Correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista: ejemplos, lo que se debe y no se

Mucho ha cambiado en el proceso de entrevistas de trabajo en los últimos años. No es inusual que se le pida que participe de una entrevista en video, que proporcione enlaces a sus redes sociales para demostrar su marca personal, o que haga algún trabajo de muestra con especificaciones para demostrar que está calificado para el trabajo.

Sin embargo, una cosa que no ha cambiado es la necesidad de enviar una nota de agradecimiento a sus entrevistadores para expresar su agradecimiento por la oportunidad.

La buena noticia es que generalmente puede enviar su nota por correo electrónico.

Esto tiene varias ventajas sobre la antigua variedad de cartas de agradecimiento en papel y tinta. Por un lado, puede enviar su nota de inmediato, el mismo día si es posible, y asegurarse de que llegue a los destinatarios previstos (siempre que los filtros de spam cooperen). Por otro, puede hacer algo más que recordarle a su empleador sus cualidades y habilidades; puede mostrarlas, incluyendo un enlace a su cartera en línea, su cuenta de LinkedIn o sus perfiles profesionales de redes sociales.

A continuación, se incluye un ejemplo de lo que debe incluir en su correo electrónico de agradecimiento. Además, revise lo que se debe y lo que no se debe hacer al enviar una nota de agradecimiento por correo electrónico después de las entrevistas de trabajo para asegurarse de que está dejando la mejor impresión al gerente de recursos humanos.

Ejemplo de una carta de agradecimiento por correo electrónico para enviar después de una entrevista de trabajo

El siguiente ejemplo le proporcionará una plantilla para usar en su propio correo electrónico de agradecimiento.

Tenga en cuenta que esta muestra es solo para darle una idea de cómo formatear su correo electrónico y qué información debe incluirse.

Línea del asunto del mensaje: ( ejemplos )

Gracias - Asistente de la cuenta Entrevista ejecutiva

Mensaje de correo electrónico:

Estimado señor / Sra. Apellido:

Disfruté hablar hoy con usted sobre el puesto de ejecutivo auxiliar de cuenta en la Agencia Smith.

El trabajo parece ser una combinación excelente para mis habilidades e intereses.

El enfoque creativo para la gestión de cuentas que describió confirmó mi deseo de trabajar con usted.

Además de mi entusiasmo, aportaré al puesto sólidas habilidades de escritura, asertividad y la capacidad de alentar a otros a trabajar cooperativamente con el departamento.

Aprecio el tiempo que tardó en entrevistarme. Estoy muy interesado en trabajar para usted y espero tener noticias suyas con respecto a este puesto.

Atentamente,

Su nombre

Dirección de correo electrónico

Dirección

Número de teléfono
[LinkedIn URL]
[URL del sitio web]

Más ejemplos: Correos electrónicos de agradecimiento para entrevistas telefónicas

Correo electrónico Lo que se debe y lo que no se debe hacer

Hacer:

• Envíe su correo electrónico de inmediato , dentro de las 24 horas de la entrevista, para agradecer a los gerentes de contratación y confirmar su interés.
• Incluya a todos sus entrevistadores o envíe correos electrónicos por separado a cada persona que habló con usted. Tenga en cuenta que si hace esto último, sus mensajes deberían variar un poco, de modo que los destinatarios no comparen notas más tarde y sientan que acaban de recibir un correo electrónico en cadena. (Nota para la preparación de su entrevista: es una buena idea juntar tarjetas de negocios o anotar los nombres de los entrevistadores durante la reunión, para asegurarse de saber a quién dirigirse).
• Incluir el nombre del puesto en la línea de asunto , y las palabras "gracias". Esto asegurará que el gerente de contratación vea su respuesta y sepa que su correo electrónico es importante.
• Recuérdele al entrevistador su calificación s, asegurándose de mencionar cualquier palabra clave en la lista de trabajos original (o que surgió durante la entrevista misma).
• Ofrezca enlaces a sus carteras en línea y a otros sitios y redes profesionales.

No hacer:

• Acertar a los entrevistadores . Un correo electrónico de agradecimiento y un seguimiento una semana más tarde son más que suficientes. Más allá de eso, no te estás recomendando, los estás estresando. Recuerde que su objetivo no es solo mostrarle a los gerentes de contratación que está calificado, sino también convencerlos de que quieren trabajar con usted. Repetidamente acosarlos con correos electrónicos de seguimiento no construirá su caso.
• Envía cualquier cosa que te haga quedar mal. Esto incluye perfiles de redes sociales personales que contienen imágenes o comportamiento poco profesional. Errar por el lado de la precaución al determinar esto. Es posible que no vea nada malo con una foto de usted disfrutando de una margarita en unas vacaciones tropicales, pero su gerente de contratación podría sentir de manera diferente.
• Sé demasiado informal . No hay memes, acrónimos de Internet, etc.
• Envíe correos electrónicos mal escritos, gramaticalmente incorrectos , o cualquier cosa que no haya sido corregida por un amigo de confianza. Incluso los editores profesionales cometen errores cuando intentan trabajar por su cuenta. Obtenga otro conjunto de globos oculares para revisar su trabajo antes de presionar "enviar".

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