Video: Que opinión te merecen los planes de stock options para empleados - Joaquín Zulategui 2025
Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un plan de beneficios para empleados que brinda a los trabajadores de una compañía un interés de propiedad en la compañía. El empleador asigna una cierta cantidad de acciones de la compañía a cada empleado elegible; las acciones se asignan según la escala salarial o alguna otra forma similar de distribución. Los participantes puros de ESOP emiten todas sus distribuciones en la forma de sus propias acciones de la compañía.
Beneficios de ESOPs
Los planes de propiedad de acciones de los empleados están diseñados para aumentar la inversión de los empleados en resultados positivos para la organización. El Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO) cita un estudio de Rutgers que indica que las empresas de ESOP crecen 2. 3% más rápido después de establecer un ESOP …
Las acciones de cada empleado se mantienen en el fideicomiso de ESOP de la compañía hasta que se vaya o se retire. En ese punto, los empleados pueden vender las acciones en el mercado abierto o de regreso a la empresa. Los empleados no pagan impuestos hasta que vendan sus acciones. Bajo ciertas circunstancias, los impuestos pueden diferirse aún más si los fondos se reinvierten en acciones de otras compañías.
Inconvenientes de los ESOP
Una consecuencia negativa involuntaria de los ESOP es la falta de diversificación en las carteras de inversión de los empleados que utilizan los ESOP como mecanismo principal o exclusivo de ahorro. La mayoría de los planificadores financieros advierten a los inversores que invierten más del 10% de sus activos en acciones de la compañía.
El estado laboral de los empleados también puede verse afectado por la situación financiera de su empleador, por lo que un descenso grave en el rendimiento de una organización puede provocar pérdidas de capital y despidos para los participantes de ESOP. Sin embargo, este inconveniente se ve contrarrestado por la realidad de que los empleados de las empresas de ESOP reciben una mayor contribución del empleador en promedio a los planes de ahorro que los trabajadores de las empresas que no tienen ESOP.
El número de planes de propiedad de acciones de empleados de EE. UU.
Según el Centro nacional de propiedad de empleados, hay aproximadamente 7,000 planes de propiedad de acciones para empleados en los Estados Unidos. Se estima que hay 13,5 millones de empleados cubiertos a través de estos planes. Además, hay cerca de 2000 otros planes de bonificación de acciones y beneficios compartidos que otorgan una compensación sustancial, pero no exclusiva, a través de acciones de la compañía. El NCEO estima que los empleados poseen aproximadamente el 8% del capital total de las empresas a través de algún tipo de plan de distribución de acciones.
Leer más: Preguntas frecuentes sobre el empleo | Beneficios para empleados | Employment Glossary
También conocido como: Stock Purchase Plan
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