Cuándo enviar un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista de trabajo

Enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista es importante por un par de razones. Es una manera cortés de agradecer a un entrevistador por su tiempo. Te hace lucir profesional y atento. Una carta de agradecimiento también te da otra oportunidad de causar una buena impresión. Puede usarlo para recordarle al entrevistador quién es usted y enfatizar su gran interés en el puesto.

Las personas a menudo no están seguras de cuándo enviar una carta de agradecimiento, cómo enviarla y qué incluir.

Lea a continuación para obtener respuestas a estas preguntas comunes.

¿Cuándo debo enviar una entrevista, carta de agradecimiento o correo electrónico?

Después de tener una entrevista de trabajo, es importante hacer un seguimiento de inmediato. Desea enviar la carta cuando la impresión que el entrevistador tiene de ella sea aún aguda en su mente. También quiere que el entrevistador lea la carta antes de tomar una decisión de contratación.

Esto significa que debe enviar la carta dentro de las 24 horas de su entrevista.

¿Cómo debo enviar una carta de agradecimiento?

¿Debería enviar una carta de agradecimiento por escrito o un correo electrónico? Eso depende. Si el tiempo lo permite, envíe una nota de agradecimiento escrita a mano. Las encuestas informan que más de la mitad de los directores de recursos humanos prefieren una nota manuscrita a un correo electrónico.

Sin embargo, si el entrevistador menciona que tomará una decisión rápidamente, envíe un correo electrónico de agradecimiento.

Si no se analiza el tiempo, puede hacer ambas cosas: envíe un correo electrónico rápido y realice un seguimiento con una tarjeta de agradecimiento.

¿A quién debería enviar una carta de agradecimiento?

Envíe una carta personalizada a cada entrevistador que haya conocido.

Si fue entrevistado por un panel, envíe una carta a cada persona en el panel. Este tipo de consideración lo ayudará a causar una gran impresión.

Si conoció a muchos empleados diferentes en toda la empresa, no necesita enviar una carta a todos y cada uno. Simplemente envíe cartas a las personas con las que entrevistó y a las personas con las que pasó mucho tiempo hablando.

Asegúrese de pedirle al entrevistador (o a los entrevistadores) una tarjeta de presentación para que tenga su dirección de correo electrónico y su dirección postal.

¿Qué debería incluir en la carta?

Mantenga su carta de agradecimiento corta. Agradezca al entrevistador por tomarse el tiempo para entrevistarlo y reiterar su interés en el puesto.

Puede mencionar algo particular que se discutió en su entrevista para recordarle al empleador quién es usted. Por ejemplo, podría escribir: "Fue grandioso conocer a un graduado de la Universidad ABC" u otro comentario que le recuerde una interacción positiva entre ustedes dos.

También puede incluir un dato que olvidó mencionar en la entrevista, si cree que lo ayudará a venderlo como un candidato fuerte.Por ejemplo, podría escribir: "Olvidé mencionar que, durante mi mandato en XYZ Company, también administré más de una docena de proyectos, lo que me dio una valiosa experiencia de liderazgo. "

A veces las personas también usan cartas de agradecimiento para tratar de remediar una mala entrevista. Puede incluir información que olvidó mencionar en la entrevista, o incluso abordar el hecho de que su entrevista no fue bien, y decirles por qué es, de hecho, una buena opción para el puesto. Una carta de agradecimiento generalmente no cambiará la mente de un empleador, pero vale la pena intentarlo.

Asegúrese de editar a fondo su nota de agradecimiento. Lea la carta antes de enviarla y pídale a un amigo o familiar que la lea también. Incluso si escribe una nota escrita a mano, aún desea que sea profesional y pulida. También asegúrese de que su escritura sea fácil de leer. Después de todo, todavía estás tratando de dar una buena primera impresión.

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