¿Qué es Candidate Fit?

Los empleadores siempre buscan candidatos que coincidan con el trabajo, el departamento y la organización. Incluso si parece ideal en papel, durante una entrevista el empleador probablemente evaluará si usted es un "buen ajuste" para la empresa.

Incluso si tiene excelentes credenciales, si no parece que encajará con la administración, los demás empleados o la cultura de la compañía, es posible que no obtenga una oferta de trabajo, y el trabajo puede no ser el adecuado para tú.

¿Qué hace que un candidato sea un buen candidato?

¿Qué te hace una buena opción para un empleador? Hay muchas dimensiones diferentes que influyen en qué tan bien encajará si es contratado. Quizás el aspecto más obvio de ajuste es si su currículum se alinea con las calificaciones del trabajo. Los entrevistadores querrán saber si tiene los intereses, la personalidad, las habilidades, el conocimiento, la educación y las experiencias adecuadas para sobresalir en su puesto objetivo.

Haga una coincidencia

Analice los requisitos para el trabajo y proporcione ejemplos de cómo ha exhibido las calificaciones clave en sus actividades académicas, cocurriculares, voluntarias y de trabajo pasadas. Necesita mostrarle al empleador por qué sería una buena opción para el trabajo. A continuación, le mostramos cómo hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo.

Cultura de la empresa

Por supuesto, va más allá de su currículum. Los empleadores buscarán personas que encajen bien con su cultura corporativa tanto a nivel personal como profesional.

Por ejemplo, si una empresa valora la innovación, la creatividad y el emprendimiento, entonces el entrevistador querrá ver evidencia de un patrón de esas cualidades en su historial de trabajo.

Asegúrese de investigar la cultura de la compañía mientras se prepara para una entrevista, de modo que pueda presentar sus fortalezas dentro del contexto de la cultura de la organización.

Prepárese, también, para responder preguntas de la entrevista de trabajo sobre la cultura de la empresa.

Estilo de gestión y liderazgo

Otro elemento de ajuste es cómo puede responder al estilo de liderazgo o supervisión de su posible gerente. Por ejemplo, si un reclutador sabe que un gerente en particular no tiene contacto con el personal, entonces podría buscar un candidato auto motivado, en lugar de uno que prospera con los comentarios o la dirección. De manera similar, si se sabe que un supervisor tiene un estilo autocrático, entonces un entrevistador puede dudar en contratar a un candidato que prefiera trabajar de manera independiente.

Raramente obtendrá una idea del estilo de su posible gerente antes del día de la entrevista, pero asegúrese de analizar su enfoque mientras interactúa durante el proceso de la entrevista. Pedirle a otras personas que informen a su posible supervisor que describan su enfoque de gestión también puede ayudarlo a determinar si sería una buena opción para usted.Además, preste atención a la atmósfera de la oficina para tener una idea de cómo encajará en la cultura general de la empresa.

¿Es el trabajo adecuado para usted?

También es importante asegurarse de que la compañía sea adecuada para usted. La entrevista funciona en ambos sentidos, y le da la oportunidad de evaluar si el empleador es compatible con lo que está buscando en su próximo trabajo.

Si no parece ser así, tómese el tiempo para decidir cuál quiere pasar su tiempo solicitando. A continuación, le indicamos cómo decidir si un trabajo es adecuado para lo que está buscando en su próximo puesto.

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