Errores de la carta de presentación superiores a evitar

Lo primero que la mayoría de los empleadores notan cuando evalúan a un solicitante de empleo es su carta de presentación. Una carta de presentación eficaz puede demostrar que usted escribe bien, piensa con claridad y posee las cualidades que necesita para tener éxito en el trabajo. Evitar errores te ayudará a saltar el primer obstáculo y ser examinado para una entrevista.

Errores de la carta de presentación más comunes

Presentación de una carta de presentación con errores. Enviar una carta con errores de gramática y / o deletreo es una forma segura de ser excluido.

Use herramientas de ortografía y verificación de gramática para identificar algunos problemas, pero nunca confíe en que han detectado todos sus errores. Coloque un dedo sobre cada palabra, lea su letra en voz alta y haga que sus amigos y asesores revisen sus comunicaciones antes de reenviarlas a los empleadores.

• Revisando su carta de presentación

Enviar una letra genérica. El error más común en las cartas de presentación es utilizar un enfoque genérico y enviar la misma carta a todos los empleadores. Asegúrese de mencionar el trabajo específico que está solicitando en su primera oración. Considere detenidamente las características del candidato ideal, tal como figura en la publicación del trabajo, y explique cómo sus habilidades, experiencias y cualidades personales le permitirán sobresalir en ese trabajo en particular.

• Cómo escribir una carta de presentación dirigida

No obtener los hechos correctos. Es sorprendente la frecuencia con que los solicitantes de empleo dirigen su carta a la persona equivocada o hacen referencia a la empresa equivocada.

Este es a menudo el caso cuando los candidatos están solicitando muchos trabajos al mismo tiempo. Cuidadosamente revise su saludo y asegúrese de incluir la persona de contacto correcta y mencionar solo a su compañía objetivo a lo largo de su carta.

• Cómo abordar una carta de presentación

Usar un saludo desactualizado. Evite utilizar términos anticuados como "Estimados señores o señoras" si no tiene el nombre de una persona de contacto.

Pruebe términos de género neutro como "Estimado Gerente de Recursos Humanos". Diríjase a las mujeres como "Sra. Jones" en lugar de "Sra. Jones" o simplemente comience con el primer párrafo de su carta y no se lo dirija a nadie.

• Carta de presentación Saludos

La carta de presentación es demasiado corta. Proporcionar una carta que sea demasiado corta puede enviar una señal incorrecta a los empleadores sobre su ética de trabajo o nivel de interés en el trabajo. También habrá perdido la oportunidad de enmarcar sus antecedentes para los empleadores y guiarlos hacia una visión positiva de su candidatura.

La carta de presentación es demasiado larga. Una carta demasiado larga puede ser una carga para el lector y aumentar la probabilidad de que salte su carta y avance directamente al currículum. Lo mismo puede decirse de los párrafos que son demasiado densos. Apunte de 3 a 5 párrafos de no más de seis líneas cada uno.

• ¿Cuánto tiempo debe ser una carta de presentación?

Incluyendo demasiada información. Hay información que no necesita incluir en su carta de presentación. De hecho, incluso puede perjudicar sus posibilidades de obtener una entrevista. No le dé a los empleadores más información de la que necesitan saber.

• Lo que no debe incluirse en una carta de presentación

No proporciona ejemplos concretos. Expresar opiniones vacías sobre sus fortalezas generalmente no convencerá a los empleadores sobre su idoneidad para el trabajo.

Haga una copia de seguridad de sus afirmaciones sobre sus activos al hacer referencia a un trabajo o función en la que haya empleado con éxito esa fortaleza. Por ejemplo, en lugar de simplemente decir "poseo fuertes habilidades de escritura y una excelente ética de trabajo". intente "Fuertes habilidades de escritura me permitieron revisar una propuesta de subvención y obtener $ 100, 000 en fondos adicionales de la Fundación Jones".

• Revisar muestras de portada

No expresan suficiente interés. No deje al gerente de recursos humanos preguntándose sobre su nivel de interés. Exprese un genuino entusiasmo por el trabajo para que el empleador sepa que usted está muy motivado para continuar con el trabajo.

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