Preguntas únicas de la entrevista de trabajo para la evaluación de candidatos

¿Está interesado en una nueva tendencia en las preguntas de la entrevista de trabajo, o tal vez una nueva tendencia recientemente revivida? Lynne Sarikas, directora del MBA Career Center de la escuela de negocios Northeastern University, cree que cada vez más empresas hacen preguntas inusuales sobre entrevistas de trabajo como parte de su proceso de entrevista de trabajo como candidatos.

Las preguntas de la entrevista de trabajo de Microsoft son legendarias (ejemplos incluyen: ¿Cuántas pelotas de golf se necesitan para llenar un 747?

¿Por qué es redonda la tapa de una alcantarilla?). (Pero Microsoft, al menos en sus entrevistas con los desarrolladores, parece haberse apartado de las preguntas y pide a los candidatos que resuelvan los problemas del código del tablero blanco durante las entrevistas).

Pero otros empleadores están utilizando preguntas inusuales en su proceso de selección de candidatos. por nuevas razones La industria del asesoramiento en búsqueda de empleo es tan prolífica que cualquier candidato que investigue sabe que debe preparar respuestas breves por adelantado a las preguntas estándar frecuentes.

Incluyen preguntas de la entrevista de trabajo, tales como: "cuáles son sus fortalezas y debilidades" y "lo que lo convierte en el candidato más calificado para este trabajo".

Los entrevistadores utilizan preguntas inusuales de la entrevista de trabajo para evaluar qué tan bien responde el candidato a una pregunta o escenario inesperado. Las preguntas más inusuales de la entrevista de trabajo no tienen respuestas correctas o incorrectas. Estas preguntas de la entrevista de trabajo le dan al candidato la oportunidad, de acuerdo con Sarikas, "de demostrar un pensamiento rápido, aplomo, creatividad e incluso sentido del humor".

Ella dice: "Los entrevistadores están tratando de vislumbrar al candidato no ensayado en un momento de descuido. No hay forma de prepararse para estas preguntas de la entrevista de trabajo fuera de lo común, por lo que el entrevistador capaz de observar cómo el candidato responde y compone sus pensamientos.

Algunos entrevistadores también hacen preguntas inusuales sobre la entrevista de trabajo para conocer mejor el proceso de pensamiento del candidato … quieren ver cómo el candidato piensa sobre la inusual pregunta de la entrevista de trabajo. "

Preguntas reales sobre la entrevista de trabajo difícil / inusual

Sarikas sugiere usar algunas de las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo durante una entrevista para evaluar las habilidades y el ajuste cultural de su candidato.

• Si pudieras ser cualquier personaje de ficción, ¿quién serías?
• Si Hollywood hizo una película sobre tu vida, ¿a quién te gustaría ver desempeñar el papel principal como tú?
• Si pudieras ser un súper héroe, ¿qué quieres que sean tus superpoderes?
• Si alguien escribió una biografía sobre ti, ¿cuál crees que debería ser el título?
• Si tuvieras que naufragar en una isla desierta, pero todas tus necesidades humanas, como comida y agua, fueron atendidas, ¿qué dos artículos querrías tener contigo?
• Si tuviera seis meses sin obligaciones ni limitaciones financieras, ¿qué haría con el tiempo?
• Si solo te quedaran seis meses de vida, ¿qué harías con el tiempo?
• Si pudieras cenar con alguien de la historia, ¿quién sería y por qué?
• Si pudieras compararte con cualquier animal, ¿cuál sería y por qué?
• Si fueras un tipo de comida, ¿qué tipo de comida serías?
• Si ganaba $ 20 millones en la lotería, ¿qué haría con el dinero?
• Si fuera una ensalada, ¿qué tipo de vestidor sería usted?
• ¿Cómo califico como entrevistador?
• Si fueras un automóvil, ¿qué tipo serías?
• ¿A quién admiras más y por qué?
• En la historia noticiosa de tu vida, ¿qué diría el titular?

Preguntas de la entrevista de trabajo conductual

Simplemente, las preguntas de la entrevista conductual preguntan cómo el candidato manejó situaciones similares en el pasado. No le piden a un candidato que mire una bola de cristal y prediga su comportamiento futuro. Sarikas sugiere las siguientes preguntas como preguntas generales y básicas sobre la entrevista de trabajo conductual. (Mis preguntas sobre entrevistas de trabajo conductuales sugeridas se presentan a continuación).

• Describe una situación en la que te arriesgaste profesionalmente. ¿Cuál fue el resultado?
• Cuéntame acerca de un momento en que otros no estuvieron de acuerdo con tu curso de acción recomendado. ¿Cómo los persuadiste de tus planes y cuáles fueron los resultados?
• Describa una situación en la que trabajó eficazmente como parte de un equipo para lograr un objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu rol? ¿Qué aprendiste?
• Describa una situación en la que trabajó como parte de un equipo, pero su equipo no logró el objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu rol? ¿Qué aprendiste?
• ¿Cómo lo describiría su jefe actual o un miembro del equipo? ¿Qué diría él / ella son sus mayores fortalezas y debilidades?
• Describe un problema complejo que tuviste que resolver y guíalo a través de tu pensamiento a medida que lo resuelves.
• Cuéntame acerca de una solución creativa que desarrollaste para una situación o problema desafiante.
• Describe una situación que trabaja en un grupo o equipo en el que hubo conflictos interpersonales. Describe cómo te acercaste al conflicto. ¿Qué funcionó y qué no? ¿Cómo manejaste el resultado?
• Describe una situación que crees que deberías haber manejado de manera diferente.
• Describe una situación en la que aspirabas a alcanzar un objetivo. ¿Qué obstáculos enfrentó en el camino? ¿Qué hiciste para superarlos?
• ¿Cuál es la situación más estresante que ha manejado y cuál fue el resultado?
• Cuéntame acerca de un momento en el que tenías que ganar a alguien para que pensaras. ¿Cómo lograste esto? ¿Cuál fue el resultado?

Las preguntas sobre la entrevista de trabajo conductual son su mejor enfoque durante las entrevistas de trabajo del candidato. Sin embargo, la pregunta ocasional de la entrevista de trabajo inusual tiene el potencial de proporcionar información reflexiva sobre los candidatos que entrevista. Use ambos para una selección efectiva de candidatos.

Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores

Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas de la entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)
• Preguntas de la entrevista que pueden ocasionar problemas legales

Descargo de responsabilidad: La información provista, aunque autorizada, no está garantizada por exactitud y legalidad. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es solo para orientación.