Beneficios para empleados netflix - Licencia parental anual

La historia se ha realizado a medida que Netflix, Inc., una compañía líder en tecnología de entretenimiento, ha implementado su nueva política de licencias parentales. Según los informes, la política de licencia parental les permite a los empleados hasta un año de vacaciones pagas ilimitadas y flexibles para facilitar las cosas a los padres primerizos. Este movimiento sorprendente amplía dramáticamente la licencia médica familiar tradicional (FMLA, por sus siglas en inglés), brindando a las empleadas embarazadas y sus cónyuges la capacidad de manejar mejor los aspectos del equilibrio laboral de comenzar una familia.

Siguieron otras firmas de tecnología, como Adobe Systems, Inc., que anunciaron que también extendían el permiso parental remunerado hasta 16 semanas adicionales, dejando su licencia 26 semanas completas para nuevos madres, y 4 semanas de licencia pagada para cuidadores no primarios. Microsoft Corp. anunció que también les daría a las empleadas embarazadas 20 semanas de licencia pagada y a los nuevos padres 12 semanas completas de licencia pagada. (Fuente: ABC News)

¿Qué estimuló la necesidad de una política extendida de licencia parental?

Es interesante que de las 185 naciones desarrolladas del mundo, los EE. UU. Y Papúa Nueva Guinea son los únicos dos países que no han ofrecido una licencia parental remunerada a empleados elegibles, según los datos de un estudio de las Naciones Unidas sobre el trabajo internacional. Otros países, especialmente los de la Unión Europea, no tienen problemas para otorgar licencias pagadas a los nuevos padres.

The Huffington Post publicó este año un artículo que reveló los beneficios de los programas de licencias pagas para padres primerizos y el impacto en el mundo de los negocios.

En base a su revisión de un informe de 2013 publicado por Human Rights Watch, los trabajadores a los que no les pagaban se iban de sus trabajos y se enfrentaban a "graves consecuencias para la salud, la economía y la carrera". "Además, debido a la falta de programas adecuados de licencia pagada disponibles para los padres que trabajan, las empresas estadounidenses se pierden," las ganancias de productividad y la rotación de empleados que generan políticas en otros países. "

Está claro que un enfoque más razonable para proporcionar a los empleados elegibles y a sus cónyuges un permiso pagado más generoso ha estado en orden durante mucho tiempo en los lugares de trabajo en los EE. UU. Las mujeres embarazadas ya no tendrán que temer decirle al jefe que están esperando. La decisión de Netflix de implementar esto también tiene sentido comercial. Atraerá a más empleadas calificadas y Millennials que se están preparando para establecerse para formar sus propias familias. Tener acceso a los empleados que tienen más flexibilidad para administrar las demandas de sus carreras y vidas personales les permitirá ser más felices, más productivos y más leales a Netflix.

Empresas como Nestlé, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group y Vodafone Group Plc también han ampliado sus beneficios para los nuevos padres.Google, que también ofrece $ 4,000 en "efectivo para bebés" a los nuevos padres, ha declarado que después de aumentar el permiso por maternidad a 18 semanas (a partir de las 12 semanas), experimentaron menos rotación de las madres que aprovecharon este beneficio.

¿Cómo puede una compañía ampliar sus beneficios de licencia para padres a empleados elegibles?

Si su empresa está pensando en seguir los tipos anteriores de licencia parental expansiva, es relativamente simple de implementar.

Primero, decida cuántas semanas promedio han solicitado los padres una vez que hayan usado sus beneficios de FMLA. Eche un vistazo a las últimas hojas de maternidad para ver si las madres volvieron a trabajar o si pidieron tiempo adicional.

Segundo, cree más flexibilidad en las tareas del trabajo, para ver si parte del trabajo se puede realizar desde el hogar o en tiempo parcial para los empleados que regresan.

Por último, trabaje con el equipo administrativo para encontrar una alternativa de personal razonable para los padres de licencia, como usar un servicio de personal temporal o capacitar a otros empleados para que se encarguen de ciertas tareas.

Comunique su nueva y mejorada política de licencia parental por escrito y a través de reuniones especiales de personal para anunciar el nuevo beneficio. Incluya instrucciones escritas en su manual del empleado para garantizar el cumplimiento.