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¿Qué es una "política de uso o pérdida de vacaciones"? En general, significa que si no usa sus vacaciones o deja el tiempo en una fecha de vencimiento predeterminada, perderá el tiempo acumulado y no se le pagará por el tiempo de espera no utilizado. Sin embargo, existen leyes estatales, acuerdos sindicales y contratos que pueden regular la elegibilidad para los días de vacaciones acumulados.
Ley estatal sobre políticas de vacaciones
Los empleadores en todos los estados excepto en California, Montana y Nebraska tienen el derecho de establecer una fecha en la que los empleados deben tomar sus vacaciones acumuladas.
Los empleadores pueden estipular que los empleados que no tomen vacaciones en esta fecha perderán el tiempo libre acumulado.
Sin embargo, en varios estados, incluyendo Massachusetts e Illinois, los estatutos indican que a los empleados se les debe dar una oportunidad razonable de tomar vacaciones acumuladas antes de la fecha límite para el decomiso.
En California, el pago de vacaciones se considera como otra forma de salario y, por lo tanto, no se lo puede quitar de un empleado bajo ningún escenario de "úselo o piérdalo".
Acuerdos sindicales y contratos personales
Los acuerdos sindicales o contratos personales pueden tener estipulaciones que brinden a los empleados algunas protecciones contra la pérdida del tiempo acumulado.
Política y comunicaciones de la empresa del empleador
Los empleadores deben informar a los empleados sobre las políticas de vacaciones que tiene su organización. Las políticas de "Úselo o piérdalo" deben comunicarse claramente a todos los trabajadores en los manuales de empleo. Siempre que sea posible, al personal se le debe dar una oportunidad razonable de utilizar su tiempo libre incluso cuando no lo exija la ley estatal.
Opciones para tomar vacaciones
Los empleados deben hacer todos los esfuerzos posibles para planificar el tiempo de vacaciones con la suficiente antelación para disminuir la probabilidad de que no puedan usar su tiempo. Haga todo lo posible por cubrir su trabajo si necesita ausentarse con poca anticipación o si se acerca la fecha límite para usar las vacaciones.
Si un empleador le exige que trabaje durante un período de vacaciones planificado debido a demandas de trabajo imprevistas, trate de negociar con su supervisor el tiempo o algún tipo de acomodo y pídales que lo pongan por escrito.
Usando su licencia de vacaciones
Si no está utilizando todo su tiempo de vacaciones, no está solo. Una encuesta de CareerBuilder informa que muchos empleados no utilizan todo su tiempo de vacaciones, y aproximadamente un tercio de todos los trabajadores revisan el correo electrónico o se registran en la oficina mientras están de vacaciones.
- 33 por ciento de los trabajadores dijeron que no tomarán vacaciones este año, ligeramente por debajo del 35 por ciento el año pasado
- 3 de cada 10 trabajadores siguen conectados con el trabajo durante las vacaciones
- Casi 1 de cada 5 (17% ) dejaron sin vacaciones los días de vacaciones en 2016
- 31 por ciento de los empleados encuestados revisan el correo electrónico de trabajo mientras están de viaje y el 18 por ciento se registran con el trabajo
Si usted es una de las personas que siempre parece tener vacaciones sobrantes al final del año, asegúrese de verificar la política de su compañía con respecto al pago del tiempo de ausencia no utilizado.Si no puede usarlo todo, es posible que le paguen parte o todo el tiempo sin gastar.
Pague el tiempo de vacaciones cuando finalice su empleo
En muchos estados, los empleados que terminan el empleo (o son despedidos por un empleador) tienen derecho legal al pago de cualquier tiempo de vacaciones que se haya acumulado antes de cualquier "uso". o perderlo "fechas de corte.
Incluso si dichas leyes no están vigentes en su ubicación, se puede exigir a los empleadores que compensen a los empleados despedidos por vacaciones no utilizadas si así lo indica la política de la compañía.
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