Video: Vincular empleados a través de Empresas Temporales puede ser irregular en algunos casos 2025
Los empleados temporales son contratados para ayudar a los empleadores a cumplir con las demandas del negocio, pero le permiten al empleador evitar el costo de contratar a un empleado regular. Algunas veces, el empleador espera que si el empleado temporal tiene éxito, el empleador contratará al empleado temporal.
Un empleado temporal que demuestre una buena ética de trabajo, que se adapte a la cultura de la empresa, aprenda rápidamente, preste ayuda con frecuencia y no necesite que un gerente le diga qué hacer a continuación, puede recibir una oferta de empleo.
Este es un triunfo tanto para el empleador como para el empleado temporal.
Sin embargo, la mayoría de las veces, la contratación de empleados temporales cumple un propósito comercial para la empresa y el objetivo es contratar temporeros en lugar de asumir el costo de un empleado regular.
En algunos casos, el empleado temporal puede querer trabajar a tiempo parcial sin comprometerse con un trabajo de tiempo completo dentro de una empresa. Los empleados temporales que están siguiendo una carrera como escritor independiente o desarrollando su propio producto con la intención de comenzar una empresa son buenos prospectos como empleados temporales.
Los fines comerciales incluyen la demanda estacional de los clientes, los aumentos temporales en las órdenes de fabricación, un empleado en licencia por enfermedad o por maternidad, y el trabajo a corto plazo, claramente definido, como el de un trabajador del censo.
Los empleados temporales les permiten a los empleadores mantener un colchón de seguridad laboral en el empleo para los trabajadores regulares. Los empleadores pueden dejar que los empleados temporarios vayan primero en una recesión económica o comercial.
Los empleados temporales trabajan a tiempo parcial o completo. Raramente reciben beneficios o la seguridad laboral brindada por el personal regular. Una asignación temporal puede finalizar en cualquier momento dependiendo de las necesidades del empleador. En otras formas, los empleados temporales a menudo son tratados como empleados regulares y asisten a reuniones y eventos de la compañía.
Al utilizar empleados temporales o estacionales, no sienta que está obligado a contratarlos solo porque hayan trabajado para usted durante noventa días o más. De hecho, examine el éxito de una temperatura a los treinta días.
Si no está seguro de que será un empleado superior, reemplácelo con otra temperatura. Sus supervisores tienden a liquidar por suficientemente bueno porque la temperatura llega a trabajar todos los días y hace el trabajo.
El supervisor ve esto como una oportunidad para no tener que entrenar constantemente a nuevas temperaturas y esto se agradece. Sin embargo, no es la forma de obtener un personal superior. Les digo a los supervisores que pueden contratar al 5% más o menos de sus miembros temporales, solo los mejores.
Los empleadores experimentarán una mayor dificultad al programar empleados temporales debido a las reglas de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).A continuación, se incluye un resumen de cómo afecta la forma en que se programa a los empleados temporales y la cantidad de días que pueden trabajar antes de que sean elegibles para recibir atención médica a través del empleador temporal.
Los empleados temporales son contratados directamente por la empresa o se obtienen de una agencia de personal temporal. Si una agencia proporciona el empleado temporal, el empleador paga una tarifa por encima de la compensación cobrada por el empleado.
Los empleados temporales, que trabajan a través de una agencia, pueden tener beneficios pagados, como un seguro de atención médica. Sin embargo, estos empleados siguen siendo los empleados de la agencia, no el empleado de la compañía donde se encuentran.
También conocido como: temps, trabajadores eventuales, empleados por contrato, consultores, trabajadores estacionales
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