Consejos para responder preguntas de la entrevista específica del trabajo

¿Puedes hacer el trabajo? Eso está a la vanguardia de la mente del gerente de contratación al realizar entrevistas de trabajo. Las preguntas de la entrevista específica del trabajo están diseñadas para medir la capacidad del candidato para realizar las tareas del trabajo en comparación con el conjunto de habilidades requeridas para el puesto. En pocas palabras, el gerente de contratación quiere saber si tiene las habilidades para hacer el trabajo.

Este tipo de pregunta de entrevista es especialmente importante para los trabajos en los que se necesita conocimiento técnico o cuando la empresa necesita un candidato experimentado que pueda hacer el trabajo desde el primer día en el trabajo.

¿Cuáles son las preguntas de la entrevista específica para el trabajo?

Las preguntas de la entrevista específica del trabajo evalúan los conocimientos y habilidades de un candidato. Estas preguntas están diseñadas para determinar si usted tiene el conocimiento y las habilidades que necesita para realizar el trabajo para el que está siendo considerado. Cuando responde, su objetivo es demostrar que es el mejor candidato para el puesto de todos los solicitantes que el empleador está entrevistando.

Además de sus habilidades, el empleador querrá saber si tiene la mentalidad correcta para el trabajo y si puede ayudar a alcanzar los objetivos de la compañía.

Aquí hay consejos sobre cómo responder las preguntas para que pueda mostrar al entrevistador que tiene todas las calificaciones que la empresa está buscando.

Consejos para responder preguntas de la entrevista específica del trabajo

Consulte los requisitos del trabajo. Antes de ir a una entrevista, verifique los requisitos del trabajo enumerados en el puesto de trabajo al que respondió. Haga una lista de las habilidades que tiene que coincidan con esos requisitos.

Revise la lista antes de la entrevista y, si necesita una "hoja de referencia", anote la lista en el bloc de notas que trae a la entrevista.

Muestra lo que sabes. Muestre al entrevistador que sabe cómo hacer el trabajo dando ejemplos específicos del conocimiento que tiene al responder las preguntas de la entrevista.

Cuando respondes con experiencias y situaciones reales en el trabajo que te has encontrado en el trabajo, estás mostrando al entrevistador lo que sabes en lugar de solo decir que puedes hacer el trabajo.

Muestre sus habilidades. Como mencioné, la compañía tiene en mente una habilidad específica. Es por eso que fuiste seleccionado para una entrevista. Las habilidades que enumeró en su currículum y se mencionaron en su carta de presentación le dieron la entrevista. Asegúrese de saber exactamente lo que está en su currículum vitae o CV y ​​lo que ingresó si completó una solicitud de empleo. Resalta las habilidades más relevantes durante tu entrevista. Revise esta lista de habilidades requeridas para muchas ocupaciones diferentes para comenzar.

Capitalizar las credenciales. ¿Tiene un título o ha realizado cursos en el campo?¿Tiene certificaciones o capacitación especial para el trabajo? Asegúrese de mencionar sus credenciales durante la entrevista. El conocimiento es realmente poder cuando se trata de entrevistas de trabajo y cuanto más se puede transmitir lo que sabes, mayores posibilidades tendrás de ser invitado a una segunda entrevista y, finalmente, obtener una oferta de trabajo.

Sé honesto. Independientemente de cuánto desee el trabajo, sea honesto y no diga que sabe cómo hacer algo si no lo hace.

Si no tiene todas las habilidades o requisitos educativos requeridos, la empresa puede estar dispuesta a entrenarlo. Si no, el trabajo no va a ser una buena opción y va a ser un desafío tener éxito en el rol de la compañía. Es mejor dejar el trabajo que fallar y terminar perdiéndolo porque no estaba calificado.

Tómese el tiempo para prepararse a fondo para sus entrevistas de trabajo. Revise las preguntas generales de la entrevista que se hacen a todos los candidatos para el empleo y las preguntas de la entrevista específica del trabajo. Considere cuál es la mejor manera de responder, y asegúrese de tener ejemplos listos para compartir con el gerente de recursos humanos.

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