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Un estudio sobre el liderazgo ejecutivo femenino en las empresas minoristas que cotizan en bolsa revela que un gran número de minoristas de los EE. UU. Que no cuentan con un número considerable de mujeres en sus salas de juntas tienen problemas. Sears, jcpenney y Whole Foods son solo algunas de las cadenas minoristas más grandes de EE. UU. Que tienen una o ninguna mujer en sus puestos más altos, y también han estado luchando con la identidad de marca, la relevancia minorista y el desempeño financiero.
¿Es una coincidencia que la lista de empresas minoristas con menos del 25% de representación femenina en su Consejo de Administración también sea una lista salpicada de empresas minoristas que luchan por sobrevivir? Aunque es difícil probar que la relación es causal, definitivamente parece haber una relación que es más grande que una coincidencia.
Basado en una investigación de Catalyst, una organización defensora de la carrera de mujeres sin ánimo de lucro, esta es una lista de las empresas minoristas que cotizan en bolsa con un Consejo de Administración compuesto por menos del 25% de miembros femeninas:
Empresas de venta al por menor y restaurantes con menos del 25% de mujeres en el consejo de administración:
- Bed Bath & Beyond - 2 mujeres en el consejo de 10
- CarMax - 2 mujeres en el consejo de 11 > Carter's
- - 2 Mujeres Miembros de la Junta de 9 jcpenney
- - 2 Mujeres Miembros de la Junta de 11 Kohl's
- - 2 Mujeres Miembros de la Junta de 10 Nike
- - 3 mujeres miembros de la Junta de 13
- - 2 mujeres miembros de la junta de 12 Walmart
- - 3 mujeres miembros de la junta de 15 Whole Foods Market
- - 2 mujeres Miembros de la Junta de entre 11 Además de las revisiones masivas que se intentaron en jcpenney y Whole Foods, sin una representación femenina sustancial en la sala de juntas, otras importantes cadenas minoristas de Estados Unidos también están luchando.
Con el liderazgo dominado por hombres en la sala de juntas, la rentabilidad de Kohl's ha sido mediocre, los precios de las acciones de
Bed Bath & Beyond han alcanzado un nuevo mínimo de 52 semanas, acciones de Sherwin Williams < han estado en una grave caída, y el modelo de negocio de bajos salarios insostenible de Walmart ha estado causando la caída tanto de las ganancias como de los pronósticos. Y luego están las compañías minoristas con solo una miembro femenina en su Junta Directiva: Retail Fortune 500 Companies con solo una mujer Ejecutivos:
American Eagle Outfitters
- 1 miembro femenino de la junta directiva de 8
- Apple - 1 miembro femenino de la Junta Directiva de 10
- AutoNation - 1 miembro femenino de la Junta Directiva de 9
- Dollar Tree - 1 miembro femenino de la Junta Directiva de 12
- GameStop - 1 Mujer Miembro de la Junta de 11
- Office Depot / OfficeMax - 1 Mujer Miembro de la Junta de 10
- Sears Holdings - 1 Mujer Miembro de la Junta de 8
- Sprint Nextel - 1 miembro de la Junta Femenina de 12
- ¿Se puede concluir que la Junta Directiva de restaurantes y ventas minoristas que cotiza en bolsa con una sola mujer tiene una representación simbólica femenina?Quizás. Podría ser que el porcentaje de consejeras sea proporcional al porcentaje de mujeres empleadas en estas empresas. Pero si consideramos el tipo de productos y el mercado objetivo de las compañías con una sola directora como Apple, AutoNation, GameStop y Sears, puede ser comprensible que una perspectiva masculina dominante en los niveles más altos de toma de decisiones pueda ser útil. a la compañia.
Sin embargo, en compañías minoristas como American Eagle Outfitters y Dollar Tree donde el mercado objetivo es predominantemente femenino, es fácil imaginar que una mayor influencia femenina en la sala de juntas sería beneficiosa, y difícil imaginar por qué estas empresas no lo tienen .
En esta lista de salas de juntas "token female", encontramos American Eagle Outfitters, GameStop, OfficeDepot / Office Max y Sears recientemente fusionadas, todas ellas empresas minoristas con importantes desafíos minoristas fundamentales que amenazan su propia existencia. ¿Surgirían soluciones mejores y mejores con más perspectiva e influencia femenina?
Los investigadores de Catalyst dirían que la incorporación de la diversidad femenina marcaría una diferencia sustancial. Según Catalyst, la diversidad femenina en la sala de juntas trae "perspectivas diferentes y nuevas, fomenta la innovación y la creatividad, y garantiza la independencia del pensamiento, una característica cada vez más crucial de la buena gobernanza en nuestro mundo en constante cambio".
