Cosas para Casi las compras de empleados

Las compras son un método común para reducir el número y el costo de los empleados. En compras, el empleador ofrece a algunos o todos los empleados la oportunidad de recibir un gran paquete de indemnización a cambio de dejar su empleo.

¿Qué está incluido en la compra de un empleado?

Las compras oscilan entre cuatro semanas de pago más otra semana pagada por cada año trabajado hasta los $ 150, 000 que algunas compañías de automóviles les han pagado a sus trabajadores sindicales para que se vayan.

También pueden incluir beneficios como seguro de salud ampliado y asistencia educativa y de búsqueda de trabajo.

Las ofertas de compra generalmente se hacen a personal no crítico. Los empleados de alto rango que están cerca de la jubilación o que le cuestan a la compañía más dinero del que pagaría una nueva contratación también son objetivos comunes.

Ofrecer a todos los empleados de una empresa la compra es más común durante tiempos económicos difíciles y una reducción significativa.

Revisión de una oferta de compra

Es importante revisar cuidadosamente una oferta de compra y compararla con sus objetivos profesionales y con su estilo de vida. Algunas consideraciones a tener en cuenta incluyen:

• Sus perspectivas de trabajo y su comerciabilidad personal. Cuanto más viejo eres, más difícil es que te contraten. Además, ¿la compra cubre sus gastos hasta que encuentre un nuevo empleo?
• Qué tan cerca está de la jubilación. ¿La jubilación anticipada afectará sus beneficios de seguridad social?
• ¿La oferta es un pago a tanto alzado o pagadero a lo largo del tiempo? Si en pagos más pequeños, ¿qué tan estable es la empresa y puede confiar en ellos para cumplir la promesa de pagar?

• Su deseo de un cambio de carrera. Algunos empleados usan compras para pagar un nuevo título universitario o para abrir su propio negocio.
• ¿Qué ocurre con las licencias personales que acumuló? ¿Qué pasa con los bonos y otras ventajas que recibe?

Cada situación es diferente y todos tienen circunstancias únicas que deben considerar.

También puede ser mejor revisar una oferta de compra con un profesional financiero.

El acuerdo de liberación de responsabilidad

A cambio del paquete de indemnización, los empleados deben firmar un descargo de responsabilidad. Este es un acuerdo entre el empleado y el empleador de que el empleado no demandará ni responsabilizará a la compañía.

La liberación de responsabilidad viene con muchos nombres diferentes en diferentes organizaciones. También se puede llamar:

• Exención de todas las reclamaciones
• Acuerdo sin perjuicio
• Acuerdo de indemnización

La conclusión es que el empleado acepta no demandar a la compañía a cambio de los fondos de compra.

Buyouts vs. Despidos

Las compras no son decisiones fáciles para una empresa o sus empleados. A menudo se ofrecen cuando existe una necesidad crítica de reducir los gastos operativos y con la esperanza de evitar o reducir los despidos.Desafortunadamente, cuando muy pocos empleados aceptan la oferta de compra, los empleadores a menudo se ven obligados a despedir empleados de todos modos.

A veces, los empleados despedidos son personas que optaron por no aceptar compras. Esta contingencia debe quedar clara cuando se ofrecen las adquisiciones para que los empleados sepan que es posible un despido. Eso también puede tener en cuenta las decisiones de compra.