Consejos para implementar la licencia de empleados

Las licencias de empleados son una alternativa positiva a los despidos, pero también tienen consecuencias negativas. Los permisos de empleados son tiempo de descanso obligatorio sin pago. En una situación de licencia, es fundamental hacer cumplir la regla de no trabajar.

Los empleados exentos que hacen tanto como responder un correo electrónico tienen derecho a un día completo de pago, por lo que las reglas son específicas. Es posible que desee decirle a los empleados que dejen sus dispositivos en la oficina o que dejen de entregar correos electrónicos.

Esto puede parecer drástico, pero el objetivo de un permiso es ahorrar dinero a la organización. No puede hacer eso si tiene que continuar pagando personas.

Si un empleado no exento realiza cualquier trabajo durante el permiso, también se le debe pagar, pero solo por el tiempo realmente trabajado.

¿Quién usa permisos de empleados?

Usado como una alternativa a un despido, los permisos de empleados pueden ocurrir en organizaciones del sector público y privado cuando los ingresos o los ingresos proyectados no coinciden con los gastos. Los ingresos se generan a través de ventas de productos, subvenciones y apoyo y subsidios gubernamentales.

Algunas compañías tienen licencias regulares. Por ejemplo, una compañía de cuidado de césped se cerrará después de que se hagan las limpiezas de otoño y no vuelva a abrir hasta que llegue la primavera. Sin embargo, el trabajo estacional no es el único momento en que pueden ocurrir licencias.

Cuando una fábrica tiene dificultades para conseguir que sus proveedores le proporcionen materiales suficientes, tiene sentido que una empresa salga con licencia en lugar de continuar pagando a los empleados que no pueden fabricar el producto.

¿Cómo funciona el permiso de ausencia de un empleado frente a un despido?

En las licencias obligatorias para empleados, los empleados toman tiempo libre de pago o parcialmente remunerado por períodos de tiempo. Los empleados generalmente tienen tiempo programado o derechos y expectativas de devolución de llamada.

En un despido, los empleados en general no tienen derecho de revocación y no esperan que el trabajo regrese.

En un permiso, a los empleados generalmente se les da un marco de tiempo (aunque esto a veces cambia, especialmente en una situación de escasez de productos).

Para programar a los empleados con un contrato, incluidos los empleados representados por el sindicato, para las licencias de empleados, los empleadores deben renegociar el contrato.

Las negociaciones sobre permisos de empleados generalmente incluyen una fecha de devolución de llamada …,

Ejemplos de licencias para empleados incluyen cerrar un negocio por dos semanas, reducir el tiempo de empleado en el trabajo a tres semanas por mes en lugar de cuatro y pedirle a los empleados tomar dos días al mes sin pago. Otros empleados han sido suspendidos por tiempo indefinido.

Durante los permisos de empleados, los beneficios generalmente continúan, que es uno de los factores que diferencian a los empleados de un despido, donde los beneficios generalmente finalizan el último día de trabajo o al final del mes.(Las empresas pueden, y lo hacen, extender los beneficios como parte de los paquetes de indemnización).

Algunos estados han implementado programas de intercambio de trabajo. Trabajo compartido es un Seguro de Desempleo (UI) programa que permite a un empleador reducir el número de horas que un empleado trabaja durante una semana mientras que la compensación por desempleo compensa parte de la diferencia de ingresos. Esto permite que los empleados no sufran tanto como en el caso de un permiso.

Cuando los gobiernos federales o estatales implementan los permisos de empleados, a los empleados generalmente se les paga el tiempo de licencia cuando termina la crisis presupuestaria. Esto, por supuesto, es un mal negocio para los contribuyentes que deben pagar salarios por tiempo cuando no se realizó ningún trabajo.

Consejos finales sobre licencias para empleados

Si está considerando implementar un permiso, asegúrese de que su comunicación sea clara y coherente con los empleados. No hable de la necesidad de ahorrar en costos dejando sin trabajo a sus empleados por hora mientras el equipo de administración recibe bonos. Es fundamental que mantenga esto como un esfuerzo grupal.

Esto no quiere decir que tenga que dejar a todos de forma forzada. Puede tener sentido dejar de lado al equipo de fabricación mientras el equipo de marketing continúa trabajando.

Estas son las ventajas y desventajas de las licencias de empleados.

Considere esto antes de implementar un programa de licencia o un despido. Hay ventajas y desventajas para cada uno.