Trabajo infantil: las leyes sobre trabajo infantil

Pregunta: ¿Qué leyes federales y estatales sobre trabajo infantil debo conocer?

¿Está considerando contratar a un joven trabajador para su negocio? Si desea contratar a sus propios hijos u otros jóvenes, debe conocer las leyes que se aplican a los trabajadores jóvenes.

Respuesta:

Leyes federales de trabajo infantil

El gobierno federal regula a los niños trabajadores a través de la Ley de estándares laborales justos del Departamento de Trabajo:
Las disposiciones sobre trabajo infantil de la ley incluyen restricciones de horas de trabajo y ocupaciones para jóvenes menores de 16 años.

Estas disposiciones también establecen 17 pedidos de ocupaciones peligrosas para trabajos que el Secretario ha declarado demasiado peligrosos para los menores de 18 años.

Las restricciones más comunes para los trabajadores menores de 18 años:

• Los menores de 16 y 17 años pueden realizar cualquier trabajo que no haya sido declarado trabajo u ocupación peligrosos, y no están sujetos a restricciones en horas
• Los menores de 14 y 15 años pueden Trabajar fuera del horario escolar en varios trabajos no manufactureros, no mineros y no peligrosos, bajo las siguientes condiciones:
  • No más de tres horas en un día escolar, 18 horas en una semana escolar, ocho horas en un día no escolar , o 40 horas en una semana no escolar. Además, es posible que no comiencen a trabajar antes del 7 a. metro. o trabaje después de 7 p. metro. , excepto del 1 de junio al Día del Trabajo, cuando el horario de la tarde se extiende hasta las 9 p. metro.
  • El trabajo permitido para los jóvenes de 14 y 15 años se limita a los trabajos en los establecimientos minoristas, de servicio de alimentos y de gasolina específicamente enumerados en las reglamentaciones.

Mantener registros

Si contrata trabajadores más jóvenes, debe llevar un registro de las fechas de nacimiento de los empleados menores de 19 años, sus horas diarias de inicio y salida, sus horas de trabajo diarias y semanales, y sus ocupaciones. Los empleadores pueden protegerse contra la violación involuntaria de las disposiciones sobre el trabajo infantil mediante el archivo de un certificado de empleo o edad emitido oficialmente para cada joven trabajador para demostrar que el menor tiene la edad mínima para el trabajo.

Los certificados de edad o empleo emitidos bajo la mayoría de las leyes estatales son generalmente aceptables para este propósito.

Certificados de edad / empleo

Los certificados de edad y empleo son emitidos en cada estado por la escuela o el departamento de trabajo del estado.

Restricciones estatales en trabajo infantil

U. S. estados también tienen restricciones sobre el trabajo infantil, dependiendo de la edad del trabajador (menores de 16 años, y de 16 y 17 años). Consulte esta lista de restricciones estatales de trabajo infantil para ver cuáles se aplican en su estado. Es posible que también desee consultar con el departamento laboral de su estado las restricciones específicas relacionadas con su tipo de negocio.