Por qué los empleados que trabajan demasiado solo ganan a corto plazo

Cualquier persona que haya trabajado alguna vez en publicidad sabrá sobre la mentalidad de explotación. En algunos aspectos, realmente hace honor a su nombre. Sin embargo, nunca será tan terrible como las maquiladoras ilegales, peligrosas y de bajos salarios que existen en todo el mundo.

La definición de una fábrica de explotación, según la definición de Merriam-Webster, es la siguiente:

• Sustantivo: una tienda o fábrica en la que los empleados trabajan largas horas a bajos salarios y en condiciones insalubres.

Ahora, cuando la gente piensa en publicidad, especialmente en aquellos que solo han visto la forma en que se muestra en la televisión y en las películas, probablemente pensarían que la definición anterior está muy alejada del brillo y el glamour. del mundo publicitario. Pero estarían equivocados.

Las horas de maquila son la norma en muchas agencias de publicidad

Es triste pero cierto. Y desafortunadamente, es tolerado por todos en la agencia. Las condiciones existen porque tienen un buen sentido financiero para la agencia, a pesar de los efectos perjudiciales para el personal. Entonces, ¿cómo pueden prosperar las condiciones de explotación?

Estas son algunas de las razones principales:

• Miedo. Conseguir un trabajo en una buena agencia, en cualquier departamento, es difícil. Mantenerlo significa hacer lo que le dicen y no quejarse.
• Dinero. Además de los trabajadores independientes, casi todos en una agencia reciben un salario. Eso significa que se le paga un monto fijo independientemente de las horas que trabaja. Por lo tanto, trabaje más horas en el personal y obtendrá más por su dinero. Incluso solo 10 horas extra por semana, o dos por día, equivale a 500 horas adicionales por año trabajado gratis. Así que las 2000 horas típicas trabajadas por año se convierten en 2500.
  Con un salario anual de $ 50,000, eso equivale a $ 25 por hora durante 2000 horas, pero solo $ 20 por hora por 2500. En resumen, la compañía ahorra $ 12, 500 por año de trabajo por exceso de trabajo de un empleado unas pocas horas al día. Y unas pocas horas es el mínimo, muchas agencias requieren noches y fines de semana, sin pagar, todas las semanas. Multiplique eso por al menos 50 empleados y una agencia de publicidad está ahorrando una increíble cantidad de dinero en mano de obra adicional.

• Competitividad. La agencia que sobrecarga a sus empleados sabe que tiene un personal a mano, lista para saltar en campañas a cualquier hora del día o de la noche. Esa es una gran ventaja cuando se compite con otras agencias. "Necesitan dos semanas, lo haremos en una". O "te daremos tres veces más ideas, se burlarán completamente con una copia completa, y lo haremos por menos dinero". A quién le darías el trabajo, especialmente si la cartera de la agencia de subcotización es sólida. Tristemente, otras personas pagan el precio por esa ventaja competitiva.

Las condiciones de Fallout From Sweatshop

Inicialmente, las condiciones de las fábricas explotadoras tienen sentido para los socios y las compañías tenedoras de las agencias de publicidad.Pero son los efectos a largo plazo que a menudo se pasan por alto por completo.

• La moral sufre. En realidad, va completamente al inodoro. A nadie le gusta venir a trabajar, todos son miserables y afecta la calidad del trabajo. Lo cual, a su vez, significa incluso más horas trabajadas para corregir el problema. Se convierte en un círculo vicioso que solo empeora hasta que la gerencia ve el sentido y se alivia en las largas horas.
• El producto sufre. En muchas compañías, el producto es físico. Es un artilugio, un automóvil, una herramienta, un reloj, algo físico. Si decidió reducir la cantidad de tiempo invertido en la fabricación de ese producto, o redujo el presupuesto en materiales, esperaría un producto perjudicial al final de la línea. En una agencia de publicidad, el producto es el trabajo creativo.
  Son las personas las que hacen que funcione, por lo que si las trabajas demasiado, afectarás la calidad del producto. Eso significa que no es tan impresionante, no es competitivo y la agencia comienza a perder lanzamientos y perder cuentas.
• Comienza el éxodo. Las personas no tolerarán para siempre las condiciones de deterioro, y comenzarán a buscar trabajo en las agencias que no exigen horas irrazonables. Incluso tomarán recortes salariales y degradaciones para poder escapar. Cuando se trata de eso, las personas no quieren estar atrapadas en el trabajo a las 9 pm del viernes, solo para que les digan que están trabajando todo el fin de semana y doblan las horas la semana siguiente. No tiene sentido ganar un montón de dinero si no hay vida para ello.
• La agencia muere. La gente buena se va. Las personas que quedan sufren aún más. El trabajo es pobre Resulta imposible atraer talentos a la agencia porque las noticias se propagan rápidamente sobre las condiciones podridas. Los lanzamientos nunca son ganados, incluso por los directores creativos más carismáticos. Las cuentas existentes se van. Y en poco tiempo, nadie quiere tocar la agencia de publicidad con una picana de 10 pies. Todo porque la ganancia a corto plazo fue muy atractiva.

No se deben tolerar las condiciones de explotación en las agencias de publicidad. Si eres un empleado, vota con los pies y vete.