubicación. Esto incluiría costos de cierre, comisiones inmobiliarias y otros gastos en los que normalmente se incurre al comprar o vender una casa.

Ayuda de búsqueda de empleo. Algunos paquetes de reubicación de empleados incluyen asistencia de búsqueda de trabajo para su cónyuge o pareja.

Transporte. Las empresas pueden reembolsar los gastos de viaje a los empleados que tienen que mudarse a su nueva ubicación en tren, automóvil o avión.

Vivienda temporal. A menudo se proporciona el costo de la vivienda de alquiler amueblada temporariamente o de un hotel por un cierto período de tiempo. Por lo general, se incluyen tarifas de alquiler y servicios públicos para viviendas de alquiler.

Moviéndose. Se puede incluir el costo de un camión en movimiento y otros gastos relacionados.

Paquete completo / Desempaquetar . Cuando la compañía cubra completamente los gastos y la logística de la mudanza, se enviarán mudanzas para empacar sus enseres domésticos y transportarlos a su nuevo hogar, donde descargarán, y en algunos casos desempacarán, las cajas donde usted desee.

Verifique qué está incluido en el paquete

Antes de hacer los arreglos para mudarse, vuelva a verificar los detalles de su paquete de reubicación con su empleador para que sepa exactamente qué se cubrirá o se le reembolsará. No desea atascarse con los gastos de los artículos que usted pensó que estarían cubiertos, pero no es así. Algunas empresas a menudo se ocupan de la reubicación de nuevos empleados y pueden conectarlo con sus empresas subcontratadas. Otros pueden darle una suma global para pagar la reubicación o pedirle que guarde todos los recibos para el reembolso. Pida detalles de antemano.

Negociación de la reubicación de empleos como beneficio

Debido a que los gastos de reubicación son un costo único para una empresa, negociar un paquete de reubicación a veces es más fácil que negociar un salario más alto.Para las empresas, cubrir los servicios de reubicación puede ser una táctica de reclutamiento inteligente y rentable: las empresas pueden tratar de atraer candidatos mencionando que los servicios de reubicación están disponibles en las listas de empleos. Y, para los candidatos internos, los servicios de reubicación a menudo son más baratos que los costos de contratar y capacitar a un nuevo empleado.

Estos son algunos consejos para negociar un paquete de reubicación:

Haga preguntas. Comience el proceso preguntando si la empresa ofrece servicios de reubicación y qué es lo que la empresa suele ofrecer.

Incluso si la compañía no proporciona los gastos de mudanza completos, es posible que estén dispuestos a reembolsar algunos gastos.

Conoce tus números. Si la compañía normalmente ofrece paquetes de reubicación, es posible que tengan una idea de los costos. De lo contrario, depende de usted brindarle al empleador una idea de cómo le afectará la mudanza en términos de tiempo y dinero gastado. Además, revise los diversos servicios de reubicación que los empleadores proporcionan anteriormente. Esto lo ayudará a saber lo que quiere y a realizar una solicitud específica y detallada.

Obtenga los detalles por escrito. Al igual que con cualquier beneficio relacionado con el trabajo, es importante tener todos los detalles por escrito. De esa forma, tanto usted como su empleador tendrán claras las expectativas y la cobertura.

Verifique los gastos de viaje deducibles de impuestos

Si su empleador no cubre los gastos de reubicación, algunos de sus gastos de viaje pueden ser deducibles de impuestos.

Si viaja a un lugar y, mientras está allí, busca un nuevo trabajo en su ocupación actual, es posible que pueda deducir los gastos de viaje. Aquí hay más información sobre las deducciones fiscales para los solicitantes de empleo.

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