Igual Comisión de Oportunidad de Empleo (EEOC)

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) es una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral.

La EEOC investiga cargos de discriminación e intenta resolverlos cuando se encuentra discriminación. Si los cargos no pueden resolverse, la EEOC puede presentar una demanda en nombre de la persona o el público en general. (Sin embargo, la agencia señala: "Sin embargo, no presentamos demandas en todos los casos en que encontramos discriminación")

Además de investigar denuncias y enfrentar cargos de discriminación, la EEOC lleva a cabo programas de divulgación para prevenir futuros casos de discriminación.

La EEOC tiene su sede en Washington, D. C., y tiene 53 oficinas locales en todo Estados Unidos.

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)

La legislación cubierta por la EEOC incluye leyes que prohíben la discriminación, prevén la igualdad de retribución y exigen la igualdad de acceso al empleo a personas calificadas con discapacidad. Estas leyes incluyen:

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.

Los contratistas y subcontratistas federales deben tomar medidas afirmativas para garantizar la igualdad de acceso al empleo sin considerar la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional. A los empleadores se les prohíbe la discriminación en cualquier etapa del empleo, incluida la contratación, el reclutamiento, el pago, la terminación y las promociones.

El Título VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, así como a los institutos y universidades (tanto públicos como privados), las agencias de empleo y las organizaciones laborales, como los sindicatos.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 también creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.

La Ley de igualdad salarial de 1963 (EPA), que protege a los hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento de la discriminación salarial basada en el sexo.

Los empleadores tienen prohibido ofrecer un salario más bajo a las mujeres (u hombres) si otro hombre (o mujer) está haciendo el mismo trabajo a un salario más alto. Las organizaciones laborales o sus agentes también tienen prohibido influir en los empleadores para ofrecer diferentes niveles de pago a los empleados y empleadas.

La EPA es parte de la Fair Labor Standards Act de 1938, que enmienda para prohibir la discriminación salarial basada en el sexo.

La Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter de 2009 , que codificó en la ley la postura de la EEOC de que cada cheque no equitativo es un incidente separado de discriminación salarial. En la práctica, la Ley amplió el estatuto de limitaciones para presentar demandas en casos de discriminación salarial basada en el sexo, la raza, el origen nacional, la edad, la religión y la discapacidad.

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a las personas de 40 años o más. ADEA se aplica a organizaciones con 20 o más trabajadores, incluidas entidades gubernamentales, organizaciones laborales y agencias de empleo.

Los empleadores pueden dar preferencia a los trabajadores mayores sobre los más jóvenes (incluso si los trabajadores más jóvenes tienen 40 años o más). Además, ADEA no protege a los trabajadores menores de 40 años de la discriminación laboral basada en la edad.

Entonces, si trabajas en una industria obsesionada por la edad, tienes menos de 40 años, pero piensas que estás siendo discriminado según la edad, las protecciones de ADEA no se aplicarían a tu caso.

Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), que prohíben la discriminación laboral contra individuos calificados con discapacidades en el sector privado y en los gobiernos estatales y locales.

El Título I cubre a los empleadores con 15 o más empleados que discriminan a personas con discapacidades en procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, compensación, capacitación laboral y otras condiciones laborales. El Título I también se aplica a organizaciones laborales y agencias de empleo.

El Título V contiene varias disposiciones relacionadas con el Título I y otros títulos de la ADA. Por ejemplo, el Título V especifica que la ADA no anula otras leyes federales, estatales o locales que brindan una protección igual o mayor que la Ley.

También especifica que las personas que participan en el uso de drogas ilegales no están cubiertas por la ADA.

Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíben la discriminación contra personas calificadas con discapacidades que trabajan en el gobierno federal, además de establecer especificaciones sobre recursos legales y honorarios de abogados.

La Ley de Derechos Civiles de 1991 , que, entre otras cosas, proporciona daños monetarios en casos de discriminación laboral intencional. También modifica varios estatutos de la EEOC, lo que permite, por ejemplo, juicios con jurado y posibles daños en demandas de Título VII y ADA que involucran discriminación intencional.

Supervisión y aplicación de la EEOC

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de EE. UU. Aplica todas estas leyes y supervisa y coordina todas las reglamentaciones, prácticas y políticas federales de igualdad de oportunidades de empleo.

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