Consejos sobre cómo entrevistar empleados potenciales

¿Desea obtener consejos para entrevistas de trabajo que lo ayuden a seleccionar a los empleados más calificados? Estos consejos lo ayudarán a evaluar las habilidades, la experiencia y el ajuste cultural de sus empleados potenciales. La entrevista de trabajo es un factor poderoso en el proceso de selección de empleados en la mayoría de las organizaciones. Si bien puede no merecer toda la atención que recibe, la entrevista sigue siendo una fuerza poderosa en la contratación.

Las referencias de comprobación y verificación de antecedentes también son factores clave en sus decisiones de contratación.

Afortunadamente, también ha agregado estas verificaciones de información objetiva a su arsenal de contratación.

Pero la entrevista de trabajo sigue siendo su herramienta clave para evaluar el ajuste cultural del candidato. También es la herramienta que puede utilizar para conocer a sus candidatos de forma más personal. El proceso de entrevista ayuda a otros empleados a conocer al candidato.

Ayuda a los nuevos compañeros de trabajo a ser propietarios de y sienten cierta responsabilidad por el éxito del nuevo empleado cuando se une a su organización. Use estos consejos para ayudar a su equipo a seleccionar empleados superiores.

Cómo seleccionar candidatos para la entrevista de trabajo

Su punto de partida, antes de programar una entrevista de trabajo con un candidato, es revisar cada candidato:

• Currículum vitae
• Currículum vitae

Cuando se enfrentan 100-200 candidatos, es importante usar herramientas que separen a los grandes candidatos de los muchos. Esto te ayudará a seleccionar los candidatos para la entrevista de trabajo. También lo ayudarán a preparar su lista de preguntas para usar con los candidatos de la pantalla del teléfono y preguntar durante las entrevistas.

• Buscar sugerencias para la selección de currículums: por qué este currículum oscila.
• Consejos sobre cómo revisar una carta de presentación.
• Celebrar una reunión de planificación de reclutamiento.
• Diseñe una lista de cualidades, habilidades y experiencia para usar para revisar currículums y candidatos a entrevistas de trabajo.

Candidatos de pantalla telefónica antes de una entrevista de trabajo

La entrevista telefónica o pantalla de teléfono del candidato permite al empleador determinar si las calificaciones, experiencia, preferencias del lugar de trabajo y necesidades salariales del candidato son congruentes con el puesto y su organización.

La entrevista telefónica ahorra tiempo al empleado y elimina candidatos poco probables. Si bien querrás desarrollar una entrevista de trabajo personalizada con preguntas personalizadas para cada puesto, este consejo de entrevista de trabajo genérico te guiará.

Cómo prepararse para la entrevista de trabajo

El equipo de entrevista fue seleccionado en su reunión de planificación de reclutamiento anterior, por lo que los entrevistadores tuvieron tiempo para prepararse. Deseará utilizar la lista de cualidades, habilidades, conocimiento y experiencia que desarrolló para el proceso de selección del currículum.

Use esta lista para asegurarse de que cada entrevistador entienda su rol en la evaluación del candidato.Revise las preguntas de cada entrevistador, también, para asegurarse de que las preguntas de la entrevista seleccionadas obtengan la información necesaria.

Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores pregunten a posibles empleados

Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores pregunten (con descripciones)
• Preguntas de la entrevista para evaluar el ajuste cultural
• Preguntas de la entrevista de trabajo de motivación
• Preguntas de la entrevista de trabajo de equipos y trabajo en equipo
• Preguntas de la entrevista de trabajo de liderazgo
• Interpersonal Habilidades Preguntas de entrevista de trabajo
• Preguntas de entrevista de trabajo de habilidad de supervisión y gestión
• Preguntas de entrevista de trabajo de comunicación
• Preguntas de entrevista de trabajo de empoderamiento
• Preguntas de entrevista de trabajo de planificación
• Preguntas de entrevista de trabajo de toma de decisión
• Entrevista de trabajo inusual Preguntas
• Preguntas de la entrevista que pueden causar problemas legales

Preguntas de la entrevista de trabajo ilegal

Haga preguntas de la entrevista legal que iluminen las fortalezas y debilidades del candidato para determinar el calce laboral. Evite las preguntas de entrevistas ilegales y las prácticas de entrevistas que podrían hacer que su empresa sea el objetivo de una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.

Realizar una entrevista de trabajo conductual con cada candidato

Durante la entrevista de trabajo, ayúdelo a demostrar sus conocimientos, habilidades y experiencia. Comience con una pequeña charla y formule varias preguntas sencillas hasta que el candidato parezca relajado. Luego, sostenga una entrevista de comportamiento.

Una entrevista de comportamiento es la mejor herramienta que tiene para identificar a los candidatos que tienen los rasgos de comportamiento y las características que ha seleccionado como necesarios para tener éxito en un trabajo en particular.

Además, las entrevistas de comportamiento le piden al candidato que señale instancias específicas en las que se exhibió un comportamiento en particular en el pasado. En las mejores entrevistas basadas en el comportamiento, el candidato desconoce el comportamiento que el entrevistador está verificando.

Además de las respuestas verbales del candidato durante la entrevista de trabajo, querrás notar toda la interacción no verbal, también.

• Cree lo que ve: Comunicación no verbal en la entrevista de trabajo

Evalúe a los candidatos después de la entrevista de trabajo

Proporcione un formato estándar para que cada entrevistador use para evaluar a cada candidato después de la entrevista. Deberías tener varios candidatos a los que quieras pedir para una segunda o incluso tercera entrevista de trabajo.

Más sobre las entrevistas de trabajo

• Entrevista de trabajo Match Dance

Descargo de responsabilidad: Nota:

Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer asesoramiento ético, empleador y de trabajo con sentido común, ético y de sentido común. este sitio web, y vinculado desde este sitio web, pero ella no es un abogado, y el contenido del sitio, aunque autorizado, no está garantizado por la exactitud y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todas ellas para su lugar de trabajo.En caso de duda, siempre busque asesoría legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas. La información en este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.