Consejos para decidir si se debe solicitar un trabajo

Los solicitantes de empleo ocupados a menudo deben tener cuidado con los trabajos a los que se dirigen. Es una buena idea tener un trabajo de búsqueda activo y sólido porque la búsqueda de empleo es un juego de números. Cuantos más trabajos solicite, más oportunidades tendrá de entrevistar. Por otro lado, no tiene sentido solicitar puestos de trabajo que no desea o trabajos que no tiene la oportunidad de ser contratado.

Debe solicitar los trabajos "correctos": trabajos para los que está calificado y tiene buenas posibilidades de ser seleccionado para, al menos, una entrevista de primera ronda.

Cómo decidir solicitar un trabajo, o no

Estos son algunos consejos para ayudarle a decidir qué trabajos solicitar:

Haga una lista de las características deseadas de su ideal trabajo. Intenta pensar en siete o más elementos que conformarían tu trabajo perfecto. Por ejemplo, los elementos clave pueden incluir: usar directamente tu título, la oportunidad de ver los resultados de tu trabajo, contacto con personas de naturaleza enriquecedora, aplicar tus habilidades de escritura, potencial de crecimiento, una oportunidad de adquirir áreas clave de conocimiento, proximidad al hogar y equilibrio trabajo / vida. A continuación, le indicamos cómo decidir si un trabajo es adecuado.

No postule a un trabajo cuando tenga problemas para decidir si está interesado. Asegúrese de que el trabajo cumpla al menos con un tercio de los elementos de su posición ideal. Parece obvio, pero muchos solicitantes de empleo solicitan empleos que realmente no desean. Pregúntate si te gustaría recibir una llamada para una entrevista. Solo solicite trabajos aparentemente poco atractivos en las circunstancias más desesperadas.

En la mayoría de los casos, será mejor que dediques tus recursos a buscar un trabajo que se ajuste mejor.

Haga una lista de 8 a 10 de sus activos más atractivos que lo califiquen para un trabajo. Piense en términos de fortalezas que han llevado incluso a éxitos menores en proyectos escolares, trabajo voluntario, liderazgo en el campus, pasantías y trabajos.

Esto será útil al preparar su carta de presentación y para entrevistas.

Revise los requisitos para el trabajo que le interesa y compile una lista de lo que parecen ser las mejores calificaciones. Si posee menos de la mitad de las calificaciones deseadas, probablemente sea mejor que pase a otras opciones más prácticas. Una excepción a esta directriz sería una posición extremadamente atractiva, o una empresa muy atractiva, ya que existe la posibilidad de que lo consideren para otro trabajo cuando vean su solicitud.

Establezca un objetivo para las solicitudes de empleo cada semana. Este número variará dado el tiempo que tiene disponible para la búsqueda de trabajo en función de las demandas competitivas de su tiempo, como la familia, la escuela y el trabajo.También reconozca que gran parte de su tiempo de búsqueda de empleo se debe dedicar a actividades como la creación de redes, en lugar de simplemente solicitar trabajos. Los solicitantes de empleo que tienen problemas para alcanzar su número objetivo de aplicaciones deberían ser menos selectivos. Aquellos que están encontrando muchas oportunidades pueden ser más selectivos.