Video: Derechos mujeres embarazadas 2025
El seguro de desempleo es un programa de beneficios del gobierno que proporciona a los trabajadores una red de seguridad en caso de pérdida de trabajo, sin culpa propia, como en el caso de un despido o cierre de la empresa. A través del desempleo, obtienes una porción de lo que era tu salario cuando estabas empleado. Si bien hay formas de descalificarse para ser elegible para beneficios de desempleo, estar embarazada no es una de ellas.
El embarazo no debería afectar sus derechos de desempleo. En los últimos cincuenta años, el gobierno de los Estados Unidos ha creado leyes que protegen a las madres con empleos fuera del hogar. Por ejemplo, la Ley de Licencia Médica Familiar permite a los padres tomarse un tiempo libre sin castigo, y la Ley de Discriminación por Embarazo hizo que despedir a un trabajador a causa de un embarazo fuera ilegal. Además de estos, las nuevas madres también son elegibles para recibir beneficios de desempleo.
¿Qué se requiere para ser elegible para el desempleo?
Usted es elegible para el desempleo si:
- Fue despedido o despedido por causas ajenas o se vio obligado a renunciar en circunstancias extremas
- Puede trabajar en otro trabajo que coincida con sus habilidades
- Trabajó para una compañía que pagó impuestos de desempleo
- ¡Ganó suficiente dinero para calificar para el desempleo
Estar embarazada por sí misma no afecta su elegibilidad; es una violación de las leyes federales y estatales negarle a un reclamante la elegibilidad para el desempleo a causa del embarazo.
El embarazo en sí mismo no puede afectar sus beneficios. Al solicitar el desempleo, no se le preguntará a una mujer si espera o no. El embarazo debe estar completamente fuera de la ecuación, ya que las razones para buscar beneficios de desempleo deben estar completamente fuera del control de la persona, estar o no embarazadas.
Sin embargo, si no puede trabajar porque está embarazada, puede estar cubierto por un seguro de discapacidad en lugar de por desempleo, porque uno de los criterios para cobrar el desempleo es poder trabajar.
Una persona debe poder reclamar que está disponible para trabajar y busca activamente un nuevo empleo para cumplir con los requisitos de elegibilidad de desempleo. En el caso de un embarazo, si un médico le ha puesto en reposo absoluto, no se lo consideraría disponible para trabajar, y allí no sería elegible para el empleo.
Revelando su embarazo
No es necesario que divulgue su embarazo a menos que afecte su capacidad para trabajar en su trabajo original. En el caso anterior, si está postrado en una cama, su capacidad para trabajar en su trabajo anterior o un nuevo trabajo se vería afectada y, por lo tanto, no sería elegible para estos beneficios.
Al revisar la elegibilidad, los gobiernos estatales no deberían considerar el embarazo como una razón para negarle a una persona sus beneficios.Una mujer embarazada debe continuar recibiendo sus beneficios merecidos mientras pueda trabajar y buscar empleo. Con el tiempo, cuando se acerca el final del embarazo, su situación puede cambiar, lo que puede afectar su elegibilidad, dependiendo de la situación.
Si se rechaza su reclamo de desempleo, podrá apelar una denegación de beneficios.
Protecciones legales
Es ilegal según la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 despedir a un empleado debido a un embarazo. Sin embargo, si es despedida durante el embarazo por otras razones, la Ley de licencia médica familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) protege su derecho a cobrar el desempleo.
Solicitud de desempleo
Puede solicitar el desempleo como lo haría cualquier trabajador desempleado. No se le preguntará si está embarazada. El sistema de presentación le preguntará si está disponible para trabajar y, siempre que no tenga una excusa médica, puede responder que sí.
La presentación semanal puede continuar siempre y cuando no trabaje a tiempo completo, pueda trabajar y siga siendo elegible para recibir beneficios. Sin embargo, si presenta un reclamo para la semana en que da a luz, debe responder que no estaba disponible para el trabajo.
No recibirá beneficios hasta que pueda trabajar, pero permanecerá en el sistema hasta que su médico le permita regresar. Cuando obtenga la aprobación de su médico, presente la próxima semana que está disponible para trabajar y sus beneficios de desempleo continuarán.
Cómo presentar una apelación de desempleo
Si su reclamo de desempleo es denegado por el departamento de desempleo del estado o es impugnado por su empleador, tiene derecho a apelar la denegación de su reclamo de desempleo. A continuación se detalla cómo presentar una apelación de desempleo.
Licencia de maternidad
Desafortunadamente, no puede solicitar el desempleo mientras está de baja por maternidad, pero puede ser elegible para recibir licencia pagada a través de su empleador.
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