Más evidencia que la falta de miembros femeninos de la junta significa problemas … haga clic para
Problemas en Abercrombie & Fitch sin miembros femeninos de la junta >>
Cuando las empresas minoristas más grandes de EE. UU. no cuentan con una escalera corporativa para la sala de juntas, no crea problemas solo para la carrera de una mujer en particular, pero también para la empresa en general. Esto es según el análisis experto de los datos de investigación proporcionados por Catalyst, una organización de defensa sin fines de lucro.
VEA TAMBIÉN: ¿Ayudarían las mujeres en la sala de juntas a Sears, JCPenney y Whole Foods? >>
Más evidencia que indica que la falta de miembros de la junta directiva femenina crea problemas para una importante empresa minorista se puede encontrar en la lista de empresas minoristas sin ninguna mujer en el Consejo de Administración en absoluto.Cadenas de restaurantes y restaurantes sin mujeres en el Consejo de Administración:
2015 - Sbarro - No miembros de la Junta Femenina
2015 - Under Armour- No miembros de la Junta Femenina a principios de 2015, pero 1 miembro femenino de la Junta a fines de 2015 > 2015 - Dollar General - 3 Mujeres Miembros de la Junta Directiva de 9
2008 - Dollar General - No Female Board Members Es cierto que esta lista de no-mujeres-en-la-sala de juntas es muy corta, lo que indudablemente los defensores en Catalyst están contentos. Pero todavía proporciona dos pruebas que respaldan la conexión entre la falta de perspectiva femenina en la sala de juntas y la disminución del rendimiento minorista.
Sin mujeres en la cima, Sbarro presentó la bancarrota por Capítulo 11 por segunda vez en cinco años, después de una década de disminución del tráfico y un desafío continuo con una imagen de marca de un centro comercial de alta calidad. .Sin un alto liderazgo femenino en 2008, Dollar General se enfrentó a una demanda colectiva de discriminación salarial basada en el sexo presentada por 2.000 gerentes de tienda, que resultó en $ 18. 75 millones de liquidación en 2011.
En 2012, Dollar General agregó dos mujeres a su Consejo de Administración, dominado por hombres, y en 2014 añadió un tercer consejero femenino. Desde 2012, la compañía ha experimentado un crecimiento agresivo en términos de recuento de tiendas, ventas, margen de ganancias y precios de las acciones. Dollar General aún se defiende contra un número significativo de demandas colectivas, pero recientemente ninguno de ellos es un reclamo basado en el género de grupos de trabajadoras.
Entonces, al menos, eso es progreso.Sería excesivamente ingenuo concluir que todos los altos y bajos de los negocios tienen una correlación directa con el equilibrio de género en la sala de juntas, particularmente en la volátil industria minorista de los Estados Unidos. Under Armour no tenía representación femenina en su Junta Directiva hasta octubre de 2014 y sus operaciones minoristas aparentemente no han sufrido por ello.
Pero incluso al mirar la lista de salas de juntas corporativas minoristas con más del 25% de miembros femeninas, hay evidencia que respalda la conexión entre una junta equilibrada de género y el éxito minorista.
