6 Formas en que puede obtener experiencia laboral legal

Tienes la educación, la capacidad y la ambición. Ahora todo lo que necesitas es experiencia laboral. A medida que las firmas de abogados y los departamentos jurídicos corporativos reducen los costos y operan con el personal más eficiente, más empleadores legales buscan candidatos que puedan comenzar a trabajar. Entonces, ¿cómo puedes ganar experiencia laboral si nadie te da una oportunidad?

1. Trabajo por contrato

Los trabajos por contrato son una excelente forma de obtener experiencia laboral en el campo legal.

A medida que las firmas de abogados y los departamentos jurídicos corporativos buscan formas de reducir los costos de litigio, los empleados contratados se han convertido en una mercancía importante en el mercado legal actual. Los trabajadores por contrato no son empleados de una empresa, sino que son contratistas independientes contratados para trabajar en un proyecto específico a corto plazo, por contrato.

Con el advenimiento del e-discovery, los bufetes de abogados y las empresas contratan abogados contratados, paralegales y personal de apoyo a litigios para la laboriosa tarea de revisión de documentos que requiere mucho tiempo. Los empleados del contrato revisan miles de documentos producidos en litigios y los marcan por relevancia, confidencialidad, materialidad y privilegios, así como por su capacidad de respuesta a solicitudes de descubrimiento, citaciones y solicitudes de reglamentación.

El gran volumen de documentos producidos en e-discovery ha llevado a empresas y compañías a buscar soluciones más rentables para la revisión de documentos. Debido a que el personal de los contratos generalmente factura a tasas mucho más bajas que los empleados, las empresas pueden generar importantes ahorros de costos al utilizar personal contratado.

Los empleados contratados generalmente se contratan a través de empresas de dotación de personal legal. Aunque los proyectos de contrato varían de varios días a varios años, el empleado contratado generalmente se da de alta al final del proyecto. Sin embargo, los empleados contratados que se desempeñan bien e impresionan al empleador pueden usar el trabajo por contrato como un trampolín para un empleo permanente de tiempo completo en la empresa.

2. Temping

El empleo temporal es otro método para obtener una valiosa experiencia laboral. El empleado temporal ("temporario") generalmente se coloca en asignaciones de corto plazo a través de una agencia de personal legal. Los empleados temporales generalmente ganan menos que sus contrapartes permanentes porque la agencia de personal legal toma un recorte sustancial de su salario por hora. Debido a que no son empleados de la empresa o empresa para la que trabajan, las personas temporales no reciben beneficios u otras ventajas de empleo. Sin embargo, los beneficios se pueden ofrecer a través de la agencia de personal legal.

El trabajo temporal es una excelente forma de explorar oportunidades con una compañía en particular y viceversa. Algunas compañías contratan empleados temporales como una forma de reclutar personal permanente probándolos primero a modo de prueba. Estos trabajos "temp-per-perm" pueden dar como resultado una oferta de trabajo al final del proyecto temporal.

3. Trabajo legal a tiempo parcial

Incluso si la empresa de sus sueños no lo contratará como abogado (o asistente legal, u otro trabajo legal que busque), muchos bufetes de abogados tienen una serie de otros puestos de alto volumen de ventas que deben llenar continuamente Estos puestos incluyen empleados de archivos, mensajeros, archivadores de la corte, empleados de entrada de datos, personal de la sala de copias y personal de oficina.

Los empleados de archivos organizan, catalogan y administran cientos de archivos de casos. Los presentadores de la corte archivan mociones, alegatos, escritos y documentos de descubrimiento ante la corte. Los mensajeros entregan documentos a terceros, incluido el personal judicial, el abogado adjunto, el abogado defensor, los proveedores y los expertos. Si bien estos trabajos generalmente no son puestos que pagan mucho, brindan la oportunidad de abrir un paso.

4. Pasantías, pasantías externas y clínicas

Las postulaciones para pasantías y pasantías se pueden encontrar en despachos de abogados, empresas, bancos, compañías de seguros, organizaciones sin fines de lucro, el gobierno y otras empresas. Estas posiciones generalmente no son remuneradas, aunque a veces puede obtener créditos escolares. Con frecuencia, las pasantías no se publicitan y es posible que tengas que investigar un poco para encontrar una. La oficina de servicios de carrera de su colegio de abogados, escuela paralegal o secretaría legal local es una de las mejores fuentes para ubicar una pasantía.

5. Trabajo voluntario

Muchas organizaciones sin fines de lucro, de interés público, clínicas legales y oficinas de ayuda legal están desesperadas por voluntarios. Aunque no remunerado, el voluntariado es una excelente forma de obtener una experiencia de trabajo legal de calidad. Las organizaciones de interés público no asignarán trabajo ocupado sin sentido, sino que le proporcionarán tareas sustantivas y significativas que marcan la diferencia en las vidas de las personas y la comunidad. Póngase en contacto con su asociación de abogados local, la oficina de asistencia legal o asociación legal para localizar oportunidades de voluntariado en su área.

6. Actividades extracurriculares

Si todavía está en la escuela, las actividades extracurriculares pueden proporcionar una experiencia útil que puede ayudarlo a entrar en la puerta de los empleadores legales. Los estudiantes de derecho pueden participar en concursos de tribunales simulados, agudizando sus habilidades de defensa oral a través de simulacros de argumentos orales ante un juez. Dado que las habilidades sólidas de escritura son necesarias para muchas profesiones jurídicas, los estudiantes pueden obtener experiencia de escritura a través de concursos de escritura, clínicas de escritura y revistas relacionadas con la escuela y boletines informativos.