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Los empleadores pueden optar por compensar a sus empleados pagándoles ya sea por hora o por salario. A los empleados por hora se les paga un salario fijo por cada hora trabajada, y generalmente son elegibles para la compensación de horas extras por cualquier hora trabajada por encima y más allá de la semana laboral estándar de 40 horas. A los empleados asalariados se les paga para que hagan el trabajo, independientemente de cuántas horas de trabajo se requieren por semana para completar sus responsabilidades principales.
Posiciones exentas vs. no exentas
Un factor clave que figura en cualquier discusión de compensación es si un puesto se clasifica como exento o no exento (es decir, si el empleado es elegible o no) para la compensación de horas extras) bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Según la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Para que un empleado se considere exento (no elegible para las protecciones de FLSA, como salario mínimo y horas extras), debe aprobar una variedad de "pruebas" como pago en una base salarial de al menos $ 455 por semana y trabajando en puestos ejecutivos, de supervisión, profesionales o de ventas externas. Estas posiciones exentas requieren que los empleados tengan la capacidad de tomar decisiones importantes de forma independiente, la discreción para crear e implementar políticas de la compañía o la responsabilidad de supervisar y administrar a otros empleados.
Los empleados no exentos están protegidos por las reglamentaciones de la FLSA sobre el salario mínimo y la compensación de horas extras, y generalmente trabajan en roles no supervisores.
Deben recibir, al menos, el salario mínimo por cada hora trabajada, con una indemnización de 1,5 veces la tasa de pago habitual por las horas extraordinarias trabajadas (las que superan una semana laboral estándar de 40 horas). Los empleados no exentos deben mantener registros detallados de las horas trabajadas.
Pago por hora: Pros y contras
El principal beneficio de la compensación por hora es que a los empleados se les garantiza una cantidad específica de dinero por cada hora trabajada, y reciben un pago por horas extras (tiempo y a) -velocidad de pago) cuando trabajan más de 40 horas en una semana.
En algunos casos, los empleadores pueden pagar el doble de la tarifa por hora normal cuando los empleados trabajan en días festivos. Los empleados por hora generalmente tienen la oportunidad de aumentar significativamente sus ganancias semanales al elegir trabajar horas extras cuando lo solicita el empleador.
Algunas compañías, sin embargo, no permiten que sus empleados por hora trabajen horas extras adicionales y requieren que se adhieran a una semana laboral de 40 horas. Los empleados por hora también pueden estar sujetos a diferentes cheques de pago si sus horas se reducen o en ocasiones cuando el negocio cierra temprano durante el día. Además, según la compañía, los empleados por hora pueden no tener el mismo acceso a los bonos, planes de seguro y planes de jubilación que disfrutan los empleados asalariados.
Las posiciones por hora en la industria animal incluyen una variedad de opciones como el novio, el andador, el empleado minorista, el peluquero, el técnico veterinario, el técnico de animales de laboratorio, el perrero, el representante de ventas interno (productos de mascotas o productos farmacéuticos veterinarios) , y más. La remuneración por hora se considera la norma para la mayoría de las funciones no supervisoras o de elaboración de políticas.
Salario salarial: Pros y contras
Los empleados que reciben un salario salarial tienen la seguridad de recibir un salario fijo sin fluctuaciones, y tienden a tener un nivel general de compensación más alto que aquellos que trabajan una semana de 40 horas por pago por hora.
Los empleados asalariados también pueden tener un mejor acceso a los paquetes de beneficios y opciones de planes de jubilación, bonificaciones más grandes y más tiempo de vacaciones pagadas que los empleados por hora.
La desventaja clave de recibir un salario es que (a menos que la posición salarial no cumpla con todos los requisitos para estar "exento" bajo FLSA), el empleado no es elegible para la compensación de horas extras. Un empleado asalariado puede tener que trabajar 60 horas semanales (o más) para realizar su trabajo requerido, sin recibir la compensación adicional que se adeudaría si fuera por hora. Incluso si el empleador no requiere específicamente horas adicionales, la cultura de la oficina puede ser tal que se aplique presión a quienes no superan las 40 horas semanales de trabajo.
Las posiciones en la industria animal que generalmente se pagan en base a sueldos incluyen veterinario, curador de zoológicos, representante de ventas de productos farmacéuticos veterinarios (ventas externas), representante de ventas de productos para mascotas (ventas externas) y varios puestos gerenciales y administrativos.
Final Word
Los solicitantes de empleo suelen tener sus propias preferencias cuando se trata de trabajar por horas o por compensación salarial. Mientras que a algunos trabajadores les gusta la seguridad de recibir un cheque de pago regular, otros prefieren tener la oportunidad de salir después de su turno habitual o trabajar horas adicionales mientras reciben una compensación a un precio más alto.
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