Minoristas que cotizan en bolsa con más del 25% de mujeres en el Consejo de Administración Comparación de 2015 y 2008:
2015 - Abercrombie & Fitch - 3 mujeres miembros de la junta de 10
2015 - Aeropostale - 3 mujeres miembros de la junta de 11
2015 - American Apparel - 3 mujeres miembros de la junta de 9
2015 - Apple - 2 mujeres miembros de la Junta de 8
2015 - productos de Avon - 7 mujeres miembros de la Junta de 11
2008 - Avon Products
2015 - Barnes & Noble - 2 mujeres miembros de la Junta de 8
2008 - Barnes & Noble
2008 - BJ's Wholesale Club
2015 - Costco Wholesale - 3 mujeres miembros de la Junta de 9
2015 - CVS Caremark - 3 miembros de la Junta Femenina de 11
2008 - CVS Caremark
2015 - Restaurantes Darden - 4 Miembros de la Junta Femenina de 12
2015 - Dollar General - 3 Miembros de la Junta Femenina de 8
2015 - Estee Lauder - 7 mujeres miembros de la Junta de 15
2008 - Estee Lauder
2015 - FedEx - 3 mujeres miembros de la Junta de 12
2015 - Fósiles - 3 mujeres Junta Membe rs de 11
2015 - The Gap - 3 Female Board Members de 10
2015 - Google - 3 Female Board Members de 11
2015 - jcpenney - menos de 25% Mujeres Miembros de la Junta (ver a continuación )
2008 - jcpenney
2015 - Macy's - 5 Miembros de la Junta Femenina de 11
2008 - Macy's
2015 - Michael Kors - 3 Miembros de la Junta Femenina de 7
2015 - Microsoft - 3 Miembros de la Junta Femenina de 12
2015 - Netflix - 2 Miembros de la Junta Femenina de 7
2015 - Nordstrom - 3 Miembros de la Junta Femenina de 12
2015 - Office Depot / OfficeMax - menos del 25% de la Junta Directiva Femenina Miembros (ver a continuación)
2008 - Office Depot
2008 - Office Max
2015 - PetSmart - 3 miembros femeninos de la Junta de 10
2015 - RadioShack - 2 miembros femeninos de la Junta de 7
2015 - Ralph Lauren - 3 mujeres miembros de la Junta de 12
2015 - Sears Holdings - menos del 25% mujeres miembros de la Junta (ver abajo)
2008 - Sears Holdings
2015 - Objetivo - 3 mujeres miembros de la junta de 11
2008 - Target
2015 - TJX - 3 Mujeres miembros de la Junta de 10
2015 - Verizon - 4 mujeres miembros de la Junta de 11
2015 - V.F. Corp = 3 Mujeres Miembros de la Junta de 12
2015 - Walt Disney - 3 Mujeres Miembros de la Junta de 10
2008 - Walt Disney
2015 - Whole Foods Market - Menos del 25% Mujeres Miembros de la Junta ( ver más abajo)
2008 - Whole Foods Market
2015 - Zumiez - 2 Mujeres Miembros de la Junta de 8
Al parecer, Abercrombie & Fitch refutaría la conexión entre el equilibrio de género y el éxito de los miembros de la junta. Como hay 3 mujeres de 10 miembros en la junta directiva de Abercrombie & Fitch, la teoría sostiene que Abercrombie y Fitch deberían estar bien debido a esa diversidad. Desafortunadamente Abercrombie & Fitch no ha estado haciendo bien durante mucho tiempo.
Sin embargo, la investigación revela que las tres mujeres integrantes de la Junta se agregaron en 2014, justo antes de la renuncia del controvertido CEO Mike Jeffries, quien no ocultó su preferencia por estar rodeado de hombres. Casualmente, o no, desde la incorporación de mujeres miembros de la junta directiva y el derrocamiento del fundador y CEO con orientación sexual masculina Jeffires, el desempeño financiero de la cadena minorista Abercrombie & Fitch está mejorando. Abercrombie & Fitch todavía está luchando, pero definitivamente ha ganado un impulso positivo desde que agregó la perspectiva femenina a su negocio.
Por supuesto, la membresía de la junta directiva cambia constantemente, por lo que en cualquier momento sería posible identificar las juntas de empresas minoristas y de restaurantes que carecen de representación femenina. Sin embargo, el valor de la investigación anual de Catalyst radica en descubrir las tendencias.
Es seguro decir que la tendencia es tener al menos alguna representación femenina en las compañías minoristas que cotizan en bolsa. La presencia femenina en la sala de juntas sigue siendo una representación desproporcionadamente pequeña en comparación con el porcentaje de trabajadoras empleadas por un minorista en particular, y el porcentaje de mujeres en la fuerza de trabajo de Estados Unidos en general.
En 2008, el 46. 5% de las personas que trabajaban en la fuerza laboral de EE. UU. Eran mujeres, y un poco más de la mitad de las personas en puestos directivos eran mujeres. En el mismo año, sin embargo, solo el 15.2% de las personas que formaban parte de los directorios de las compañías de Fortune 500 eran mujeres.
En comparación, en su investigación más reciente, Catalyst informa que 19. El 2% de los miembros del consejo de EE. UU. De las compañías S & P 500 son mujeres. Si bien esto es una especie de comparación de manzanas y naranjas entre la lista Fortune 500 y la lista S & P 500, todavía revela que el porcentaje de mujeres en los puestos más altos de las corporaciones estadounidenses es desproporcionado al porcentaje de mujeres en la fuerza de trabajo estadounidense en general.
Dado que la industria minorista de EE. UU. Abastece principalmente a los mercados objetivo femeninos, podría parecer de sentido común que tener mujeres CEO, miembros de la junta directiva y funcionarios ejecutivos sería beneficioso para las cadenas minoristas y de restaurantes más grandes de EE. UU. Pero, como dice el refrán, solo porque algo tiene sentido, eso no significa que sea común.
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