Inventario de interés: ¿Qué le gusta y no le gusta

Cuando vas a la playa, ¿prefieres pasar el día leyendo o navegando? ¿Prefieres construir una estantería o equilibrar una chequera? ¿Qué le parece mejor: completar un proyecto de manera independiente o hacerlo como parte de un equipo?

No hay respuestas correctas o incorrectas a ninguna de estas preguntas. Sus respuestas simplemente indican lo que le gusta y lo que no le gusta, por ejemplo, qué actividades disfruta o no, qué tipo de trabajo le gusta hacer o prefiere hacer y cómo desea trabajar.

Estas preferencias se llaman intereses.

Hace muchos años, los psicólogos se dieron cuenta de que las personas que trabajan en la misma ocupación comparten intereses similares. Con eso en mente, dedujeron que descubrir los intereses de un individuo podría ayudarlo a encontrar una carrera adecuada. Los psicólogos ahora tenían un objetivo: encontrar una manera de aprender sobre los intereses de las personas.

Inventarios de intereses al rescate

En 1927, EK Strong, un psicólogo, desarrolló el primer inventario de intereses, una herramienta utilizada para medir los intereses de las personas y compararlas con las de las personas que trabajan en diversos ocupaciones. Se llamaba Strong Enough Vocational Interest .

Esta herramienta ha visto muchas revisiones y cambios de nombre a lo largo de los años. Ahora se llama el Inventario de Interés Fuerte (SII), y sigue siendo una de las herramientas de autoevaluación más populares que los profesionales del desarrollo profesional utilizan actualmente. También existen otros inventarios de intereses en el mercado, como la Encuesta de interés profesional de Kuder , la Búsqueda autodirigida , la y la Encuesta de intereses y habilidades de Campbell .

Cómo realizar un inventario de intereses

Un consejero vocacional u otro profesional de desarrollo profesional puede administrar un inventario de intereses como parte de una autoevaluación completa que también debe considerar cosas como su tipo de personalidad, aptitudes y valores de trabajo. Deberá completar un cuestionario que contenga una serie de elementos sobre lo que le gusta y lo que no le gusta.

Estos elementos pueden medir, por ejemplo, sus intereses con respecto a actividades de ocio, actividades relacionadas con el trabajo, personas con las que prefiere trabajar y materias escolares. Para obtener los resultados más precisos, es importante que responda a cada elemento con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas, y el consejero no lo juzgará según sus elecciones.

Cuando responda a elementos relacionados con actividades relacionadas con el trabajo, no se preocupe si tiene o no una capacitación o una habilidad en particular. A los efectos de completar un inventario de intereses, eso no importa. Todo lo que se le pregunta en este momento es si esa actividad le interesa. Habrá mucho tiempo más tarde, cuando comience a explorar sus opciones, para decidir si desea o no ser experto en un área en particular.

Cómo obtener y comprender sus resultados

Después de completar un inventario de intereses, recibirá un informe con los resultados. El profesional que administró el inventario debe revisarlo con usted y ayudarlo a darle sentido. Su informe debe incluir una lista de ocupaciones que pueden ser adecuadas para alguien con sus intereses.

Algunas de esas ocupaciones le resultarán atractivas, mientras que otras no.

Es importante recordar que solo porque una ocupación aparece en los resultados de un inventario de intereses u otra herramienta de autoevaluación, eso no significa necesariamente que sea la mejor opción para usted. Antes de elegir una carrera, debe explorar cuidadosamente sus opciones. Una ocupación puede no ser adecuada para usted por una variedad de razones independientemente del hecho de que comparta intereses con otras personas que trabajan en ella.

Cómo descubrir tus intereses en el barato

Si quieres probar usar un inventario de intereses por tu cuenta, hay algunos disponibles gratuitos o de costa baja. La búsqueda autodirigida (SDS), publicada por PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), se puede acceder en línea por una pequeña tarifa. Después de completar la evaluación, recibirá un informe imprimible que contiene una lista de ocupaciones que coinciden más con sus intereses.

El O * Net Interest Profiler es una evaluación gratuita que es una de las varias herramientas que forman parte de O * Net Online, un proyecto patrocinado por el Departamento de Trabajo / Administración de Empleo y Capacitación de EE. UU. Existen algunas versiones de Interest Profiler, que incluyen una basada en la web de formato corto, una versión móvil y una versión de lápiz y lápiz que puede imprimir en casa.

Career Cruising es una herramienta de evaluación que muchas bibliotecas públicas ponen a disposición de sus usuarios. Genera una lista de ocupaciones después de que un usuario responde preguntas sobre sus intereses. Entonces, uno puede explorar esas carreras desde la base de datos de Career Cruising. Consulte con el personal de referencia en su biblioteca local para ver si se suscriben a este recurso.

Fuentes:
Donnay, David A. C. "Legado de E Strong K. Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Career Development Quarterly . Septiembre de 1997.
Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.